Решение по делу № 2-4095/2018 ~ М-4185/2018 от 06.11.2018

Дело №2-4095/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                   «11» декабря 2018 г.

        Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего                        Прокопенко А.А.,

при секретаре                                 Ворониной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылатова С.А. к Некоммерческому партнерству «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Крылатов С.А. обратилася в суд с иском к Некоммерческому партнерству «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил Трудовой договор № с Некоммерческим партнерством «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» в лице ФИО3, куда он был принят на должность директора по спортивной подготовке.

В соответствии с п 4.1 договора ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Заработную плату он должен был получать два раза в месяц 15 числа каждого месяца - выплата аванса и 30 числа выплата заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ заявитель был уволен по собственному желанию из Некоммерческого партнерства «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг».

Считает, что за время работы ответчиком были необоснованно нарушены его трудовые права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, а именно право на получение заработной платы, которую ему до настоящего времени не выплатили.

В соответствии с расчетными листками, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.

Более того, для того чтобы приступить к обязанностям по вышеуказанному трудовому договору истцу пришлось переехать из <адрес> в <адрес> со своей супругой, в связи с чем он понес транспортные и иные расходы, которые составляют <данные изъяты>, из них стоимость авиабилетов - <данные изъяты>, транспортные расходы - <данные изъяты>, аренда квартиры – <данные изъяты>, проезд на маршрутном такси до места работы – <данные изъяты>, расходы на питание – <данные изъяты>.

Кроме того, указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы он испытывал тяжелые материальные трудности в связи с чем просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, однако направил в суд ходатайство в котором настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, и подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Крылатов С.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Некоммерческое партнерство «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» на должность Директора по спортивной подготовке.

В соответствии с п 4.1 договора Крылатову С.А. был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Заработную плату он должен был получать два раза в месяц 15 числа каждого месяца - выплата аванса и 30 числа выплата заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как установлено в судебном заседании, у Некоммерческого партнерства «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» перед Крылатовым С.А. установлена задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленным расчетными листками за указанный период.

    На основании вышеизложенного, а так же с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что с Некоммерческого партнерства «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» подлежит взысканию в пользу Крылатова С.А. задолженность по заработной плате за период работы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

    Вместе с тем, суду не представлено доказательств наличия договоренностей между сторонами касательно каких-либо дополнительных выплат, понесенных с переездом с <адрес> в <адрес>, арендой жилья в <адрес>, затрат на питание, а также транспортных расходов на проезд до работы, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с Некоммерческого партнерства «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» в пользу истца транспортных расходов, расходов на проживание, проезд и аренду жилья в размере 160 885,50 рублей, и суд отказывает в их удовлетворении

    Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда истец испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

    Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом, и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

    В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Крылатова С.А. к Некоммерческому партнерству «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

    Взыскать с Некоммерческого партнерства «Любительский хоккейный клуб «Динамо Юг» в пользу Крылатова С.А. задолженность по заработной плате за период работы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

    В удовлетворении остальной части иска – отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней с момента вручения ему копии этого решения, а также оно может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявления подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий: