Решение по делу № 2-1174/2014 (2-12124/2013;) ~ М-11150/2013 от 22.11.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ            город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи         Талановой Е.И.,

при секретаре                     Скокиной И,И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вента А.В. к ООО “ответчик” о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Вента А.В. к ООО “ответчик” о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по бессрочному трудовому договору № в ООО «ответчик» на должность ..... с заработной платой 10 100 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление было написано с подачи работодателя, в последующем истец пытался продолжить исполнять трудовые обязанности, однако письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ему сообщили, что приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию с расторжением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, с указанным приказом он не был ознакомлен под роспись и копию его на руки не получал.

Более того до настоящего времени работодатель не исполнил установленную законом процедуру увольнения – с истцом не проведен окончательный расчет, не выданы надлежаще оформленная трудовая книжка.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 150 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2 644 рубля.

Просил взыскать указанные суммы с ответчика, а также просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 923 496,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, и обязать ответчика в установленном порядке внести запись об увольнении в трудовую книжку.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежаще, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по бессрочному трудовому договору № в ООО «ответчик» на должность регионального ..... с заработной платой 10 100 руб. в месяц (л.д.6-9).

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ему сообщили, что приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию с расторжением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14)

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, ответчиком не опровергнуты, явка представителя в судебное заседание ответчиком не обеспечена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 150 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2 644 рубля, за задержку выплаты заработной платы истцом рассчитаны проценты по статье 236 ТК РФ в сумме 923 496,20 рублей.

В день увольнения с истцом не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана трудовая книжка, вследствие чего он не мог устроиться на работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Отсутствие у истца основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже является причиной, по которой он не может устроиться на новую работу. При обращении к потенциальному работодателю по вопросу трудоустройства требуется подтверждение трудового стажа, что невозможно без трудовой книжки.

Таким образом, поскольку доказательств обратного у суда не имеется, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год и за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 150 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2 644 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 923 496,20 рублей. Расчеты судом проверены, являются верными.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.

С учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованным заявленные требования истца о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Вента А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО “ответчик” в пользу Вента А.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год и за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 150 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 644 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 923 496,20 рублей, компенсацию в счет возмещения причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 1 096 113, 20 руб.

Обязать ООО “ответчик” выдать Вента А.В. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: