Решение по делу № 2-638/2012 ~ М-445/2012 от 12.04.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2012 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М. В.,

при секретаре Соловьевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Строй» (далее по тексту – ООО «Капитал-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Капитал-Строй» в должности главного бухгалтера. Однако за весь период работы ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата, предусмотрена трудовым договором и штатным расписанием. Окончательный расчёт при увольнении и выплате заработной платы полностью не произведены. Задолженность ответчика составляет 54.000 рублей по заработной плате, 5.530 рублей 58 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, 2.132 рубля 10 копеек проценты за просрочку выплаты заработной платы. Указанную задолженность с учётом подоходного налога она просит взыскать с ответчика, а также компенсировать моральный вред в размере 2.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Капитал-Строй», надлежащим образом извещённый по месту регистрации и по месту фактического нахождения, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено:

В соответствии с трудовой книжкой и трудовым договором ФИО2 была принята на работу в ООО «Капитал-Строй» на должность главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Из объяснений истца следует, что за весь период работы ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Вместе с тем она как бухгалтер исполняла свои трудовые обязанности в полном объёме, вела бухгалтерию, сдавала отчёты, а также производила пенсионные и страховые отчисления.

Из представленных истцом доказательств, а именно трудового договора, штатного расписания, оборотно-сальдовых ведомостей, и расчёта усматривается, что задолженность ООО «Капитал-Строй» по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51.791 рубль 60 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе показания свидетеля ФИО4, который подтвердил факт работы истца в ООО «Капитал-Строй» и факт задержки выплаты заработной платы ООО «Капитал-Строй» своим работникам, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит установленным факт наличия задолженности ООО «Капитал-Строй» перед истцом за указанный период, в связи с чем денежные средства в размере 51.791 рубль 60 копеек должны быть взысканы с ответчика

Поскольку судом установлено наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом, постольку заработная плата должна быть выплачена с уплатой процентов в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Суд соглашается с расчётом процентов, представленным истцом, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2.132 рубля 10 копеек в счёт процентов за задержку выплаты заработной платы

Находит суд возможным удовлетворить и требования истца о компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено при рассмотрении настоящего спора, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. В связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого указанными действиями. Однако оценивая требования истца о размере компенсации за причинённый моральный вред в сумме 2.000 рублей, суд считает, что эти требования завышены. Принимая во внимание характер причинённых истцу нравственных страданий, её индивидуальные особенности, степень вины ответчика, с учётом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, суд находит возможным компенсировать истцу моральный вред в размере 2.000 рублей.

С учётом статьи 130 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд взыскивает государственную пошлину с ответчика, не освобождённого от уплаты расходов, пропорционально удовлетворённым требованиям, что составляет 2.017 рублей 71 копейка.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 53.923 ░░░░░ 70 ░░░░░░, 2.000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 55.923 ░░░░░ 70 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 70 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.017 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 71 ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.