Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2923/2012 ~ М-2709/2012 от 11.04.2012

                  Дело № 2 - 2923/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                     г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием помощника прокурора г. Благовещенска - Назаровой Т.В.

с участием истца Салминой С.Ю., представителя ответчика Филатова А.В., Тертышной А.А., Шифманович С.Ф.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салминой Светланы Юрьевны к Государственному бюджетному учреждению культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, оспаривании приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -

у с т а н о в и л:

Салмина Светлана Юрьевна обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» о признании трудового договора *** от *** бессрочным, признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что *** была принята на работу в ГБУК «Амурский областной Центр казачьей культуры» на должность главного бухгалтера. При этом, с Салминой С.Ю. был заключен срочный трудовой договор продолжительностью - 1 год. ОВ, будучи директором указанного центра, уверила истца, что через год она заключит с Салминой С.Ю. бессрочный трудовой договор. В связи с увольнением ОВ на должность *** был назначен ОН. *** ОН без указания причин уволил Салмину С.Ю. с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Истец выполняла все функции, возложенные на нее должностной инструкцией, при этом, замечаний со стороны руководства не имела. В период руководства центром ОН претензий к трудовой деятельности истца не имелось. Напротив, *** истцу была объявлена благодарность за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. По этой причине Салмина С.Ю. находит свое увольнение незаконным, в связи с чем вынуждена была обратиться в суд.

Впоследствии, истец уточнила заявленные требования, просила признать трудовой договор *** от *** заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе с *** в должности главного бухгалтера, признать незаконным приказ ***а от ***, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчет *** рублей *** копейки - среднедневной заработок.

Истец в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В дополнение указала, что трудовой договор подписала под давлением работодателя ***. При ознакомлении с приказом о приеме на работу истец видела, что в приказе имеется указание на срочный характер трудовых отношений с испытательным сроком 6 месяцев. ОВ убедила истца в том, что впоследствии трудовой договор будет продлен на неопределенный срок. Причина заключения срочного трудового договора непосредственно в тексте соглашения не указана. С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена не была, о том, что главный бухгалтер принимается по срочному трудовому договору на 1 год, истцу известно не было. Последний день работы истца был *** - воскресенье. Несмотря на это, истца должны были уволить именно ***, что обусловлено трудовым договоров, а не *** как в приказе от ***.

Представители ответчика в ходе судебного заседания возражали против удовлетворения заявленных требований, указав в обоснование, что при поступлении Салминой С.Ю. на работу между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудовых правоотношений. Салмину С.Ю. ознакомили с приказом о приеме на работу. Срок окончания трудового договор указан ***. *** истец была уведомлена о том, что ее трудовой договор заканчивает действие, ознакомлена с приказом о прекращении срочного трудового договора. Истец была уведомлена об увольнении путем ознакомления *** с приказом об увольнении. В связи с тем, что *** является выходным днем, то днем увольнения является первый рабочий день. В этой связи приказ был переделан и была внесена запись в трудовую книжку истца, истец была уволена ***. Трудовая книжка истцу была выдана *** в связи с тем, что Салмина С.Ю. заявила о необходимости поиска места трудоустройства. Срочный трудовой договор был заключен в связи с производственной необходимостью, поскольку работники в таких должностях как руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер работают именно по срочному трудовому договору, срок действия которого определяется в 1 год. Финансово - экономическим отделом была проведена проверка, по результатам которой составлен акт от ***, где указано, что в учреждении фактически не велся бухгалтерский учет, специалисты не смогли провести проверку в полном объеме, поскольку документы были разобщены. По этой причине было отказано в продлении срочного трудового договора истцу. Возможность заключения срочного трудового договор определена правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 59 ТК РФ причиной заключения срочного трудового договора может являться соглашение сторон. При поступлении истца на работу, Салминой С.Ю. сразу было указано о заключении срочного трудового договора. В этой связи, основанием заключения срочного трудового договора являлось именно достижение между сторонами соответствующего соглашения. На основании личного заявления истца в ГИТ Амурской области специалистами инспекции по трудовым отношениям была проведена проверка, по результатам которой не было выявлено никаких нарушений.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, пояснения представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования о восстановлении истца на работе, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора по поводу законности увольнения ответчика с должности главного бухгалтера Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» на основании приказа от *** *** в редакции приказа *** от ***, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что в обоснование заявленных требований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции в соответствующей должности, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить фактические обстоятельства существования между сторонами трудовых правоотношений, а также установить содержание соответствующих правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 15,16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии ***, устава Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры», утвержденного приказом Министерства культуры и архивного дела Амурской области от *** ***, согласованного приказом Министерства имущественных отношений Амурской области от *** *** судом установлено, что учреждение признается некоммерческой организацией, созданной Амурской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Амурской области, является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в министерстве финансов Амурской области, от своего имени приобретает права и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Директором государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» с *** назначен Постановлением Губернатора Амурской области от *** *** ОН.

