Решение по делу № 2-138/2018 ~ М-92/2018 от 26.02.2018

                                          Дело № 2-138/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2018 года село Усть-Кулом

Усть-Куломский районный суд Республики Коми

под председательством судьи О.В. Барбуца,

при секретаре О.П. Евпловой,

с участием истца Н.П. Кошурниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кошурниковой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Технолес» о возложении обязанности оформить трудовые отношения,

установил:

Кошурникова Н.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Технолес» о возложении обязанности оформить трудовые отношения. В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что с 2014 года состоит в трудовых отношениях в ООО «ТЛК Автотранс». В июне 2017 года всех работников указанного предприятия перевели в ООО «Технолес», так как ООО «ТЛК Автотранс» находится в стадии ликвидации. Она отказалась писать заявление об увольнении, так как боялась, что ее не примут на работу в ООО «Технолес». Фактически с июня 2017 года она выполняла работу в ООО «Технолес»: составляла ежедневные сводки по вывозке, заготовке древесины, сводки по сортиментам и ежедневно передавала их руководству ООО «Технолес». На должность диспетчера руководство ООО «Технолес» неоднократно оформляло трудовые отношения с другими лицами, ей в оформлении трудовых отношений отказывали. С ДД.ММ.ГГГГ по просьбе заместителя начальника службы безопасности ФИО4 она сдала компьютер и электронный ключ. В связи с этим просит суд обязать ответчика оформить с ней трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Кошурникова Н.П. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по доводам, изложенным в иске, и дополнила, что с ДД.ММ.ГГГГ не работает, на работу не выходит, поскольку сдала свое рабочее место. До настоящего времени числится работником ООО «ТЛК Автотранс». С указанного предприятия в ее пользу взыскана заработная плата за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года на основании судебного приказа.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, участие в судебном заседании не принял, своего представителя не направил. Представил возражения, в которых исковые требования Кошурниковой Н.П. не признал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, так как истец не является работником предприятия. ООО «Технолес» не выплачивало заработную плату работникам ООО «ТЛК АвтоТранс» и не издавало приказов или распоряжений по привлечению Кошурниковой Н.П. к выполнению каких-либо работ.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу статьи 68 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что Кошурникова Н.П. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «ТЛК АвтоТранс». Свою трудовую деятельность истец осуществляет в должности диспетчера.

Установлено, что Кошурникова Н.П. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру Усть-Куломского района с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы ООО «ТЛК АвтоТранс». В результате проведенной проверки установлено, что ООО «ТЛК АвтоТранс» имеет задолженность по выплате заработной платы Кошурниковой Н.П. за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года. На основании заявления заместителя прокурора Усть-Куломского района мировым судьей Усть-Куломского судебного участка Республики Коми выдан судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о взыскании с ООО «ТЛК АвтоТранс» невыплаченной заработной платы (надзорное производство №).

Истец Кошурникова Н.П. просит обязать ООО «Технолес» оформить с ней трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как указала Кошурникова Н.П. в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходит, какую-либо работу не выполняет. ДД.ММ.ГГГГ сдала свое рабочее место, компьютер и электронный ключ. При этом какие-либо доказательства, свидетельствующие о фактическом исполнении трудовых обязанностей у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, не представила. Не добыто таких доказательств и судом.

Принимая во внимание изложенное, суд находит исковые требования Кошурниковой Н.П. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кошурниковой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Технолес» о возложении обязанности оформить трудовые отношения отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение составлено 30 марта 2018 года.

Копия верна. Судья О.В. Барбуца