Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1546/2012 ~ М-557/2012 от 30.01.2012

2-1546/8

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 22 февраля 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре Шмуйло Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой В.Н. к Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия о признании незаконным уведомления о сокращении,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истице уведомление о прекращении служебного контракта в связи с сокращением должности истицы «<данные изъяты> По истечении 2-х месяцев со дня предупреждения служебный контракт с истицей должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе». ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с данным уведомлением о сокращении штата. Истица указывает, что при попытке выяснить правомерность сокращения, а также возможность продолжения службы на иной должности в отделе кадров ей сообщили, что она должна быть уволена в обязательном порядке. Истица полагает действия ответчика незаконными, просит признать не соответствующим закону увольнение с должности <данные изъяты> в связи с нарушением порядка увольнения с государственной гражданской службы, признать незаконным уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.3/117 о сокращении данной штатной должности государственного гражданского служащего, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Истица и ее представитель в судебном заседании подержали исковые требования, уточнив их, пояснили, что увольнение истицы еще не состоялось, в связи с чем требования о в части незаконности увольнения истица не поддерживает, снимает, оставляет требования о признании незаконным уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении штатной должности и взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты>

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что спорное уведомление не нарушает права и законные интересы истицы, это часть процедуры увольнения, в настоящее время истица не уволена.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истица принята на работу в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее Министерство) с ДД.ММ.ГГГГ, где состояла на различных должностях, с ней заключен служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции последующих дополнительных соглашений к нему), с ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность <данные изъяты>

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство известило истицу о сокращении ее должности в соответствии со структурой Министерства, утвержденной распоряжением Главы Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № штатным расписанием Министерства, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и в связи с изменением функциональных обязанностей (трудовой функции). Также истицу уведомили, что по истечении 2-х месяцев со дня предупреждения служебный контракт с ней будет прекращен, она будет освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе» с сохранением всех гарантий, предусмотренных Законом.

ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с данным уведомлением о сокращении ее должности и о предстоящем увольнении. В настоящее время истица не уволена, продолжает занимать известную должность в Министерстве.

Данные факты подтверждаются представленными документами и пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п. 5 ст. 31 данного Закона при сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.

Принимая во внимание изложенное установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, направленное Министерством в адрес истицы о сокращении ее должности и о предстоящем увольнении, является законным, его вручение истице с соответствующими предупреждениями о будущих действиях фактически не нарушают ее законных прав и интересов, направление подобных уведомлений является, по сути, составной частью процедуры увольнения, которое до настоящего времени не состоялось, спорное уведомление само по себе не может рассматриваться как нарушающие какие-либо права истицы, поскольку не влечет для нее обязательных негативных последствий. Таким образом, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение месяца через Петрозаводский городской суд РК.

Судья: Г.В. Гудкова