Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4037/2018 ~ М-4026/2018 от 19.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2018 года                             <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе

    председательствующего судьи Грищенко Э.Н.,

    при секретаре Григорьевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Чибиковой И. Л. к АО АКБ «Газбанк» в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чибикова И.Л. обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к АО АКБ «Газбанк» в лице конкурсного управляющего ГК «АСВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом коммерческий банк «ГАЗБАНК» на основании заключенного между ней и Ответчиком Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была временно переведена на должность управляющего дополнительным офисом «Бизнес-центр «Куйбышевский» АО АКБ «Газбанк» на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Размер ее должностного оклада составлял 100000 рублей. Досрочно с ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление о переводе на прежнюю постоянную должность заместителя управляющего по корпоративному кредитованию с должностным окла<адрес> рублей. С целью сохранения прежнего уровня оплаты труда, руководителем банка был издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 50000 рублей. Размер оплаты труда Чибиковой И.Л. до ДД.ММ.ГГГГ сохранялся в размере 100000 рублей. Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО АКБ «Газбанк» №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство был снижен с 50000 рублей до 1000 рублей. Истица ссылается на то, что во время издания приказа, она находилась в очередном двухдневном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не была ознакомлена с приказом. В приказе отсутствует мотивировочная часть снижения надбавки, кроме того, она не была предупреждена о существенном изменении условий трудового договора. Считает, что данный приказ существенно ухудшил ее материальное положение, поскольку она является кормилицей в своей семье, на ее иждивении находится несовершеннолетняя дочь и недееспособная мать. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 62373,33 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1519.26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

     В судебном заседании истиц Чибикова И.Л. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

     Представитель ответчика по доверенности Лепский Д.Н. в судебном заседании исковые требования не признал по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

     Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

    Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Чибикова И.Л. состояла в трудовых отношениях с АО АКБ «ГАЗБАНК» на основании заключенного между ней и Ответчиком Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Чибикова И.Л. была временно переведена на должность управляющего дополнительным офисом «Бизнес-центр «Куйбышевский» АО АКБ «Газбанк» на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер ее должностного оклада в должности управляющего дополнительным офисом «Бизнес-центр «Куйбышевский» АО АКБ «Газбанк» установлен в размере 100000 рублей.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Чибикова И.Л. переведена по собственному желанию на прежнюю постоянную должность заместителя управляющего по корпоративному кредитованию с должностным окладом, в рамках действующей системы оплаты труда, в размере 50000 рублей.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, заключенного между Чибиковой И.Л. и АО АКБ «Газбанк», оплата труда работника за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, состоит из должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ составляет 50000 рублей) доплат и надбавок компенсационного характера, иных выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами.

Материалами дела подтверждено, что руководителем банка был издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 50000 рублей, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-773 у АО АКБ «Газбанк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55-10304/2018 АО «АК Банк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов".

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО АКБ «Газбанк» №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство истцу был снижен с 50000 рублей до 1000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ Чибикова И.Л. находилась на простое на основании приказа №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ истица вызывалась из простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Как следует из Положения об оплате труда в АО АКБ «Газбанк», к финансовой части оплаты труда относятся должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, в том числе надбавки за профессиональное мастерство и иные выплаты (п.2.1). В соответствии с пунктом 2.4.1 Положения Стимулирующие выплаты, в том числе надбавки за профессиональное мастерство, устанавливаются приказом как ежемесячная стимулирующая доплата к окладу. Основным критерием для установления надбавок является квалификация и компетентность специалиста из числа работников при выполнении им функциональных обязанностей.

При таких данных, с учетом Положения об оплате труда в АО АКБ «Газбанк, надбавки за профессиональное мастерство являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Таким образом, доводы истца о безусловной и обязательной выплате такой надбавки не основан на положениях ст.ст.129, 135, 191 ТК РФ и Положении об оплате труда, ее выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.

Как установлено п.2.4.1. Положения об оплате труда в АО АКБ «Газбанк», с учетом изменения № в Положение об оплате труда в АО АКБ «Газбанк» от ДД.ММ.ГГГГ, конкретный размер ежемесячных надбавок утверждается приказом, подписанным Председателем правления Банка или уполномоченного им должностного лица. Пунктом 2.4.5. Положения предусмотрено, что по приказу Председателя правления Банка или уполномоченного им должностного лица, размер ранее установленных надбавок может быть изменен, а так же может быть прекращена их выплата.

Таким образом, суд полагает, что приказ руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО АКБ «Газбанк» №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ о снижении размера ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство до 1000 рублей, был вынесен в строгом соответствии с Положением об оплате труда в АО АКБ «Газбанк», и не является изменением условий трудового договора. В связи с чем ссылка истца на то, что она на момент вынесения приказа находилась в двухдневном отпуске, и не была ознакомлена с данным приказом в соответствии со ст.74 ТК РФ является несостоятельной, и не является основанием для взыскания с ответчика надбавки в установленном ранее размере.

В своей совокупности, из представленных в материалы дела документов, в том числе локальных нормативных актов работодателя, следует, что выплаты, по поводу которых возник спор, носят стимулирующий характер, в связи с чем их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, суд учитывает, что со дня отзыва лицензии Банк перестал осуществлять функции кредитной организации, в связи с чем истец перестал выполнять в полной мере все трудовые функции, выполняемые им до момента отзыва у ответчика лицензии, снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работы, поэтому оснований для взыскания с конкурсного управляющего стимулирующих выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств не имеется. При этом, суд учитывает, что в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой ею должности.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в виде недоплаченной надбавки за профессиональное мастерство и соответственно компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Чибиковой И. Л. к АО АКБ «Газбанк» в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                    (подпись)            Э.Н.Грищенко

Копия верна:

Судья

Секретарь