В ходе судебного заседания установлено, что *** между Государственным бюджетным учреждением культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» в лице директора ОВ (работодатель) с одной стороны и Салминой Светланой Юрьевной (работник) с другой стороны заключен трудовой договор 11/21, по условиям которого работник принимался на работу в Государственное бюджетное учреждение культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» на должность главного бухгалтера в подразделение Бухгалтерия, расположенное по адресу: ***. Трудовой договор заключен сроком на один год с *** по *** (п. 1.4 Договора).

На основании достигнутого между сторонами соглашения *** директором Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» вынесен приказ (распоряжение) *** о приеме Салминой Светланы Юрьевны на работу в структурное подразделение бухгалтерия на должность главного бухгалтера на основании срочного трудового договора с испытательным сроком 6 месяцев. В приказе имеется отметка об ознакомлении Салминой С.Ю. с содержанием данного документа в день его вынесения.

Приказом (распоряжением) директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» *** от *** действие трудового договора от *** *** прекращено, истец уволен с занимаемой должности с *** на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора.

Приказом директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» от *** *** - А дата увольнения Салминой Светланы Юрьевны изменена с *** на ***. Одновременно постановлено соответствующие изменения внести в трудовую книжку (ТК - 1 ***) и личную карточку Т - 2 Салминой С.Ю.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о существовании между Государственным бюджетным учреждением культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» на основании срочного трудового договор от *** трудовых отношений, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности главного бухгалтера указанного учреждения в период с *** по ***.

Проверяя непосредственно обстоятельства наличия фактических оснований для увольнения истца, суд учитывает, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В ходе судебного заседания было установлено, что приказом от *** *** - Л директором Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с истечением срока трудового договора с ***. Приказом от *** *** дата увольнения изменена на ***.

Обращаясь в суд с требованиями об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе истец, обосновывая заявленные требования, указывает на обстоятельства отсутствия фактических оснований для его увольнения по причине возникновения между сторонами трудовых отношений бессрочного характера. В подтверждение указанного приводятся доводы об отсутствии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, отсутствии указания в трудовом договоре на причину заключения срочного трудового договора, также указывается на заявление прежнего руководителя учреждения - ОВ о заключении с истцом трудового договора на неопределенный срок по истечении года работы. Помимо этого, истец считает, что действие трудового договора прекращается в соответствии с его условиями ***, однако, поскольку истец с согласия работодателя отработал в полном объеме ***, между сторонами возникли трудовые отношения бессрочного характера.

Рассматривая обоснованность доводов истца, суд, прежде всего, отмечает, что в соответствии с п. 8.1, 8.8 Устава ответчика учреждение возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором области. К полномочиям директора относится осуществление приема на работу работников Учреждения заключение, изменение и прекращение с ними трудовых договоров. Отмечая, что приказы от ***, *** подписаны директором Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» ОН, назначенным на данную должность Постановлением Губернатора Амурской области от *** ***, суд приходит к выводу о том, что увольнение состоялось на основании решения уполномоченного лица.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

*** директором ГБУК «Амурский областной Центр казачьей культуры» ОВ утверждены правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры», в соответствии с п.п. 2.1, 2.2 которых при приеме на работу в учреждение заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон: работника и работодателя. Прием на работу по срочному трудовому договору осуществляется в соответствии со статьями 58 и 59 ТК РФ. По должности заместителя директора, главного бухгалтера на один год.

Исходя из положений ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Между тем, как положениями действующих нормативно - правовых актов, так и локальными правовыми актами, утвержденными работодателем, предусмотрена возможность заключения между сторонами срочного трудового договора на период 1 год по соглашению сторон. Таким образом, достаточным основанием к заключению срочного трудового договора является соответствующее соглашение сторон. Принимая во внимание, что срочный трудовой договор представляет собой именно соглашение сторон, суд приходит к выводу о том, что само по себе заключение между сторонами срочного трудового договора в соответствии с которым работник принимается на должность главного бухгалтера свидетельствует о соблюдении требований ст.ст. 58,59 ТК РФ. В ходе судебного заседания были установлены обстоятельства достижения между сторонами соглашения о заключении трудового договора на определенный срок. С указанными условиями истец согласилась, доказательств оказания на нее давления со стороны работодателя суду не представлено. При таких обстоятельствах, каких - либо нарушений прав работника в данной части со стороны работодателя не допущено.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Представленный суду трудовой договор содержит сведения о сроке его действия, сведения о срочности трудового договора также содержатся в приказе о приеме истца на работу от ***. В ходе судебного заседания истец не оспаривала обстоятельства достижения между сторонами соглашения по вопросу заключения срочного трудового договора с учетом занимаемой должности, в связи с чем само по себе отсутствие в трудовом договоре указания на причины заключения срочного договора не свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений бессрочного характера. По этой причине, соответствующие доводы истца во внимание приняты быть не могут.

