Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-649/2014 ~ М-583/2014 от 29.07.2014

Дело № 2-649/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2014 года                             г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н..

с участием истца Соловьевой И.В., представителя ответчика Ивановой Е.А., прокурора Лукашевича О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьевой И.В. к МБУК «Беломорская ЦБС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Соловьева И.В. обратилась в суд с указанным выше иском по тем основаниям, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Ее последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ она получила ДД.ММ.ГГГГ В уведомлении было указано об отсутствии работы у ответчика, соответствующей ее квалификации, а также об утверждении нового штатного расписания, которое вступит в силу с ДД.ММ.ГГГГ Она считает, что ответчик своими действиями нарушил ее законные права, уволил с нарушением установленного законом порядка. Соловьева И.В. просила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию причиненного ей морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Соловьева И.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБУК «Беломорская ЦБС» Иванова Е.А. в судебном заседании возражала против иска. Она пояснила, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у нее по табелю были выходные дни. На протяжении двух лет в их организации проводится оптимизация расходов, в связи с чем сокращается штатная численность работников. Объем работы, которую выполняла истица, был незначителен. В настоящее время в каждом отделе библиотеки есть компьютеры с доступом в Интернет. Поэтому, все те услуги, которая предоставляла посетителям истица, могут предоставляться иными работниками. Кроме того, посещаемость пользователей за последнее время снизилась. В период увольнения вакантные должности у них отсутствовали.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего о необходимости восстановления истица на прежнем месте работы, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц МБУК «Беломорская ЦБС» является действующим юридическим лицом, бюджетным учреждением.

Соловьева И.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком (МБУК «Беломорская ЦБС»). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>. С ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента и северной надбавки. В дальнейшем в трудовой договор вносились изменения в части размера должностного оклада, и на момент увольнения его размер составлял <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУК «Беломорская ЦБС» издан приказ № о сокращении штата сотрудников в <данные изъяты>. В соответствии с данным приказом в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания учреждения подлежала исключению 1 штатная должность - <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истица Соловьева И.В. была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников МБУК «Беломорская ЦБС» с ДД.ММ.ГГГГ Истица отказалась от ознакомления с уведомлением, о чем указала собственноручно.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного с Соловьевой И.В. Истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации.

Как следует из табеля учета рабочего времени и пояснения сторон, истица Соловьева И.В. работала в <данные изъяты> по следующему графику: пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание МБУК «Беломорская ЦБС» внесены изменения, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена 1 ставка <данные изъяты>. Новое штатное расписание введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в нем отсутствует штатная единица «<данные изъяты>».

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 3 ст.192, ст.193 ГК РФ установлено, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В судебном заседании установлено, что истица Соловьева И.В. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись для Соловьевой И.В. выходными днями (воскресенье и понедельник), с учетом порядка подсчета сроков, установленного ст.ст.192 и 193 ГК РФ, двухмесячный срок со дня уведомления истицы заканчивался (истекал) в рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ Однако, истица была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, то есть в нарушение требований ч.2 ст.180 ТК РФ, ранее установленного законодательством двухмесячного срока.

Частями 1, 2 и 9 ст.394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что увольнение Соловьевой И.В. является незаконным, в силу ч.ч.1 и 2 ст.394, 234 ТК РФ, суд признает приказ об увольнении незаконным, восстанавливает истицу на прежнем месте работы и взыскивает с ответчика в пользу Соловьевой И.В. средний заработок за время вынужденного прогула.

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно лицевых счетов Соловьевой И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала <данные изъяты> дней, заработная плата за указанный период составила <данные изъяты> руб., среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., которое в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подлежит зачету при определении оплаты времени вынужденного прогула, таким образом, в пользу Соловьевой И.В. подлежит взысканию за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что своим действием – незаконным увольнением, работодатель причинил истице моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. С учетом обстоятельств дела, данных о личности истицы, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица был освобождена, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Приказ директора МБУК «Беломорская ЦБС» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с Соловьевой И.В. признать незаконным.

Восстановить Соловьеву И.В. в должности <данные изъяты> МБУК «Беломорская ЦБС» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с МБУК «Беломорская ЦБС» в пользу Соловьевой И.В. заработную плату за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБУК «Беломорская ЦБС» в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Беломорский районный суд в Верховный суд Республики Карелия.

Судья                             А.А.Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2014 г.