Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2555/2015 ~ М-2761/2015 от 18.11.2015

          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2015 года                                         г. Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Суюшовой С.А.,

при секретаре Аносовой Н.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску С.Л.В. к ОАО «Ессентукская теплосеть» об оплате периода нетрудоспособности, взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

     УСТАНОВИЛ:

На основании трудового договора от ***, С.Л.В. была принята на работу по основному месту работы в ОАО «Ессентукская Теплосеть» на должность оператора котельной 5 разряда.

На основании трудового договора от ***, С.Л.В. была принята на работу по совместительству в той же организации- ОАО «Ессентукая теплосеть» на должность оператора котельной 5 разряда.

Таким образом, ОАО «Ессентукская теплосеть» являлась для истицы С.Л.В. основным местом работы и местом работы по совместительству (внутреннее).

На основании приказа от *** и приказа от ***, С.Л.В. уволена с занимаемых должностей по инициативе работника (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании трудового договора от *** С.Л.В. также принята на работу по основному месту работы на должность тренера - преподавателя по хореографии в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва *** (***).

По указанному месту работы она работает по настоящее время.

В период осуществления своих должностных обязанностей С.Л.В. болела, ей выданы листки нетрудоспособности в периоды: с *** по *** и с *** года.

ОАО «Ессентукская теплосеть» оплатила листки нетрудоспособности, представленные С.Л.В. за данные периоды.

Истицей также предъявлены в суд подлинники и копии листков нетрудоспособности за периоды: с *** по ***; с *** по ***.

Данные листки нетрудоспособности не оплачены ответчиком по причине того, что листки нетрудоспособности С.Л.В. в данную организацию не представила.

С.Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Ессентукская теплосеть» об оплате периода нетрудоспособности.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала и пояснила, что она работала оператором котельной 5-го разряда в ОАО «Ессентукская теплосеть». Согласно пункту 1.3 бессрочного трудового договора *** от ***г., выполнение трудовых функций осуществлялось по совместительству. В периоды с *** по *** августа находилась на больничном по состоянию здоровья, (обследование, операция, последующее лечение по поводу рака легких), что подтверждается соответствующими документами: больничными листами,

выпиской из историй болезни. Когда она пыталась сдать больничные работодателю- начальнику отдела кадров, то этот сотрудник Р.А.М. ответила отказом, со ссылкой на то обстоятельство, что данное место работы является основным для неё, тогда как больничные листы содержат указания на то, что данное место является работой по совместительству. Она действительно работала на этом предприятии, как по основному месту работы, но затем изменены были условия труда, так как она имела еще другое основное место работы. По основному месту работы была заведена новая трудовая книжка, однако трудовую книжку в ОАО «Ессентукская теплосеть» она не забрала. Она считает, что это ее право иметь две трудовые книжки. Разночтения в больничных листах и в договоре отсутствуют, т.к. данное место работы, согласно пункту 1.3 договоре является работой по совместительству. К ней в больницу приходила Зульфия (отчества и фамилии она не знает). Она сотрудник ОАО «Ессентукская теплосеть», для того, чтобы подписать заявление, однако она подписывать ничего не стала. Листки нетрудоспособности она секретарю под роспись не сдала, по почте также не отправляла, так как не думала, что дело дойдет до суда. Просит иск удовлетворить.

Представитель С.Л.В. по доверенности Ш.М.И. доводы, изложенные в иске поддержала и пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 37 Конституции РФ, нормами международного права, каждый человек свободен в выборе труда, имеет право работать по совместительству, любой труд подлежит оплате, так же как и должно быть оплачено время работы сотрудника в не зависимости от того работает ли сотрудник на основной работе либо по совместительству в период его нахождения в больничном или отпуске.

