Решение по делу № 2-656/2015-К ~ М-627/2015-К от 28.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Верхние Киги 25 ноября 2015 года

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Леонтьева А.Н.,

с участием истца Валиева И.Р.,

при секретаре Нигаматовой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиев И.Р. к ООО Кигипродукт об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Валиева И.Р. обратился в суд с иском к ООО Кигигпродукт об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на руководителя ООО Кигипродукт Нигматуллина И.М. внести запись в трудовую книжку о приёме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы 25538 руб. 47 коп. и компенсации морального вреда 10000 рублей. Указав, что работал в ООО Кигипродукт с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2014 года включительно. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. К исполнению трудовых обязанностей приступил с ведома и по поручению руководителя ООО «Кигипродукт» Нигматуллина И.М. Работала 5 дней в неделю. Выходные дни - суббота и воскресенье. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату, на момент увольнения недополучено 25538 рублей 47 коп. В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В апреле 2014 года уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, запись в трудовую книжку при увольнении не внесли. Расчёт по заработной плате за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушают его трудовые права, в том числе право на оплату труда. Кроме того, незаконными действиями работодателя причинён моральный вред, который выразился в моральных и нравственных страданиях, которые перенес в связи с тем, что трудовая деятельность не была оформлена в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства- не издан приказ о приёме на работу, не заключён трудовой договор. Трудовые отношения не отражены в трудовой книжке. В целях восстановления нарушенных прав, вынужден обращаться в Администрацию Кигинского района, в Инспекцию по труду и правоохранительные органы, вместо того, чтобы получить расчёт по заработной плате и трудовую книжку и вновь трудоустроится. Семья была ограничена в материальных средствах, в связи с чем испытала нервный стресс, депрессию, причинённый моральный вред оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец Валиев И.Р. иск поддержал, пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности обвальщика мяса, заработная плата за отработанный период составила 25538 рублей 47 коп. Данный размер задолженности по зарплате указан в расчёте выданном заместителем руководителя. Зарплата не выплачивалась. Переживал, что зарплату не выплачивают, ходили по различным инстанциям, просили помощи.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, извещён о назначенном судебном заседании надлежащим образом учредитель ООО Кигипродукт Нигматуллин И.М., об уважительных причинах не явки ООО Кигипродукт не сообщило, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Свидетель И.Ю. пояснил, что работал в ООО Кигипродукт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочий день с 08 часов до 18 часов Валиев И.Р. работал в должности обвальщика мяса, зарплату не выплачивали, трудовые отношения прекратила по собственной инициативе. Работодатель всё обещал выплатить зарплату но обязательства свои не выполнил.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив и оценив доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Валиев И.Р. фактически был допущена к работе обвальщика мяса ООО Кигипродукт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчёт зарплаты за отработанный период не произведён, что подтверждается показаниями истца и показаниями свидетелей.

В соответствие со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно предоставленной ведомости о начисленной заработной платы, к выдаче истцу числится 25358 рублей 47 коп., данный размер задолженности подтверждается и расчётом истца предоставленным с исковым заявлением.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств опровергающих заявленные истцом требования по факту трудовых отношений и размеру начисленной заработной плате в суд не предоставил, в связи с чем, исковые требования в части установления трудовых отношений и взыскании заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом моральных и нравственных страданий истца в связи с нарушением его права на получение заработной платы, и не оформления трудовых отношений с ответчика подлежит взысканию моральный вред, учитывая отсутствие соглашения между истцом и ответчиком о компенсации морального вреда, суд определяет компенсацию морального вреда в 3000 рублей.

Требование истца о возложении на руководителя ООО Кигипродук Нигматуллина И.М. обязанности по внесению запись в трудовую книжку о приёме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению, так как согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кигипродукт» находится в стадии ликвидации, в связи с чем, Нигматуллин И.М. не уполномочен на внесение сведений в трудовые книжки.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении истца в суд с исковым заявлением подлежала уплате государственная пошлина за требования имущественного характера 400 рублей и за требования не имущественного характера 300 рублей, всего 700 рублей. Истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, сведений об освобождении ответчика от уплаты государственной пошлины в суд не представлено, в связи с чем 700 рублей государственной пошлины подлежат взысканию в доход местного бюджета с ответчика не освобождённого от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Валиева И.Р. удовлетворить частично.

Установить факта трудовых отношений между ООО Кигипродукт и Валиевым И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Кигипродукт в пользу Валиева И.Р. 28538 рублей 47 коп. в том числе задолженность по заработной плате 25538 рублей 47 коп. и компенсация морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Кигипродукт государственную пошлину 700 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РБ в течение месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Белокатайский межрайонный суд.

Председательствующий судья: подпись А.Н. Леонтьев

Копия верна. Судья А.Н. Леонтьев