Решение по делу № 2-2009/2016 ~ М-1689/2016 от 20.04.2016

Дело № 2-2009/2016                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 06 июля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре Н.Г.Юсуповой,

с участием истца А.В. Борнукова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Борнукова А.В. к ООО «УралСтройМаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Борнуков А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УралСтройМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности ...... За период его работы ответчиком не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по мнению истца составляет ..... руб. За нарушение сроков выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность в виде уплаты денежной компенсации. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение ему морального вреда в связи нарушением его прав. Истец с учетом уточненного искового заявления просит взыскать с ответчика заработную плату за <дата> в размере ..... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с <дата> по день принятия решения, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата>, однако трудовой договор с ним был заключен только <дата>. Фактически <дата> он был допущен к работе на объекте подрядной организации ..... прошел инструктаж. По условиям трудового договора оплата его труда – сдельная. С учетом объемов выполненных его бригадой работ в <дата>, согласно его расчету, задолженность по заработной плате составляет ..... руб., с суммой заработной платы, исчисленной ответчиком, он не согласен, однако и данную сумму ответчик до настоящего времени не выплатил.

Представитель ответчика ООО «УралСтройМаш» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, возражений по иску не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно трудовому договору № от <дата> между ООО «УралСтройМаш» и Борнуковым А.В. возникли трудовые отношения <дата> (пункт 1.5 договора). Доказательств того, что истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей ранее указанной в договоре даты (как указывает истец – <дата>), в материалы дела не представлено. Приложенные к исковому заявлению письмо-заявка, копия пропуска, копия табеля учета рабочего времени (л.д.10, 14-15,16) такими доказательствами не являются, поскольку не соответствуют принципам относимости и допустимости, установленным ст. 59,60 ГПК РФ. Так, письмо-заявка о согласовании пропуска работников составлена от имени должностного лица ..... пропуск также выдан ..... Копия табеля учета рабочего времени никак не заверена, надлежащим образом не оформлена, кроме того, данный табель также имеет отношение к ..... При таких обстоятельствах доводы истца о возникновении трудовых отношений с ответчиком с <дата> не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

По утверждению истца трудовые отношения прекращены <дата>.

Согласно трудовому договору истец принят на работу в ООО «УралСтройМаш» по профессии ..... на неопределенный срок с испытательным сроком ..... месяца. Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Форма оплаты труда сдельная (аккордная), согласно Положению об оплате труда, то есть размер оплаты устанавливается за весь объем работы на основании нормы времени и норм выработки. Оплата труда работнику устанавливается из общей суммы вознаграждения, которая делится между работниками бригады, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады, и какой объем работ он выполнил. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника, причитающиеся ему суммы подлежат выплате в день увольнения.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому им отработано в период с <дата> по <дата> ..... смен, стоимость одной смены ..... руб. Данный расчет основан на представленном прейскуранте стоимости работ для работников, имеющих сдельную оплату труда ООО «УралСтройМаш» (л.д.13).

Согласно представленному истцом расчетному листку за <дата> его заработная плата за ..... смен февраля составила ..... руб. (л.д.5).

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что иных достоверных доказательств размера невыплаченной заработной платы истцом не представлено. При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает в качестве достоверного доказательства именно представленный расчетный листок, выданный истцу ответчиком.

Между тем, каких-либо допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих виды и объемы выполненных истцом в составе бригады работ (нарядов, актов приемки и т.п.) и свидетельствовали о верности выполненного истцом расчета, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что заработная плата истца за <дата> составляет согласно расчетному листку ..... руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы работнику. Соответственно, суд приходит к выводу, что с ответчика заработная плата в вышеуказанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С данной суммы подлежат удержанию налоги и иные обязательные сборы и платежи.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, за период с <дата> по <дата> (..... дней) подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из ставки рефинансирования 11%(Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У): ..... руб. * 11%/300 * ..... = ..... руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание безусловное нарушение ответчиком права истца на оплату труда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска следует отказать, признав ее завышенной.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «УралСтройМаш»» (.....) в пользу Борнукова А.В. задолженность по заработной плате за <дата> в сумме ..... руб., проценты за задержку выплаты в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УралСтройМаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья -              подпись             С.А.Марданова

Копия верна, судья