Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-21182/2019 от 25.06.2019

Судья Беседина Е.А. <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Шишкина И.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 июля 2019 года апелляционную жалобу Улогова Ю. Г. на решение Балашихинского городского суда Московской области от 15 марта 2019 года по делу по иску Улогова Ю. Г. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Объединенная дирекция парков» о возмещении материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании издать новый приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку, выплатить заработную плату,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Улогов Ю.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Объединенная дирекция парков», в котором просил обязать ответчика: издать новый приказ с новой датой об увольнении и внести эти изменения в его трудовую книжку на день получения им трудовой книжки по почте; оформить трудовую книжку в соответствии с нормативно-правовыми документами в части внесения в нее записи «Дубликат»; внести запись в трудовую книжку о его работе в Московском отделении перевозки почты при Курском вокзале в период с 01.08.1977 года по 21.11.1983 года включительно; внести исправленную запись в п.2 Трудовой книжки о его работе в должности инженера по охране труда и технике безопасности (приказ № 51 от 01 сентября 2014 года); выплатить начисленную и не выплаченную заработную плату за октябрь 2016 года в размере 1 руб., в соответствии с расчетным листком; взыскать с ответчика материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки и внесение неправильной формулировки увольнения и её даты в размере средней заработной платы с 31.10.2016г. по настоящее время; денежную компенсацию морального вреда 30 000 руб., расходы на юридические услуги 25 000 руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 15 марта 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец обжалует его в апелляционном порядке, просит отменить как незаконное.

Представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции просил решение суда оставить без изменений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, 01.09.2014 года истец был принят на работу в МАУК г/о Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» на должность инженера по охране труда и техники безопасности (л.д. 96-99).

Приказом № 67 от 31.10.2016 года истец уволен в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул (л.д. 95).

Решением Балашихинского городского суда от 20.02.2017 года, вступившим в законную силу 07.06.2017 года, в удовлетворении иска Улогова Ю.Г. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Городской парк культуры и отдыха» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, отказано (л.д. 107-109).

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ст. 61 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, и установлено решением суда от 20.02.2017 года (л.д.96-99), 31.10.2016 года истец был уволен за прогул, копия приказа была отправлена истцу 31.10.2016 года и получена 16.11.2016 года (л.д.110,111). В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, так как он отсутствовал на рабочем месте.

01.11.2016 года в адрес истца было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, денежные средства выплачены в полном объеме, которое получено истцом 16.11.2016 (л.д.113-114), что также подтверждается самим уведомлением, представленным ответчиком в суд апелляционной инстанции.

13.02.2017 в адрес истца было отправлено повторное уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправку по почте. Данное уведомление было получено истцом 17.02.2017 (л.д. 115-116).

Как пояснил представитель ответчика, за трудовой книжкой истец так и не явился, согласия на отправку по почте не предоставил, в связи с чем трудовая книжка продолжала находиться у работодателя.

Таким образом, доказательств, согласно ст. 56 ГПК РФ, того, что трудовая книжка не была получена истцом в день увольнения по вине работодателя, не представлено.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Несмотря на отсутствие установленной законом обязанности работодателя при наличии неоднократного направленного уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, и отсутствие ответа на это уведомление, 07.08.2017г. трудовая книжка была направлена Улогову Ю.Г. почтой, в связи с предписанием прокуратуры, и получена им 15.08.2017 года (л.д.117-118).

Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В абзац 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал в своих решениях, что предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 года N 312-0, от 15.11.2007 года N 728-0-0, от 21.02.2008 года N 73-0-0, от 05.03.2009 года N 295-0-0 и другие).

Как усматривается из материалов дела, истец уволен 01.09.2014 года, трудовая книжка получена по почте 15.08.2017 года, однако в суд исковое заявление им было представлено 11.01.2019 года, то есть за пределами установленного законом срока.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции имелись основания для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, обязании издать новый приказ с новой датой об увольнении и внести эти изменения в трудовую книжку на день получения трудовой книжки по почте, в связи с пропуском истцом срока на обращение с данными исковыми требованиями.

Каких-либо обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора судом не установлено, таким образом, срок пропущен истцом без уважительных причин.

Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд, истцом представлено не было.

Согласно абз. 4 п. 1.2 раздела 1 «Общие положения» Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Судом установлено, что на момент трудоустройства в МБУК г.о. Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» Улоговым Ю.Г. не была предоставлена трудовая книжка, ему заполнили новую трудовую книжку – с 01.09.2014 года.

Как пояснил свидетель Смирнова Г.Н., допрошенная в судебном заседании, она работала в МАУК г/о Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» специалистом по кадрам. Когда Улогов Ю.Г. пришел устраиваться на работу, ему был предоставлен список документов для предоставления, но трудовую книжку так он и не принес. Он написал заявление, в котором попросил завести ему новую трудовую книжку. В новой трудовой книжке только одну запись сделали по предыдущим периодам работы, которую Улогов Ю.Г. подтвердил справкой.

В настоящее время трудовая книжка, заполненная ответчиком, находится у истца, была представлена им на обозрение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования об обязании оформить трудовую книжку в соответствии с нормативно-правовыми документами в части внесения в нее записи «Дубликат» является необоснованным, поскольку в соответствии с п.31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Таким образом, за выдачей дубликата утерянной им трудовой книжки, истец должен был обращаться к последнему работодателю до его устройства на работу к ответчику.

При этом, все записи в трудовую книжку TK-V <данные изъяты> на имя Улогова Ю.Г., внесены в соответствии с требованиями Инструкции, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225.

Расторжение трудового договора с Улоговым Ю.Г. по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано законным и обоснованным, что подтверждается решением Балашихинского городского суда Московской области по делу <данные изъяты> (2-8371/2016), вступившим в законную силу.

Материалами дела подтверждается, что Улоговым Ю.Г. предоставлена справка от 28.05.2015 года №ОК/157 из ФГБУ ВНИИПО МЧС России о периодах его работы и занимаемых должностях.

На основании данной справки внесена запись № 1 в трудовую книжку с расчетом общего стажа работы Улогова Ю.Г. в ФГБУ ВНИИПО МЧС.

Иных документов о трудовой деятельности Уголова Ю.Г., в частности в Московском отделении перевозки почты при Курском вокзале в период с 01.08.1977 по 21.11.1983 года включительно за время работы истца в МБУК «ГПКиО» не предоставлялось, как и заявлений о внесении соответствующих записей в его трудовую книжку, не представлены они в ходе рассмотрения дела.

Требование о обязании ответчика внести исправленную запись в п. 2 Трудовой книжки о работе истца в должности «инженера по охране труда и техн░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░░░░ № 51 ░░ 01 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░. 13 ░░░░░░░ 2 «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16.04.2003░. № 225 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 10.10.2003░. № 69.

░░░░░░░░ ░░░. 3 ░░░░. 3.1 ░░░░░░ 3 «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░» ░░ 27.08.2014 ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░». ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. № 2 ░░ 01.03.2014 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 25.02.2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 15.08.2017 ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - 31.10.2016 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (2-8371/2016).

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1, 00 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░. ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 31.10.2016 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 140 ░░ ░░. ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1,00 ░░░░░ - ░░ 31.10.2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1,00 ░░░. ░░░░░░░░ 25.02.2019░, ░░ ░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░