Пособие по временной нетрудоспособности, (больничный лист) в связи с заболеванием или травмой выплачивается за счет:

- за первые три дня - за счет средств страхователя;

- за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для расчета больничных средний заработок работника определяется за два предшествующих заболеванию, в том числе за время работы у других страхователей. В него включаются все виды выплат и вознаграждений, на которые были начислены взносы. Если на момент страхового случая сотрудник работает по совместительству там же, где и два предшествующих календарных года, пособие назначается и выплачивается ему по каждому месту работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности,

утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом в количестве, равном числу мест работы. В п.58 этого же порядка указано, что в листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка "По совместительству" и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14. ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Больничные листы выдавались с *** по *** и с *** по ***. Ни один из больничных от истицы не принят и, соответственно, не оплачен. Всего больничные листы выданы суммарно на 144 (Сто сорок четыре) дня. Неоплаченная сумма выплаты по нетрудоспособности составила 64 090 руб. 08 коп. (Шестьдесят четыре тысячи девяносто рублей 08 копеек), согласно прилагаемого расчета. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. В соответствии с коллективным договором срок оплаты заработной платы 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 12 500 (Двенадцать тысяч пятьсот) рублей, согласно приложения к настоящему заявлению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Работодателем (ответчиком по настоящему делу) допущены нарушение не только трудовых прав Струйной Л.П. на социальное обеспечение по болезни, но и право на труд в условиях безопасности и гигиены. В настоящее время Струина Л.П. уволилась по собственному желанию. Надеясь на решение вопроса об оплате периода нетрудоспособности в досудебном порядке, истица дважды обращалась в Государственное учреждение Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ и получила дважды подтверждение в законности своих требований ( письма *** от *** и ***л от ***). В связи с тем, что все листки нетрудоспособности выданы по одному и тому же заболеванию, а в досудебном порядке решить спор не удалось, заявлено ходатайство о восстановлении трехмесячного срока для обращения в суд в части не оплаты листков нетрудоспособности №***, 156 979 692 467, 156 981 827 264, 181 330 919 940. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный С.Л.В. моральный вред истица оценивает в ***). За подготовкой настоящего искового заявления и представления интересов истицы в суде понадобилась юридическая помощь, за оказание которой оплачено *** рублей, был заключен договор на представление её интересов в суде. Эти расходы ответчик также должен компенсировать. С.Л.В. представляла листки нетрудоспособности за 2014 год и просила их вернуть для исправления. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель С.Л.В. по доверенности Г.Л.Г. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, пояснила, что истица не могла не сдать больничный. Если работник работает по совместительству, то в Фонд социального страхования предоставляется только договор, трудовая книжка не нужна. В Фонде неоднократно возникают такие вопросы, но они постоянно предлагают урегулировать вопрос с работодателем. Показания свидетеля и позиция представителя ответчика понятна, потому, что за правду они могут потерять свободу. С.Л.В. не предъявляла больничный, по словам ответчика, однако уволили ее не за прогулы, а по собственному желанию. Просила иск удовлетворить.

          Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и пояснила, что *** между ОАО «Ессентукская Теплосеть» (Ответчиком) и С.Л.В. (Истцом) заключен Трудовой договор ***. Согласно п. 1.2 указанного договора «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы».     *** между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор ***, согласно которого истец принимает на себя обязанности работы по внутреннему совместительству с часовой тарифной ставкой. ОАО «Ессентукская Теплосеть» является для С.Л.П. основным местом работы и местом работы по совместительству. *** между истцом и муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва *** заключен трудовой договор ***, согласно п. 1.3 которого «Работа у работодателя является для работника основной». Таким образом, с *** у истца два основных места работы, что противоречит требованиям действующего законодательства РФ. *** истец передал ответчику заявление о выдаче копии трудовой книжки и трудовых договоров. *** Ответчиком в адрес Истца направлены копии трудовых договоров *** и ***, а также копия трудовой книжки. Истец к исковому заявлению не приложил имеющийся у неё Договор *** и целенаправленно скрыл от суда информацию о том, что ОАО «Ессентукская Теплосеть», на момент возникновения спорных отношений, было для истца основным местом работы. Также в исковом заявлении Истец указал заведомо ложные сведения, направленные на причинение ущерба предприятию, а именно указал, что из-за условий труда на предприятии умерло три человека. Данное заявление Истца не соответствует действительности. Ежегодно в ОАО «Ессентукская Теплосеть» производится экспертиза рабочих мест. Согласно заключений эксперта, нарушений норм безопасности труда не имеется. Истцом в исковом заявлении указано, что Ответчик отказался произвести начисления по листкам нетрудоспособности. Согласно требованиям действующего законодательства РФ, для начисления оплаты периода нетрудоспособности работнику надлежит предоставитьРаботодателю надлежащим образом заполненные листки нетрудоспособности. Оригиналы листков нетрудоспособности Истцом в адрес Ответчика не передавались. В связи с тем, что Истец отсутствовал на рабочем месте длительное время, Ответчиком было направлено в адрес Истца письмо с просьбой сообщить о причинах отсутствия на работе. Ответ на направленное письмо до настоящего времени в адрес Ответчика не поступил, листки нетрудоспособности не предоставлены. Оригиналы больничных листков до сих пор находятся у ответчицы, она их им не представила по настоящее время. Просьбу истицы о возврате ей листков нетрудоспособности за периоды с *** по *** и с 16.06. 2015 года по 29.07 2015 года, они не могли выполнить, так как они уже был оплачены, тем более, что те листки были оформлены надлежащим образом. Они не могут оплачивать листки нетрудоспособности, не предъявленные работником. Просила суд в иске отказать.

Представитель 3-го лица Государственного учреждения Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании пояснила, что согласно представленным документам, С.Л.В. работает по основному месту работы в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детской-юношеской спортивной школе олимпийскою резерва ***, в должности тренера-преподавателя по хореографии ( Трудовой договор *** от ***), а так же по основному месту работы и по совместительству ОАО «Ессентукская теплосеть», в должности оператора котельной 5 разряда. В соответствии с частью 2 статьи 13 Федеральною закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются ему страхователями по веем местам работы (службы, иной деятельности), исходя из среднего заработка, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Вместе с тем, если у работника 2 основные, то оплата производится по одной работе. Не выплачивается пособие по 2 основным работам. Согласно статья 15 Федерального закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного липа за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В исковом заявлении указано, что С.Л.В.II. пыталась сдать больничные листы работодателю (ОАО «Ессентукская теплосеть»), но отдел кадров ответила отказом, со ссылкой на то обстоятельство, что данное место работы является для истицы основным.

С.Л.В. не представлены доказательства, подтверждающие факт предоставления в ОАО «Ессентукская теплосеть» больничных листов и отказа в их принятия. Согласно статья 12 пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления и инвалидности).

При этом, приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.201 I N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержден порядок выдачи листков нетрудоспособности. Согласно п.57 Приказа, информация в строке «место работы - наименование организации» бланка листка нетрудоспособности указывается медицинской организацией со слов гражданина, в строке "Основное " делается отметка в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы; в строке "По совместительству делается отметка в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы, при этом в поле "расписка получателя" ставится подпись гражданина, получившего листок нетрудоспособности. На сегодняшний день больничные листы за указанные истицей периоды не представлены. Полагала, что исковые требования не обоснованны, просила в иске отказать.

Представитель МБУ ДО ДЮСШОР *** в судебное заседание не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии и представили пакет документов, в том числе оплаченные листки нетрудоспособности.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Заслушав объяснения, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями). (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является, в частности, выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством является установление того факта, что выданные листки нетрудоспособности были представлены работником работодателю.

Выдача листков нетрудоспособности регулируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности), из которого следует, что листок нетрудоспособности выполняет две функции: он является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как установлено материалами дела,     *** между ОАО «Ессентукская Теплосеть» и С.Л.В. заключен Трудовой договор ***.

Согласно п. 1.2 указанного договора «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы».

*** между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор ***, согласно которого истец принимает на себя обязанности работы по внутреннему совместительству с часовой тарифной ставкой.

ОАО «Ессентукская Теплосеть» являлось для С.Л.В. основным местом работы и местом работы по совместительству (внутреннему).

Совместительство, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Кодекса) подразделяется на внутреннее и внешнее. Внутренним совместительством признается выполнение работником работы у того же работодателя, с которым он уже состоит в трудовых отношениях. Если работник, работающий у одного работодателя, заключил трудовой договор с другим работодателем, то это отношения внешнего совместительства (см. ст. 60.1 Кодекса). Работодателями в рамках отношений как внутреннего, так и внешнего совместительства мо

Статья 60.1 ТК:

работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, различается внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (у другого работодателя) совместительство. При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству.

Работник, получавший на одном предприятии две, полторы ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в численности работников списочного состава как один человек, что следует из Приказа Росстата от 03.08.2015 N 357 (ред. от 03.12.2015) "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий".

