Решение по делу № 2-324/2014 ~ М-5/2014 от 09.01.2014

Дело № 2-324/2014

Поступило 27.12.2013 года            

(мотивированное)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2014 г. г.Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Савченко К.П., при участии истца Вьюна Д.Ю., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Вьюна Д. Ю. к ООО «Альтаир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском. В заявлении указал, что в период с 28 марта 2013 года по 22 ноября 2013 года он работал в ООО «Альтаир» в должности менеджера торгового зала в магазине, расположенном по адресу: <адрес>. В период работы с апреля по сентябрь 2013 года ответчик выплачивал ему заработную плату в соответствии с трудовым договором – в размере 7500 рублей в месяц. Однако, в соответствии с региональным соглашением Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.09.2012 года, опубликованном в газете «Советская Сибирь» №181 от 28.09.2012 года на территории Новосибирской области минимальная заработная плата с 01 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы, установлена в размере 9030 рублей. Таким образом, ответчиком была недоплачена за указанный выше период времени заработная плата в размере 9180 рублей. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь 2013 года и за период с 01 по 22 ноября 2013 года в сумме 15652 руб., а также компенсация за неиспользованный в 2013 году отпуск в размере 3760 руб. 79 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь составила 94 руб.36 коп., а за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за ноябрь 2013 года – 59 руб. 96 коп. До настоящего времени ответчиком истцу не возвращена трудовая книжка, в связи с чем, истец лишен возможности трудиться. Неполученный истцом заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составил 6321 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, плохом самочувствии, стрессе, который он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Вьюн Д.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, приведенном выше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела директор ООО «Альтаир» был извещен надлежащим образом – телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором №3/13 от 28 марта 2013 года (л.д.9-10) Вьюн Д.Ю. был принят на работу в ООО «Альтаир» менеджером торгового зала, с определением места работы – <адрес>, с 28 марта 2013 года. Согласно п.4.1 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 6000 рублей плюс районный коэффициент 13%, что составляет 1500 рублей. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 30% до 20-го числа настоящего месяца, 70% до 5-го числа следующего за отчетным месяцем.

Из искового заявления следует, что за период с 01 октября по 22 ноября 2013 года ответчиком истцу не была выплачена заработная плата. Доказательств обратного ответчик суду не представил, несмотря на то, что бремя предоставления доказательств отсутствия нарушения прав работника по трудовым спорам возложена на работодателя.

За период с 28 марта 2013 года по 30 сентября 2013 года заработная платы выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно Федеральному закону № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

В соответствии ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, зарегистрированным в департаменте труда и занятости населения Новосибирской области 18 сентября 2012 года, и опубликованным в газете «Советская Сибирь» № 181 за 28 сентября 2012 года, на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата с 01 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 9030 рублей.

Доказательства того, что ООО «Альтаир» письменно отказался от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате ответчиком суду не представлены, а потому данное Региональное соглашение считается распространенным на ответчика и подлежит исполнению им.

Учитывая, данные обстоятельства за период с апреля 2013 года по сентябрь 2013 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 9180 рублей, за октябрь 2013 года – 9030 рублей, за период с 01.11.2013 года по 22.11.2013 года – 6622 руб. (9030\30 х 22). Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01 апреля по 22 ноября 2013 года составила 24832 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации определяется статьей 137 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный в 2013 году отпуск составила 3760 руб. 79 коп. (69832/29,4)/12 х 19. Представленный истцом расчет ответчик не оспорил. Суд считает расчет верным, соответствующим требованиям закона, размеру заработка истца и отработанному им времени.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 05.11.2013 года по 31.12.2013 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 года составила 94 руб. 36 коп. (9030 х 8,25%/300 х 38 дней просрочки). Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2013 года по 13.12.2013 года составила 59 руб. 96 коп. ((6622 +3760,79)х8,25%/300х21).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств выдачи Вьюну Д.Ю. трудовой книжки, либо направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, ответчик суду не представил.

За период с 22.11.2013 года по 13.12.2013 года неполученный истцом доход по причине задержки выдачи трудовой книжки составил 6321 руб. (9030/30х21)

Требования истца о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 337 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда причиненного истцу, желая сделать это объективно и беспристрастно, суд руководствуется ст. 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, по причине невыплаты заработной платы и уклонения от выдачи трудовой книжки, суд учитывает требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. По мнению суда, исходя из изложенного, размер компенсации морального вреда, причиненного истцу должен составлять 6 000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям, от оплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ суд,-

р е ш и л :

    Исковые требования Вьюна Д. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтаир» в пользу Вьюна Д. Ю. заработную плату за период с 01 апреля по 22 ноября 2013 года в размере 24 832 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3760 руб.79 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 154 руб. 32 коп., неполученную заработную плату, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 22.11.2013 года по 13.12.2013 года в размере 6321 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, а всего взыскать 41 068 (сорок одна тысяча шестьдесят восемь) рублей 11 копеек.

В остальной части исковых требований Вьюну Д. Ю. отказать.

Взыскать с ООО «Альтаир» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1252 руб. 04 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 (подпись)                 О.В. Лихницкая

<данные изъяты>

<данные изъяты>