Решение по делу № 2-472/2014 ~ М-473/2014 от 15.04.2014

Дело № 2-472 02 июня 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Губахинский городской суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зяблицевой Н.Б.,

при секретаре Лештаевой О.В.,

с участием истицы Акилиной Г.Н.,

представителя истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по иску Акилиной Г.Н. к муниципальному унитарному предприятию «Губахинское АТП» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акилина Г.Н. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Губахинское АТП» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Мотивировала следующим. Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительных начислений. Согласно Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г., с 01 января 2014 г. установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рубля. В МУП «Губахинское АТП» с 01 февраля 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет только <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ей в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством.

В судебном заседании истец Акилина Г.Н. и ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причине неявки представителя суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 40 – 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и заключения коллективного договора, отдельных его положений, в том числе формы, системы и размеров оплаты труда определяются сторонами этого коллективного договора. Действие заключенного коллективного договора распространяется при этом на всех работников организации.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с ч. 10 ст. 48 Трудового кодекса РФ, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г., указанное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно - правовых форм и видов собственности.

В соответствии с ч. 2 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с ч. 3 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».

В судебном заседании установлено, что истец Акилина Г.Н. работает кондуктором в МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Губахинское АТП» в соответствии с Уставом осуществляет перевозки пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями, взимает плату за проезд в общественном транспорте. На указанном предприятии с 01.02.2014 г. и по настоящее время установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Федеральным отраслевым соглашением на 2014-2016 годы, с 01.01.2014 г. в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рубля. МУП «Губахинское АТП» не входит в объединение работодателей, подписавших Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 годы, но ему было известно о данном отраслевом соглашении. 24.02.2014 г. Минтруд России опубликовал в официальном источнике «Российская газета» предложение о присоединении к данному соглашению и обратил внимание работодателей, не участвовавших в его заключении о содержании и последствиях, предусмотренных ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ. МУП «Губахинское АТП» мотивированного письменного отказа о присоединении к вышеуказанному отраслевому соглашению в Министерство труда и социальной защиты РФ в установленный законом тридцатидневный срок не направило. С учетом положений Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 годы ответчик не доплатил Акилиной Г.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании пояснениями истца и письменными документами.

Истец Акилина Г.Н. в судебном заседании доводы искового заявления поддержала и пояснила, что представленный ею расчет по заработной плате с учетом требований Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 годы составлен бухгалтером МУП «АТП». Добровольно выплачивать заработную плату с учетом Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 годы администрация предприятия отказывается.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Акилина Г.Н. принята в МУП «Губахинское АТП» кондуктором 1 класса, срок начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соглашении о внесении дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ приведены размеры тарифных ставок кондукторов.

В соглашении о дополнительном внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ указан размер минимальной тарифной ставки для Акилиной Г.Н., но не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В копии трудовой книжки Акилиной Г.Н. № указано, что она работает кондуктором в Губахинском АТП по настоящее время.

В расчетном листе Акилиной Г.Н. за ДД.ММ.ГГГГ указано, что ей за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ представленном Акилиной Г.Н. указано, что ей недоплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В протоколе заседания комиссии МУП «Губахинское АТП» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

В разделе 4 коллективного договора МУП «Губахинское АТП» на 2011 – 2014 г. указано, что оплата труда производится по единой тарифной сетке и составляет по пассажирскому транспорту <данные изъяты> руб.

В копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда автомобильного транспорта в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В п. 2.2 раздела 2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.

Исследовав обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что МУП «Губахинское АТП» относится к организации автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Указанное предприятие в 30 дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы, т.е. до 24.03.2014 г. не представило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечении указанного срока (а именно 27.03.2014 г.). Поэтому Соглашение является обязательным для ответчика и подлежит исполнению, в том числе и в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты> рубля.

Расчет истца у суда сомнений не вызывает, коэффициент 3,09, на который увеличена заработная плата в расчете представленном истцом, определен правильно, размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы в размере <данные изъяты> рубля разделен на размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда действующий на предприятии в размере <данные изъяты> Ответчик иной расчет суду не представил, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно он, как сторона по делу, должен доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу Акилиной Г.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Муниципальное унитарное предприятие «Губахинское автотранспортное предприятие» вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: