Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1959/2019 ~ М-1006/2019 от 26.02.2019

УИД № 36RS0004-01-2019-001209-64 Дело № 2-1959/19

Категория № 2.065

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Лисицкой Н.В.

при секретаре Маликове В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Саюкова Романа Николаевича к ООО «СТАТУС» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Саюков Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «СТАТУС» о признании трудового договора расторгнутым.

В обоснование заявленных требований указывает, что Саюков Р.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «СТАТУС» с 29.07.2015 года.

Кроме того, в адрес ООО «СТАТУС» поступило заявление от третьего лица – ООО «ЦПОАУ» ОГРН: 1133668037084 о принятии его в состав участников общества за счет внесения дополнительного вклада.

На основании решения единственного участка № 1/15 от 01.12.2015 года ООО «ЦПОАУ» принято в состав участников ООО «СТАТУС».

Саюковым Р.Н. в адрес ООО «СТАТУС» было направлено заявление о выходе из состава участников от 29.12.2015 года, которое принято обществом в этот же день.

В связи с утратой Саюковым Р.Н. статуса участника общества на основании принятого от него заявления о выходе, оставшимся участником принято решение № 4 от 30.12.2015 года, согласно которому – единственным участником ООО «ЦПОАУ» решено: выплатить Саюкову Р.Н. действительную стоимость доли; распределить долю, перешедшую к обществу в пользу оставшегося участника.

18.09.2017 года Саюков Р.Н. направил в адрес единственного участника ООО «СТАТУС» - ООО «ЦПОАУ» заявление об увольнении по собственному желанию с 01.11.2017 года.

30.10.2017 года Саюкову Р.Н. письмом от 20.09.2017 года было сообщено, что на основании решения № 2 единственного участника ООО «СТАТУС» полномочия Саюкова Р.Н. в должности управляющего прекращены, и трудовой договор с ним расторгнут 01.11.2017 года, полномочия по управлению обществом переданы управляющей организации – ООО «ЛИДЕР» с 02.11.2017 года.

01.11.2017 года истец передал представителю ООО «ЛИДЕР» по акту приема-передачи все документы, дела и печать общества.

Однако в настоящее время запись в ЕГРЮЛ о новом руководителе не внесена, достоверными сведениями о прекращении своих полномочий в должности управляющего истец не располагает, таким образом, после надлежащего уведомления работодателя о расторжении трудового договора 01.11.2017 года процедура увольнения не завершена.

18.09.2017 года истцом в адрес единственного участника ООО «СТАТУС» - ООО «ЦПОАУ» направлено заявление об увольнении с должности управляющего по собственному желанию, которое ответчиком ООО «СТАТУС» было получено 20.09.2017 года.

Заявление об увольнении истец не отзывал, после 01.11.2017 года на работу не выходил. Таким образом, истец своими действиями высказал работодателю свое нежелание продолжать трудовые отношения после 01.11.2017 года.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец просит признать расторгнутым с 01.11.2017 года трудовой договор между Саюковым Романом Николаевичем находящимся в должности управляющего и ООО «СТАТУС».

Истец Саюков Р.Н. в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке.

В судебном заседании представители истца по доверенности Дудоров И.Т. заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СТАТУС» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица ООО «Лидер» и представитель третьего лица ООО «Центр правового обеспечения антикризисного управления» в судебное заседание не явились, были извещены о слушании дела надлежащим образом, в установленном законом порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что Саюков Р.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «СТАТУС» с 29.07.2015 года.

Саюковым Р.Н. в качестве единственного учредителя на основании решения № 1 от 21.07.2015 года решено создать ООО «СТАТУС» и возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа в должности управляющего, о чем МИФНС России № 12 по Воронежской области 29.07.2015 года в ЕГРЮЛ была внесена запись за ОГРН: 1153668039876.

На основании решения единственного участка № 1/15 от 01.12.2015 года, ООО «ЦПОАУ» принято в состав участников ООО «СТАТУС» о чем в ЕГРЮЛ была внесена запись за ГРН: 2153668820358 от 08.12.2015 года.

Саюковым Р.Н. в адрес ООО «СТАТУС» было направлено заявление о выходе из состава участников от 29.12.2015 года, которое принято обществом 29.12.2015 года.

Однако в настоящее время запись в ЕГРЮЛ о новом руководителе не внесена, таким образом, после уведомления работодателя о расторжении трудового договора 01.11.2017 года процедура увольнения не завершена.

Из выписи из ЕГРЮЛ усматривается, что по состоянию на 05.12.2018 года Саюков Р.Н. является соучредителем в ООО «СТАТУС», а также он указан в должности управляющего.

На момент подачи истцом заявления о выходе из состава участников общества ФЗ от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не предусматривалась обязанность по нотариальному удостоверению подлинности подписи заявителя в таком заявлении. В связи с чем, заявление направлено в простой письменной форме и принято обществом. В материалах дела каких-либо заявлений истца о возвращении в общество не имеется.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениями ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Данная правовая норма лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Принимая во внимание, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.

Таким образом, требования истца о признании расторгнутым с 01.11.2017 года трудового договора, заключенного между Саюковым Романом Николаевичем, находящимся в должности управляющего и ООО «СТАТУС» подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать расторгнутым с 01.11.2017 года трудовой договор между Саюковым Романом Николаевичем находящимся в должности управляющего и ООО «СТАТУС».

Взыскать с ООО «СТАТУС» в доход бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лисицкая Н. В.

Решение в окончательной форме

принято 29.04.2019 года