Анализ заключенных трудовых договором с истцом подтверждает тот факт, что в ОАО «Ессентукская теплосеть» истица работала по основной работе и там же, по внутреннему совместительству.

***, в период работы по основному месту работы у ответчика, между истцом и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва *** заключен Трудовой договор ***, согласно п. 1.3 которого «Работа у Работодателя является для Работника основной».

Таким образом, с *** у истца было два основных места работы.

На основании приказа от *** и приказа от ***, С.Л.В. уволена с занимаемых должностей у ответчика, по инициативе работника (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, ей были написаны 2 заявления на увольнение- и по основной работе и по совместительству.

В настоящее время С.Л.В. работает по основному месту работы в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва *** в должности тренера-преподавателя по хореографии.

В период с *** по *** и с *** по ***, истицей по основному месту работы- в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детско - юношеской спортивной школы олимпийского резерва ***, представлены листки нетрудоспособности №***, *** за те же периоды работы, которые она указывает, как не оплаченные ответчиком- ОАО «Ессентукская теплосеть».

При этом, судом отмечается, что в данных листках нетрудоспособности отмечено, что они выданы по основному месту работы.

Таким образом, оплата за данные периоды истице произведена.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы относится к случаю обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (часть 8 статьи 13 названного Закона).

Согласно требованиям, предусмотренным статьей 12 Федерального закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи.

В соответствии со статьей 15 данного Федерального закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Исходя из положений статьи 2.1 данного Федерального закона страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является работодатель.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет страхователю листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Периоды нетрудоспособности, оплаченные в полном объеме истице по одному из основных мест работы, ответчиком, где истица также работала и по основному месту работы и по внутреннему совместительству, не были оплачены.

Суд не анализирует доводы ответчика о том, что даже при представлении листков нетрудоспособности в обязательном порядке проверялся бы вопрос о том, оплачены ли данные листки по другому основному месту работы, т.к., как отмечено выше, юридически значимым для оплаты является доказательство того, что эти листки нетрудоспособности работником были представлены работодателю.

В судебное заседание представителем истца предъявлены подлинники данных листков, что свидетельствует о том, что ответчику- работодателю они НЕ СДАНЫ.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец листки нетрудоспособности, которые ей выдавались на указанные периоды,м     передала работодателю ОАО «Ессентукская теплосеть».

Судом была допрошена по ходатайству истца, свидетель ФИО10, которая работает в ОАО «Ессентукские теплосети» старшим специалистом по работе с персоналом. Она пояснила, что С.Л.В. ранее сдала листки нетрудоспособности, которые были ей оплачены.

Больничные листы за периоды с *** июля по *** истица ей не предъявляла, таких документов она не видела.

При этом, истица не была ограничена в праве предъявить листки нетрудоспособности любым иным способом: сдать секретарю, отправить по почте заказным письмом.

Судом истребован журнал всей входящей корреспонденции у ответчика.

Заявлений от С.Л.В. не поступало.

Также проверены обстоятельства направления заявления с приложением листков нетрудоспособности почтовым отправлением.

Также установлено, что истица таких заявлений не направляла, что она сама и не оспаривала в судебном заседании.

Как установлено требованиями ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию в данном споре, является установление факта того, что С.Л.В. передала листки нетрудоспособности ответчику.

С.Л.В. не доказала факт предъявления листков нетрудоспособности ответчику.

При таких обстоятельствах в связи с недоказанностью истцом своевременности предъявления больничных листков для оплаты работодателю, в указанной части исковые требования подлежат отказу. Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за нарушение срока.

Аналогично, отсутствуют основания для взыскания понесенных расходов.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части. В соответствии со 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Принимая во внимание, что моральный вред не причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права истца либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд пришел к выводу, что данные требования не обоснованны.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Истец просила суд восстановить срок на подачу настоящего искового заявления.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованных лиц.

Истцом срок для обращения с настоящим иском пропущен по уважительной причине, в связи с состоянием ее здоровья и длительным лечением.

Суд, считает необходимым в целях обеспечения права на защиту и доступа к правосудию, срок на подачу настоящего иска восстановить.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ *** ░░░.- ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ *** ░░ *** ░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ ***, ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░░░- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ *** (*** ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ *** (***) ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: