Решение по делу № 2-299/2012 ~ М-242/2012 от 22.03.2012

Дело № 2-299/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2012 года                                                                                                      п. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисова Р.М.,

с участием представителя истца Гилязовой Н.В., действующей по доверенности № 2432 от 30.03.2012 г.,

представителей ответчика Аминовой К.Р., действующей по доверенности № 1 от 10.01.2012 г., Байбурина А.А., действующего по доверенности № 13 от 09.04.2012 г., Хабибуллиной М.А., действующей по доверенности № 14 от 09.04.2012 г., Садретдиновой М.М., действующей по доверенности № 15 от 09.04.2012 г.,

при секретаре Хамидовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гилязова Р.Р. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чишминская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным по совместительству, неустойки от невыплаченной в установленные сроки суммы заработной платы за каждый день просрочки за работу по совместительству, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гилязов Р.Р. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате по совместительству 143 984 рубля 74 копейки, задолженности по оплате отпускных за период по совместительству 16 850 рублей 76 копеек, морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем представитель истца Гилязова Н.В. обратилась в суд с уточнением и дополнением искового заявления к ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным по совместительству, неустойки от невыплаченной в установленные сроки суммы заработной платы за каждый день просрочки за работу по совместительству, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Гилязов Р.Р. был принят в Чишминскую райбольницу в качестве шофера в Шингак-Кульскую участковую больницу.

ДД.ММ.ГГГГ он был переведен водителем отделения скорой медицинской помощи Чишминской районной больницы.

ДД.ММ.ГГГГ адвокатом Гилязовой Н.В. была направлена жалоба прокурору Чишминского района РБ Еникееву Р.А. в части соблюдения трудового законодательства нормирования рабочего дня и правильности оплаты труда водителей отделения скорой медицинской помощи.

ДД.ММ.ГГГГ письмом на имя адвоката Гилязовой Н.В. был направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью и.о. прокурора Чишминского района РБ Заманова А.З., в котором указано, что от Гилязова Р.Р. имеется заявление на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ была направлена аналогичная жалоба с уточнением на нарушения трудового законодательства со стороны МБУЗ «Чишминская ЦРБ» в отношении Гилязова Р.Р.

ДД.ММ.ГГГГ письмом на имя адвоката Гилязовой Н.В. был направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ № ж - 11 за подписью прокурора Чишминского района РБ Еникеева Р.А. В вышеназванном письме было указано, что в нарушение статьи 329 Трудового кодекса РФ Гилязов Р.Р. выполняет работу по совместительству, но с приказом он не ознакомлен. Кроме того, доплата за совместительство за январь, октябрь, ноябрь месяц не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ адвокатом Гилязовой Н.В. была направлена повторная жалоба прокурору Чишминского района РБ Еникееву Р.А. в отношении МБУЗ «Чишминская ЦРБ» в части соблюдения трудового законодательства по оплате заработной платы за совместительство и начисления отпускных за совместительство в пределах трехгодичной исковой давности в интересах Гилязова Р.Р.

ДД.ММ.ГГГГ письмом на имя адвоката Гилязовой Н.В. был направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью прокурора Чишминского района РБ Еникеева Р.А.

В вышеназванном письме указано, что доводы, изложенные в обращении, о перерасчете заработной платы в пределах исковой давности, свидетельствуют о том, что между Гилязовым Р.Р. и МБУЗ «Чишминская ЦРБ» усматривается гражданско-правовой спор в сфере трудовых отношений, который подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Согласно расчету задолженность за период работы по совместительству и оплата отпускных составляет:

1)2009 год:

Доплата по совместительству согласно расчета - 32011 руб. 39 коп.

Отпуск по совместительству за 2009 год - 14 143 руб. 30 коп.

2)2010 год:

Доплата по совместительству согласно расчета - 32996 руб.94коп.

3)2011 год:

Доплата по совместительству согласно расчета - 38227 руб. 45 коп.

Отпуск по совместительству за 2011 год - 103 235 руб. 78 коп.

Итого общая задолженность по совместительству 103 235 руб. 78 коп.

Итого вместе с отпускными 134966 руб. 51 коп.

Согласно прилагаемого расчета неустойка от невыплаченной в установленные сроки суммы заработной платы за каждый день просрочки за работу по совместительству составит 279 360 руб. 68 копеек.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в психологических переживаниях по поводу использования его конституционного права на труд в фактически рабских условиях. Полагает разумным и справедливым оценить компенсацию морального вреда в 100000 руб.

Для обеспечения судебной защиты он вынужден был обратиться к адвокату, которому было уплачено за составление искового заявления и участие в суде I инстанции согласно квитанции 30000 руб.

Истец Гилязов Р.Р. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, от него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором он указал, что его интересы в судебном заседании будет представлять на основании доверенности Гилязова Н.В.

В судебном заседании представитель истца Гилязова Н.В. иск поддержала полностью, просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница» Аминова К.Р., Байбурин А.А., Хабибуллина М.А., Садретдинова М.М. с иском не согласились, просят в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Доводы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд не состоятельны, поскольку трудовые отношение между истцом Гилязовым Р.Р. и ответчиком ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» не прекращены.

Судом установлено и подтверждается материалами данного дела, что ДД.ММ.ГГГГ Гилязов Р.Р. был принят в Чишминскую районную больницу в качестве шофера в Шингак-Кульскую участковую больницу.

ДД.ММ.ГГГГ был переведен водителем отделения скорой медицинской помощи Чишминской райбольницы и на сегодняшний день истец работает в ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» водителем скорой помощи.

На основании направленных адвокатом Гилязовой Н.В. в интересах Гилязова Р.Р. обращений, Прокуратурой Республики Башкортостан, Прокуратурой Чишминского района Республики Башкортостан и Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проводилась проверка в части соблюдения трудового законодательства в отношении ГБУЗ «Чишминская Центральная районная больница».

Проведенными Прокуратурой Республики Башкортостан, Прокуратурой Чишминского района Республики Башкортостан, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проверками в отношении ответчика установлено, что имелось место нарушения прав истца, что подтверждается имеющимся в данном деле ответами Прокуратуры Чишминского района Республики Башкортостан № ж - 11 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением о назначении административного наказания № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно тарификационного списка работников № Чишминская ЦРБ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Гилязову Р.Р. установлен оклад в размере 2 800 рублей; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 2 800 рублей; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 3176 рублей.

Согласно трудовому договору, заключенному между Гилязовым Р.Р. и МУЗ «Центральная районная больница» в лице главного врача Яппарова К.С. № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя скорой помощи истцу установлен оклад в размере 2 800 рублей, нов.коэф. в размере 0,2 - 560 рублей; за классность в размере 0,5 - 1400 рублей; за стаж в размере 0,55 - 1540 рублей; уральский коэффициент в размере 15 % - 945 рублей. Всего 7245 рублей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Гилязовым Р.Р. и МУЗ «Центральная районная больница» в лице главного врача Яппарова К.С. от ДД.ММ.ГГГГ, истцу за работу установлен оклад размере 3176 рублей, за стаж 80 % (2540 рублей 80 копеек, выплаты стимулирующего характера в размере 20 % (635 рублей 20 копеек), за классность 50 % (1588 рублей) согласно положению о материальном стимулировании.

Таким образом, средняя заработная плата Гилязова Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при соблюдении нормы часов работы составит: 3176 рублей (оклад) + 2540,80 рублей (за стаж) + 635,20 рублей (выплаты стимулирующего характера) + 1588 рублей (за классность) = 7 940 рублей.

С учетом уральского коэффициента: 7940 рублей Х 15 % = 1191 рублей.

Следовательно, ежемесячная заработная плата Гилязова Р.Р. по основной работе и совместительству с ДД.ММ.ГГГГ при соблюдении нормы часов работы должна составлять на общую сумму: 7 940 рублей + 1191 рубль = 9 131 рубль.

При этом заработная рассчитана при выработке часов в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, без учета премий, праздничных, ночных часов работы.

С учетом премий, ночных, праздничных часов заработная плата составит соответственно наибольшую сумму.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов данного дела, характер работы Гилязова Р.Р. является разъездным.

Подпись Гилязова Р.Р. о получении второго экземпляра договора - отсутствует.

Кроме того, в личной карточке Гилязова Р.Р. при внесении записей в раздел «Прием и переводы на другую работу» (приказов, распоряжений), не ознакомлен и соответствующей подписи истца не имеется.

Согласно договору совместительства, заключенному между ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» и Гилязовым Р.Р., истец выполняет работу по совместительству, но с приказом по совместительству он не ознакомлен и подпись его отсутствует.

В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Судом установлено, что согласно представленных расчетных листков за период времени с 2009 года по 2011 года оплата труда по совместительству, в выходные (предпраздничные дни), сверхурочной работы в ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» Гилязову Р.Р. не производилась в размере, установленным нормами трудового законодательства.

Из табелей использования рабочего времени и расчета заработной платы ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» и расчетных листков за 2009 - 2011 год усматривается, что Гилязов Р.Р. работал сверх установленной нормы.

Так, в январе 2011 года Гилязов Р.Р. отработал 147 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 120 часов;

В феврале 2011 года - 72 часа, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 151 часов;

В марте 2011 года - 180 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 175 часов;

В апреле 2011 года - 180 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 168 часов;

В мае 2011 года - 204 часа, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 160 часов;

В июне 2011 года - 204 часа, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 168 часов;

В июле 2011 года - 156 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 168 часов;

В августе 2011 года - 156 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 175 часов;

В сентябре 2011 года 192 часа, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 176 часов;

В октябре 2011 года - 159 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 159 часов;

В ноябре 2011 года - 159 часов, при норме рабочего времени при 40 часов рабочей недели - 159 часов.

Данное обстоятельство подтверждается проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проверкой в отношении МБУЗ «Чишминская ЦРБ» в части соблюдения трудового законодательства, в результате проверки установлено, что в действиях главного врача Яппарова К.С. имеются признаки состава правонарушения, предусмотренные частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, о чем вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 1 500 рублей.

Так же актом проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № ДД.ММ.ГГГГ, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, установлено, что в МБУЗ «Чишминская ЦРБ» в лице главного врача имелись грубейшие нарушения норм трудового законодательства.

В своих возражениях ответчик представил расчет отработанного истцом времени водителем скорой помощи, где указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 239 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 253 дня, при этом за январь 2010 г. переработка составила 84 дня; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 дней.

В возражениях на уточненное исковое заявление истца ответчиком приведен расчет начислений Гилязову Р.Р. за работу по совместительству в ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» указывают на количество отработанных истцом часов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец.

Так же в представленном истцом расчете приведены суммы заработной платы, выплаченные за отработанное истцом время по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку, как указывает ответчик, истцу производились выплаты за работу по совместительству, соответственно все начисления должны быть указаны в правках НДФЛ и расчетных листках отдельно.

Из представленных суду ответчиком ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» справок по НДФЛ за 2009 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, за 2010 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, за 2011 г. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата и начисление отпускных за период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась Гилязову Р.Р. за основную работу водителя скорой помощи, а за работу по совместительству заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Согласно расчетных листов Гилязову Р.Р. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следующие виды выплат: оклад, праздничные, ночные, стаж, классность, районный коэффициент, начислений за работу по совместительству с учетом всех выплат, как и при основной работе истцу не производилось.

Кроме того, ответчик в своих возражениях на исковое заявление ссылается на то, что в отношении главного врача Яппарова К.С. постановлением Государственной инспекции труда по РБ от ДД.ММ.ГГГГ назначено административное наказание в виде штрафа 1 500 рублей.

Таким образом, ответчик согласился с результатами проведенной проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан и назначенным ему наказанием за нарушение трудового законодательства, поскольку штраф оплачен, тем самым подтверждая доводы представителя истца адвоката Гилязовой Н.В. о нарушении прав истца.

Судом так же установлено и подтверждается материалами данного дела, что отпуск за работу по совместительству в ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» ответчиком истцу не предоставлялся, приказов о предоставлении отпусков за работу по совместительству в материалах данного дела не имеется, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В своих возражениях ответчик ссылается на то, что истцу предоставлялся отпуск по основной работе (28 календарных дней основной и дополнительный в количестве 7 дней, всего в количестве 35 дней).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2011 г. у истца имелась значительная переработка рабочих часов.

В соответствии со ст.329 ТК РФ Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности установлены главой 51 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об обязанностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Для автотранспортных организаций обязательными являются Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные Постановлением Минсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Работодатель обязан ежемесячно составлять графики сменности для всех водителей каждый день или смену (п.3 Положения). График является основой для ведения поденного или суммированного учета рабочего времени.

Согласно пункту 6 Положения водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в течение смены в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 23 Положения установлена возможность привлечения водителя к сверхурочной работе, при это работодатель обязан учитывать нормы статьи 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа - это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следует так же иметь ввиду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически).

Изложенный вывод подтверждается позицией Федеральной службы по труду и занятости, изложенной в письме от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов год (ст.99 Трудового кодекса РФ и п.23 Положения).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. На работодателя возлагается обязанность вести точный учет фактического отработанного времени. Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает суммированный учет рабочего времени.

Устанавливается учетный период рабочего времени, который превышает неделю; в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.). Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Однако из этого правила есть исключения. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов (п. 12 Положения).

В соответствии со ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска согласно ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации.

В возражениях на исковое заявление истца ответчиком приведен расчет на основании табелей расчета рабочего времени за 2009 года по 2011 год, согласно которому фактическое выработанное Гилязовым Р.Р. время составило: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 239 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 253 дня, при этом за январь 2010 года переработка составила 84 дня; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 дней.

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Исходя из вышеизложенного, суд соглашается с доводами представителя истца адвоката Гилязовой Н.В. о том, что Гилязову Р.Р. при имеющейся у него переработке оплата труда должна была производиться в двойном размере.

Доводы ответчика о том, что доплата истцу по совместительству производилась и ссылка на табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 2009 - 2011 год суд считает несостоятельными, поскольку табеля являются лишь подтверждением фактически отработанного истцом рабочего времени.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу выплачивались ответчиком за период времени с 2009 года по 2011 год выплаты за работу по совместительству, либо выплаты по сверхурочным работам в двойном размере, в материалах данного дела не имеется и ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по работе по совместительству в переделах исковой давности, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом произведен расчет задолженности заработной платы и отпускных за период с 2009 по 2011 год, согласно которому общая задолженность по совместительству за указанный период составила в размере 103 235 рублей 78 копеек, с учетом отпускных всего на сумму 134 966 рублей 51 копейка.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница» в пользу истца Гилязова Р.Р. задолженность по заработной плате и отпускным по совместительству в размере 134 966 рублей 51 копейка.

Так же истцом произведен расчет неустойки от невыплаченной в установленные сроки суммы заработной платыза каждый день задержки за работу по совместительству водителем ОСМП Гилязовым Р.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета сумма неустойки за указанный период составила 279 360 рублей 68 копеек.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

В соответствии со ст.333 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Поскольку сумма неустойки за каждый день просрочки обязательств по выплате заработной платы за работу по совместительству явно несоразмерен последствиям нарушения обязательств ответчиком, суд снижает сумму неустойки до 100000 рублей.

Поскольку нарушение прав истца ответчиком как работодателем имело место и судом установлено, соответственно подлежит взысканию моральный вред с ответчика.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, оценив степень понесенных истцом психологических переживаний, суд считает разумным взыскать с ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» в пользу Гилязова Р.Р. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истцом были понесены расходы на оплату услуг адвоката в сумме 30 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной квитанции серии АА № от ДД.ММ.ГГГГ истцом Гилязовым Р.Р. за оказание юридических услуг за составление искового заявления оплачена сумма в размере 3000 рублей.

Поскольку расходы на оплату услуг представителя, понесенные Гилязовым Р.Р., подтверждаются соответствующей квитанцией об оплате, исходя из принципа разумности определения стоимости расходов на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей.

Между тем, доводы ответчика о том, что никакие расходы истцом на оплату услуг адвоката понесены не были, суд считает несостоятельными, поскольку факт оплаты подтверждается соответствующей квитанцией об оплате, заверенной печатью филиала.

Суд неоднократно предлагал сторонам предоставить доказательства в обоснование своих доводом и возражений и разъяснял положения ст.56 ГПК РФ в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в подтверждение своих доводов.

В остальной же части иск подлежит оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ГБУЗ «Чишминская ЦРБ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 899 рублей 33 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гилязова Р.Р. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чишминская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным по совместительству, неустойки от невыплаченной в установленные сроки суммы заработной платы за каждый день просрочки за работу по совместительству, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг адвоката удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чишминская Центральная районная больница» в пользу Гилязова Р.Р. задолженность по заработной плате и отпускным по совместительству в размере 134 966 рублей 51 копейка, неустойку от невыплаченной в установленные сроки суммы заработной плате за каждый день просрочки за работу по совместительству в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 рублей, всего взыскать 254 966 (двести пятьдесят четыре тысячи девятьсот шестьдесят шесть) рублей 51 копейку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чишминская Центральная районная больница» в доход государства государственную пошлину в размере 7 899 (семь тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Судья                                                                 Р.М. Идрисов