Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9955/2016 ~ М-9836/2016 от 29.11.2016

Дело № 2-9955/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонтьевой Т. А. к закрытому акционерному обществу «Спецобслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

установил:

Леонтьева Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что с 01.10.2014 г. по 22.11.2016 г. работала в ЗАО «Спецобслуживание» в должности продавца-кассира. Перед истцом имеется задолженность за сентябрь и октябрь 2016 г., за 22 дня ноября 2016 г., при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней, прохождение периодического медицинского осмотра. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54316 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18547 руб. 17 коп., компенсацию за прохождение периодического медицинского осмотра в размере 2479 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Леонтьева Т.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил, о причинах неявки не сообщил и не ходатайствовал о переносе слушания по делу.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы настоящего дела, материалы гражданских дел №№2-5645/2016, 2-7201/2016, 2-8093/2016, приходит к следующим выводам.

В силу части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 июня 2016 г. по гражданскому делу № 2-5645/2016 с ЗАО «Спецобслуживание» в пользу Леонтьевой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2016 г. в размере 66479 руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 18 августа 2016 г. по гражданскому делу № 2-7201/2016 с ЗАО «Спецобслуживание» в пользу Леонтьевой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате за май и июнь 2016 г. в размере 39743 руб. 90 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 сентября 2016 г. по гражданскому делу №2-8093/2016 с ЗАО «Спецобслуживание» в пользу Леонтьевой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате за июль и август 2016 г. в размере 39743 руб. 90 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Вышеуказанные решения суда участвующими в деле лицами не обжаловались, вступили в законную силу. Данными судебными постановлениями установлено, что истец Леонтьева Т.А. с 01 октября 2014 г. была принята на работу в ЗАО «Спецобслуживание» на должность продавца-кассира 1 категории. В соответствии с пунктом 5 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату из расчета 65 руб. в час согласно штатному расписанию.

В соответствии с уведомлением от 16 марта 2016 г., принятым ответчиком 16 марта 2016 г., истец уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно справке ЗАО «Спецобслуживание» от 08 июня 2016 г. средний заработок за период с 01.12.2015 по 29.02.2016 составляет 19871 руб. 95 коп., начисления заработной платы за вышеуказанные периоды 2016 г. отсутствуют ввиду закрытия магазина «Мама детям» по адресу: <данные изъяты>.

22 ноября 2016 г. истец была уволена по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, сумма задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 г. составляет 39743 руб. 90 коп. (19871 руб. 95 коп. х 2 мес.), за период с 01.11.2016 по 22.11.2016 – 14572 руб. 76 коп. (19871 руб. 95 коп. : 30 дней х 22 дня), задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней – 18547 руб. 17 коп.

Приведенные истцом расчеты взыскиваемой с ответчика суммы ответчиком не оспорены, доказательства отсутствия задолженности или наличия задолженности в ином размере ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлены.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая положения вышеуказанных норм права, трудового договора, принимая во внимание существенное нарушение требований закона и условий трудового договора со стороны ответчика, а также срок просрочки, суд считает заявленные требования о взыскании с ЗАО «Спецобслуживание» в пользу Леонтьевой Т.А. задолженности по заработной плате за период с 01.09.2016 по 22.11.2016 законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в связи с неправильно произведенным расчетом задолженности по заработной плате за ноябрь.

Так, за период с 01.11.2016 по 22.11.2016 исходя из общего количества рабочих дней в ноябре 2016 г. в размере 21, за указанный период в размере 15 дней, размер задолженности по заработной плате составит 14194 руб. 25 коп. (19871 руб. 95 коп. : 21 х 15).

Таким, общий размер задолженности, по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 53938 руб. 15 коп. (19871 руб. 95 коп. + 19871 руб. 95 коп. + 14194 руб. 25 коп.).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ЗАО «Спецобслуживание» в пользу Леонтьевой Т.А. задолженности по заработной плате в размере 53938 руб. 15 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания задолженности по заработной плате следует отказать ввиду вышеизложенного.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом положений части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18547 руб. 17 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за прохождение периодического медицинского осмотра в размере 2479 руб. 60 коп., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется в силу статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок по месту работы.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в частности, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Работник в силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что начиная с марта 2016 г. магазин «Мама детям», в котором работала истец, закрыт, истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, до момента увольнения трудовые функции не выполняла, документы, подтверждающие истечение срока проведения медицинского осмотра у ответчика, не представила, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов за прохождение периодического медицинского осмотра в размере 2479 руб. 60 коп., в связи с чем в удовлетворении указанных требований следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЗАО «Спецобслуживание» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 2674 руб. 56 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Леонтьевой Т. А. к закрытому акционерному обществу «Спецобслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Спецобслуживание» в пользу Леонтьевой Т. А. задолженность по заработной плате в размере 53938 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18547 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 53938 руб. 15 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Спецобслуживание» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2674 руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2016 г.