Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4104/2016 (2-16150/2015;) ~ М-11481/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-4104/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2016 г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Взоровой М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Плачкова С.А. к ЗАО «Полюс Логистика» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Плачков С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Полюс Логистика» о взыскании 105000 руб. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 20000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик отказал в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по причине погашения сумм в счет причиненного ущерба. Считает, что ущерб ответчику не причинял, удержание произведено незаконно.

В судебном заседании представитель истца Новоковский М.А. (доверенность от 30.07.2015г.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Москвич А.В. (доверенность от 24.12.2015г.) в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Плачков С.А. обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 127,136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «Полюс Логистика» (работодатель) и Плачковым С.А. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник с ДД.ММ.ГГГГ. принимается на должность <данные изъяты> по безопасности движения 2 категории. Местом работы работника является: ЗАО «Полюс Логистика»/Отдел охраны труда, промышленной безопасности и экологии-группа по безопасности дорожного движения п.Еруда Северо-Енисейского района Красноярского края. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, обеденным перерывом 1 час. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается и выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере 21699 руб., районный коэффициент - 1,5, процентная «северная надбавка» - 40%, процентная надбавка за адаптацию при достижении 40% северной надбавки 16,5%, при достижении 50% северной надбавки 12,8%, при достижении 60% северной надбавки - 6,5%, при достижении 70% северной надбавки 0%. За выполнение работы работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц в порядке установленном правилами внутреннего трудового распорядка: 27 числа текущего месяца работнику выплачивается заработная плата (аванс) за первую половину месяца, 12 числа месяца, следующего за расчетным, работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы за вычетом выплаченного аванса. Работнику предоставляется ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный, продолжительностью 8 календарных дней за ненормированный рабочий день, 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.п. 1.3, 1.4, 3.2, 3.5,4.1, 4.3 договора). Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Плачков С.А. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с п.1 п.п. 1.1. Обязательства работника ЗАО «Полюс Логистика» работник обязуется соблюдать требования, в том числе не употреблять, не хранить, не продавать в жилых помещениях и местах общего пользования жилых помещений алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества.

ДД.ММ.ГГГГ. специалистом ДЭБ АО «Полюс» ФИО2 составлен акт о нахождении Плачкова С.А. в общежитии № в состоянии алкогольного опьянения.

Протоколом контроля трезвости № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено у Плачкова С.А. алкогольное опьянение.

ДД.ММ.ГГГГ. АО «Золотодобывающая компания «Полюс» направило ЗАО «Полюс Логистика» требование, в котором сообщило о нахождении Плачкова С.А, на территории общежития в состоянии алкогольного опьянения, нарушении п.3.3. Правил проживания в жилых помещениях АО «Полюс», рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Полюс Логистика» перечислило на счет АО «Золотодобывающая компанию «Полюс» штраф 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Полюс Логистика» заключило с Плачковым С.А. соглашение, по которому истец обязуется добровольно возместить причиненный работодателю материальный ущерб в результате нарушения работником Правил в области промышленной безопасности, охраны труда для подрядных организаций, работающих на объектах Красноярской бизнес-единицы АО «Полюс» (нахождение Плачкова С.А. на территории общежития АО «Полюс» в состоянии алкогольного опьянения) в сумме 100 000 руб. Возмещение суммы материального ущерба осуществляется работником в рассрочку путем ежемесячного удержания работодателем денежных средств из заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в размере 20% до полного возмещения суммы ущерба. В случае увольнения работника, задолженность в таком случае удерживается в полном объеме из причитающихся выплат в связи с увольнением.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Плачкову С.А. в июне начислено 50254 руб. 51 коп. удержано в счет возмещения ущерба 8 546 руб. 10 коп.; в ДД.ММ.ГГГГ. начислено 93405 руб. 51 коп., удержано в счет возмещения ущерба 80 512 руб. 51коп.; в ДД.ММ.ГГГГ начислено 3526 руб., удержано в счет возмещения ущерба 1737 руб. 53 коп.

Представитель истца, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что Плачков С.А. с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> по безопасности, уволен по собственному желанию. В субботу ДД.ММ.ГГГГ. находился в общежитии, употребил алкоголь. Состояние опьянения было зафиксировано, не оспаривается истцом. Ограничение ответчиком употребления алкоголя в выходной день незаконно. Истец был вынужден подписать соглашение о добровольном возмещении ущерба для продолжения работы. Из заработной платы истца было удержано 100000 руб. в счет возмещения вреда, причиненного нахождением на территории общежития в состоянии опьянения. Считает удержание незаконным. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, не признавая исковые требования, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. Плачков С.А. работал в ЗАО «Полюс Логистика» в должности <данные изъяты> по безопасности. При трудоустройстве давал обязательство не употреблять алкоголь и не находится в состоянии опьянения на территории и в помещениях вахтового поселка. Истцом были нарушены правила проживания в общежитии, он ДД.ММ.ГГГГ. находился в состоянии алкогольного опьянения в помещении общежития. Факт нахождения в состоянии опьянения, и, соответственно, нарушении обязательства Плачковым С.А. не оспаривается. Удержания производились на основании соглашения. Просит в иске оказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Плачков С.А. состоял с ЗАО «Полюс Логистика» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> по безопасности движения 2 категории, уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ. находился в общежитии в состоянии алкогольного опьянения. На основании соглашения о порядке и сроках возмещения ущерба за период с ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Полюс Логистика» удержало из заработной платы истца в счет возмещения ущерба 90 796 руб. 14 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются текстом искового заявления, трудовой книжкой, трудовым договором, приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора, актом от ДД.ММ.ГГГГ., протоколом контроля трезвости, соглашением о порядке и сроках возмещения ущерба, расчетными листками, объяснениями участвующих в деле лиц, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ЗАО «Полюс Логистика» и истцом следует, что рабочее место истца находится в отделе охраны труда, промышленной безопасности и экологии - группа по безопасности дорожного движения. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Из представленных суду акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, протоколом контроля трезвости следует, что Плачков С.А. в выходной день – субботу ДД.ММ.ГГГГ. находился на территории иного юридического лица - АО «Полюс» в здании общежития, т.е. помещении, предназначенном для быта и отдыха, а не выполнения трудовой функции.

В соответствии с разделом 3 трудового договора привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Доказательств привлечения истца к работе в ночное время в 22:10 в выходной день – субботу ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения трудовой функции на территории общежития №, расположенного в <адрес> Красноярского края, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с действующим законодательством обязанность обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах, площадях, стадионах, в скверах, парках, на транспортных магистралях, вокзалах, в аэропортах, морских и речных портах и других общественных местах возложено на полицию (п.б ч.1 ст.2, п.5 ч.1 ст. 12, ст. 13 Федерального закона "О полиции").

Из изложенного следует, что, контроль за соблюдением и принятия мер к нарушителям общественного порядка, в т.ч. на распитие и нахождение в общественных местах в состоянии опьянения, могли лишь сотрудники полиции.

Доказательств передачи ответчику либо АО «Полюс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. полномочий полиции, суду не представлены.

Законодательство о государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции состоит из Федерального закона (171-ФЗ), иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, а также принимаемых в соответствии с ними законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (ст. 3 Федерального закона№ 171-ФЗ).

Из изложенного следует, что юридические лица вне зависимости от целей ограничений, а так же особенностей производства не вправе увеличивать объем ограничений потребления (распития) алкогольной продукции.

Доказательства передачи ответчику либо АО «Полюс» отдельных федеральных полномочий в области регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции либо полномочий в этой области субъекта Российской Федерации суду не представлены.

В связи с чем, Обязательства работника ЗАО «Полюс Логистика» правового значения при разрешении настоящего спора не имеют.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что соглашение о возмещении ущерба не соответствует закону, ничтожно, удержание из заработной платы истца сумм в счет возмещения причиненного ущерба произведено незаконно.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 4.3.1, 4.3.2 трудового договора срок выплаты заработной платы - 27 и 12 числа каждого месяца.

Таким образом, срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы начинает течь с 13 числа следующего за спорным месяцем.

Суд учитывает, что срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. наступает - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. - истекал ДД.ММ.ГГГГ, за июль - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно почтовому штемпелю исковое заявление предъявлено истцом в суд через общественную приемную ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, срок для обращения с иском в суд с требованиями о взыскании заработной платы истцом не пропущен.

Согласно расчетным листкам за июнь – ДД.ММ.ГГГГ. у истца удержано в возмещение ущерба 90796 руб. 14 коп. (8546,10+80512,51+1737,53).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 90796 руб. 14 коп. заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата(удержание) заработной платы установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. 90796 ░░░. 14 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 1000 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 2000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, 413 ░░░. 50 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ 91796░░░. 14 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3223 ░░░. 88 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░