Решение по делу № 2-735/2019 ~ М-663/2019 от 16.08.2019

№ 2-735/2019

УИД - 10RS0017-01-2019-000936-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего по делу судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышевой Е.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Малышева Е.К. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Истица была принят на работу на должность «<Данные изъяты>» в обособленное структурное подразделение «<Данные изъяты>». Рабочее место истицы находилось по адресу: <Адрес обезличен>. Заработная плата (оклад) установлена истца в размере 19000 руб., в соответствии с п. 7.2 трудового договора могла выплачиваться премия. В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исходя из трудового стажа, истец имеет право на получение максимальной процентной надбавки в 50% и районного коэффициента к заработной плате. За время работы истице выплачено 232929,31 руб. заработной платы без учета северной надбавки в размере 133867,42 руб. и районного коэффициента в размере 40160,23 руб., в связи с чем истица просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, указала, что не возражает против позиции ответчика, изложенной в письменных возражениях на иск.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представил письменные возражения на иск. По доводам возражений указал, что в период действия трудового договора, истице действительно не выплачивались процентная (северная) надбавка и районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а именно в <Адрес обезличен> Республики Карелия. С расчетом, представленным истицей ответчик не согласен, поскольку в нём не определен размер задолженности по каждому месяцу, с учетом сумм, на которые должна начисляться процентная (северная) надбавка и районный коэффициент. Задолженность ответчика перед истицей составляет 160726,42 руб. ( в том числе НДФЛ), из них районный коэффициент 37090,71 руб. ( 23526,07 руб. и 13564,64 руб. с оклада и премии соответственно) и процентная (северная) надбавка 123635,72 руб. (78420,24 руб. и 45215,48 руб. с оклада и премии соответственно). Тем самым задолженность ответчика перед истицей меньше, чем заявлено истицей.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Аналогичному толкованию подлежат и нормы Трудового кодекса РФ, на что указывает положение ч. 1 ст. 316 ТК РФ, в соответствии с которым размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах.

Указом Президента РФ от 20 декабря 1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория <Адрес обезличен> Республики Карелия отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (п. 2).

Размер процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, определен абз. 7 п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», абз. 1 п. 1, пп. «в» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок не может быть выше 50% заработка.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года №155 «Об отнесении отдельных территории Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в <Адрес обезличен> установлен районный коэффициент в размере 1,15 (15 %).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Малышева Е.К. принята на работу на должность <Данные изъяты> в обособленное структурное подразделение «<Данные изъяты>», рабочее место: <Адрес обезличен>, размер заработной платы (оклад) установлен в размере 19000,00 руб., что подтверждается трудовым договором от <Дата обезличена>, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена>. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <Дата обезличена> Малышева Е.К. уволена по инициативе работника с <Дата обезличена>.

В период действия трудового договора истице не выплачивались процентная (северная) надбавка и районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что противоречит действующему законодательству.

Данный факт не оспаривается ответчиком.

Из представленных ответчиком расчетов следует, что истцу недоначислена заработная плата в части невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки:

- за август 2018 (19000,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 0,00 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 2850,00 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 0,00 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 9500,00 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ - 0,00 руб.,

- за сентябрь 2018 (19000,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 1154,00руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 2 850,00 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 173,10 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 9500,00 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ - 577,00 руб.,

- за октябрь 2018 (14 250,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 2897,45 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 2137,50 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 434,62 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 7125,00 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ - 1448,73 руб.,

- за ноябрь 2018 (17733,33 руб. - окладная часть, премиальная часть - 12286,74 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 2660,00 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 1843,01 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 8866,67 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ - 6143,37 руб.,

- за декабрь 2018 (19 000,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 11323,15 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 2850,00 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 1698,47 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 9 500,67 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ - 5661,58 руб.,

- за январь 2019 (23 750,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 15568,32 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 3562,50 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 2335,25 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 11875,00 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ - 7784,16 руб.,

- за февраль 2019 (20357,14 руб. - окладная часть, премиальная часть - 7487,78 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 3053,57 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 1123,17 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 10178,57 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ -3743,89 руб.,

- за март 2019 (14250,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 13733,44 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 2137,50 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 2060,02 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 7125,00 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ -6866,72 руб.,

- за апрель 2019 (9 500,00 руб. - окладная часть, премиальная часть - 25980,07 руб., районный коэффициент (15%) с оклада в т.ч. НДФЛ - 1425,00 руб., районный коэффициент (15%) с премии в т.ч. НДФЛ - 3897,01 руб., северная надбавка (50%) с оклада, в т.ч. НДФЛ - 4750,00 руб., северная надбавка (50%) с премии, в т.ч. НДФЛ -12990,04 руб.

Истец с расчетами ответчика согласилась, судом расчет проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, задолженность за период август 2018 - апрель 2019 по заработной плате в части невыплаты районного коэффициента составляет 160726,42 руб. (районный коэффициент - 37090,71 руб., северная надбавка - 123635,72 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Размер государственной пошлины, от которой истица была освобождена, составляет - 4680,55 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ, с учётом того, что исковые требования удовлетворены частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4322,80 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Малышевой Е.К. недополученную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 160726 руб. 42 коп. (без учёта НДФЛ).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в сумме 4 322 руб. 80 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В.Ратомская

Мотивированная часть решения изготовлена - 16.09.2019.