Следует отметить, что помимо трудового договора от *** иных соглашений между сторонами достигнуто не было, в этой связи, утверждение о наличии между сторонами соглашения о заключения по истечению года трудового договора бессрочного характера суд во внимание не принимает, подобных условий трудовой договор не содержит. Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат правил, устанавливающих возможность предварительных соглашений и их юридическую значимость для сторон.

Рассматривая доводы истца о допуске ее к исполнению трудовых обязанностей после истечения срока трудового договора, суд отмечает, что в силу ст. 59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Между тем, следует отметить, что по состоянию на *** работодателем уже была выражена воля на расторжение трудового договора по средствам ознакомления истца с приказом об увольнении, в связи с чем правила ст. 59 ТК РФ в данном случае применен быть не могут.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Принимая во внимание, что *** являлся выходным днем (воскресенье), ответчиком обосновано применены положения ст. 14 ТК РФ в части окончания срока действия трудового договора именно ***, в этой связи оснований полагать, что трудовые отношения приобрели бессрочный характер у суда не имеется.

Таким образом, в ходе судебного заседания были установлены обстоятельства обоснованного и законного заключения между сторонами срочного трудового договора, при отсутствии оснований полагать, что правоотношения сторон приобрели бессрочный характер. Поскольку трудовые отношения носили срочный характер, ответчик вправе был прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, обстоятельства наличия либо отсутствия нареканий со стороны работодателя и благодарностей, правового значения в данном случае не имеют, поскольку соответствующее право работодателя в зависимость от качественной характеристики трудовой деятельности работника законодателем не поставлено, что является особенностью правового регулирования срочных трудовых договоров.

Проверяя обстоятельства соблюдения работодателем порядка увольнения, суд отмечает, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела усматривается, что увольнение работника состоялось на основании приказов работодателя от *** и *** с которыми работник был ознакомлен соответственно *** и ***. Трудовая книжка работнику выдана ранее дня увольнения в связи с необходимостью поиска вариантов трудоустройства. Формулировка основания увольнения в трудовой книжке полностью соответствует требованиям закона. Данные обстоятельства не оспариваются и считаются судом установленными, свидетельствуют о соблюдении работодателем общего порядка увольнения.

В то же время следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Положения ст. 79 ТК РФ императивно определяют необходимость письменного предупреждения работника о прекращении с ним срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Приказ работодателя об увольнении не может расцениваться в качестве письменного уведомления, по смыслу ст. 79 ТК РФ, поскольку непосредственно относится к процедуре увольнения работника. В этой связи, ознакомление работника с текстом приказа об увольнении не может свидетельствовать о соблюдении требований ст. 79 ТК РФ о порядке прекращения трудовых отношений по срочному договору. Иных доказательств соблюдения требований ст. 79 ТК РФ стороной ответчика суду не представлено. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения работника, повлекшее нарушение трудовых прав Салминой С.Ю.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п.п. 60, 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***ред. от ***) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от *** *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с представленными ответчиком доказательствами, среднедневной заработок истца составляет *** рублей *** копейки. Истцом размер среднедневного заработка не оспаривался, доказательств указывающих на необоснованность расчета ответчика суду не представлено. При таких обстоятельствах, расчет заработной платы за время вынужденного прогула составляет: *** рублей *** копейки х 21 рабочий день (с *** по ***) = *** рубля *** копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приведенными номами с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с правилами ст.333.19 НК РФ в размере *** рубля *** копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Восстановить Салмину Светлану Юрьевну в Государственном бюджетном учреждении культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» в должности главного бухгалтера с ***.

Признать незаконным приказ *** а от ***.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» в пользу Салминой Светланы Юрьевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Салминой Светлане Юрьевне в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению культуры «Амурский областной Центр казачьей культуры» о признании трудового договора *** от *** заключенным на неопределенный срок отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца, со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова