Решение по делу № 2-347/2013 ~ М-153/2013 от 24.01.2013

Дело № 2-347 /2013                                                                                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                                              04 февраля 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.,

с участием прокурора Аксеновой Н.А.,

при секретаре Русских А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Швецовой И.В. о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест,

     у с т а н о в и л:

Прокурор г. Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Швецовой И.В. о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест. Исковые требования обосновываются тем, что в ходе проведенной прокуратурой г. Березники проверки исполнения требований трудового законодательства организациями, учреждениями и предприятиями города у ИП Швецовой И.В. обнаружены нарушения требований ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Несоблюдение данной обязанности может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда работников данного учреждения в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Просит обязать индивидуального предпринимателя Швецову И.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.     

В судебном заседании прокурор Аксенова Н.А. исковые требования поддержала.

Ответчик ИП Швецова И.В. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что с исковыми требованиями согласна.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что у ИП Швецовой И.В. аттестация рабочих мест не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Учитывая изложенное, а также мнение ответчика по иску, суд находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 4.000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р е ш и л:

Возложить на индивидуального предпринимателя Швецову И.В. (ИНН ....., ОГРН ....., дата постановки на учет в налоговом органе - ....., адрес: .....) обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Швецовой Ирины Владимировны госпошлину в местный бюджет в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья      (подпись) Е.А. Петрова

Копия верна. Судья