Решение по делу № 2-515/2013 ~ М-142/2013 от 22.01.2013

Дело № 2-515

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО5, полномочия которого определены в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области                                    20 февраля 2013 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9 ФИО8» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ФИО10» (ООО «ФИО11») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на основании личного заявления на имя директора ООО «ФИО12» ФИО3 Между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок и истец был принят на должность слесаря–сантехника, по скользящему графику, сменность чередуется равномерно согласно графику. Согласно п.8.2 трудовой договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Однако придя на работу ДД.ММ.ГГГГ согласно графику истец обнаружил, что на период ДД.ММ.ГГГГ года он не включен в график работы, так как был переведен на дневной режим работы, о чем он уведомлен не был, письменного согласия не давал. За разъяснением данной ситуации истец обратился к мастеру участка ФИО4, на что ему был дан ответ, что если его что–то не устраивает, то он может написать заявление об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на имя директора ООО «ФИО13, согласно которого просил выдать ему копию приказа о переводе его на дневной режим работы или приказ об увольнении, выдать справку о заработной плате за весь период работы, произвести перерасчет заработной платы с учетом неиспользованного отпуска, выдать справку о фактически начисленных и выплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, однако по настоящее время ответ на данное заявление истец не получил.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление в прокуратуру <адрес> с просьбой привлечь к ответственности виновных лиц в нарушении трудовых прав истца, однако ответ истцом также не получен.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил почтовое уведомление от ООО «ФИО14» о том, что в связи с невыходом на работу он будет уволен в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Просит восстановить ФИО1 на работе в должности слесаря-сантехника согласно трудовому договору и графику работы, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали показания аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно к изложенному в исковом заявлении показали, что с приказом об увольнении ФИО1 не знакомился, достоверно о его существовании не знает, а уволенным себя считает в связи с получением ДД.ММ.ГГГГ уведомления от ООО «ФИО15».

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала и показала, что истец просит восстановить его на работе, однако данное требование не обосновано, так как на сегодняшний день ФИО1 является работником ООО «ФИО16» на основании трудового договора, приказа о его увольнении не издавалось. Кроме того, отсутствует сам факт перевода ФИО1 на другой график работы.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях предусмотренных ст.81 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ФИО17» на должность слесаря–сантехника.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом получено почтовое уведомление от ООО «ФИО18» о том, что в связи с невыходом на работу ФИО1 будет уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч.1 ст.56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в настоящее время работает в должности слесаря–сантехника в ООО «ФИО19», так как между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, доказательств обратного истцом в судебном заседании не представлено, факт увольнения истцом не подтвержден. При указанных обстоятельствах суд считает, что исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника согласно трудовому договору и графика работы и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО20» о восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника согласно трудового договора и графика работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула полностью отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов