Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-649/2011 ~ М-58/2011 от 13.01.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2011 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Дейхиной С.И.,

при секретаре Балацкой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капач А.П. к ООО «УК Крас-Бус» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Капач А.П. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «УК Крас-Бус» задолженности по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 15.11.2010 года в размере 21 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, оплаты юридических услуг в размере 3000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности начальника ремонтно-механических мастерских на основании приказа о приеме на работу №-ук от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора. Его заработная плата составляла 43000 рублей в месяц. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 15.11.2010 года по собственному желанию, на основании его заявления. При этом, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет. Ответчик отказывается выдать справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате и сведения о размере заработной плате истца. Кроме того, истцу причинен ответчиком моральный вред, физические и нравственные страдания, который истец оценивает в 20000 рублей, которые выразись в том, что ему приходилось занимать деньги у знакомых для того, чтобы прокормить семью и оплатить коммунальные услуги.

В последующем истец Капач А.П. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «УК Крас-Бус» сумму задолженности по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 15.11.2010 года в размере 20000 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37038 рублей 04 копеек, сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 18191 рубля 84 копеек, а всего – 75229 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере 3000 рублей.

В ходе судебного заседания истец Капач А.П. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дав суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил суду, что 17.11.2010 года он получил у ответчика трудовую книжку, при этом, каких-либо денежных средств, полагающихся ему при увольнении, также как и заработную плату за отработанное им в ноябре 2010 года время, он не получил. Полагает, что работодатель обязан выплатить ему денежные суммы, исходя из справки 2–НДФЛ, которую администрация ООО «УК Крас-Бус» выдавала ему для получения кредита в банке, несмотря на то, что фактически он получал у ответчика меньшую заработную плату. Также считает, что моральный вред, причиненный ему работодателем, выразился в том, что он из-за несвоевременной выплаты заработной платы не мог надлежащим образом содержать семью, в связи с чем он вынужден был занимать денежные средства.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ООО «УК Крас-Бус» - Югов С.И. (полномочия подтверждены) частично признал исковые требования Капач А.П. на сумму 5681 руб.04 коп., мотивируя тем, что заработная плата Капач А.П. составляла 6880 рублей в месяц, без вычета подоходного налога. Исходя из данной суммы бухгалтерией предприятия был произведен расчет суммы, причитающейся Капач А.П. Полагает, что расчеты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произведен Капач А.П. неверно, поскольку заработную плату, указанную в справке 2-НДФЛ, выданной Капач А.П. предприятием для получения кредита, фактически Капач А.П. никогда не получал, по его просьбе бухгалтерия предприятия указала завышенный размер заработной платы для получения более крупной суммы кредита.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав представленные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.127,140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Капач А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Крас-Бус» в период с 01.04.2010 года по 15.11.2010 года в должности начальника ремонтно-механических мастерских, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-12), приказом о приеме на работу №-ук от 01.04.2010 года (л.д.61) и трудовым договором (л.д. 43-45).

Согласно справки 2-НДФЛ за 2010г. № от 11.02.2010г., заработная плата Капач А.П. в ООО «УК Крас-Бус» составляла за апрель, май, июнь, июль, сентябрь октябрь 2010 года – 6880 рублей (л.д.40). Данный размер заработной платы не оспаривается и самим истцом Капач А.П., подтвердившим в ходе судебного заседания, что размер заработной платы, указанный в справке 2-НДФЛ за 2010 год № 301 в сумме 42000 рублей (л.д. 31), был указан работодателем по его просьбе, для получения кредита.

Указанные обстоятельства, подтверждены в том числе, показаниями З. и Б., которые будучи допрошенными в ходе судебного заседания в качестве свидетелей, показали суду, что работали в ООО «УК Крас-Бус» вместе с Капач А.П. О размере его заработной платы они не знают, однако, на их предприятии все работники получают небольшие зарплаты.

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Трудовой Кодекс РФ устанавливает, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, 15.11.2010 г. Капач А.П. уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом №-ук от 15.11.2010 года (л.д. 62), однако, при увольнении с истцом не был произведен расчет за отработанное им в ноябре 2010 года время, что также не оспаривается представителем ответчика.

При таких обстоятельствах, заработная плата за период с 01.11.2010 года по 15.11.2010 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Капач А.П. в сумме 1023 руб. 81 коп. (без учета северной надбавки и районного коэффициента), исходя из установленной судом зарплаты в размере 6880 рублей.

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд устанавливает его исходя из следующего расчета. Капач А.П. фактически приступил к работе с 01.04.2010 года и по собственному желанию он был уволен 15.11.2010 г. Таким образом, при увольнении Капач А.П. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2010 г. по дату увольнения – 15.11.2010 г. Указанный отработанный период составляет 8 месяцев, поскольку ноябрь, отработанный более половины месяца, округляется до полного месяца. Таким образом, Капач А.П. должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 19 дней отпуска (8 месяцев x 2,33 дня = 18,64 дней, округляем до 19 дней).

Среднедневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск Капач А.П. составляет 234 руб. 01 коп. (6880 рублей /29,4 дня), таким образом, 234 руб. 01 коп. х 19 дней = 4446 руб. 19 коп.

На основании изложенного, суд считает, что требование истца о взыскании суммы заработной платы в размере 20000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37038 рублей 04 копеек, удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", пособие по временной нетрудоспособности является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Как установлено в судебном заседании, в августе 2010 года Капач А.П. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 52), в связи с чем, ему была начислена оплата больничного листка на сумму 3609 руб. 12 коп. (л.д.40, 41) (исходя из размера заработной платы Капач А.П.), которая была выплачена Капач А.П., что подтверждается представленными суду платежными ведомостями за август 2010 года (л.д. 57,58).

При таких обстоятельствах, требования Капач А.П. о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 18191 руб. 84 коп. также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, с учетом всего вышесказанного, суд считает, что с ООО «УК Крас-Бус» в пользу Капач А.П. подлежит взысканию сумма в размере 5698 руб. 66 копеек, исходя из следующего расчета: 1023 руб. 81 коп. – заработная плата за период с 01.11.2010 по 15.11.2010 года; оплата отпуска по календарным дням -465 руб. 90 коп, районный коэффициент – 307 руб. 14 коп., северная надбавка – 307 руб. 14 коп., компенсация отпуска при увольнении – 4446 руб. 19 коп. = 6550 руб. 18 копеек – 13% подоходный налог = 5698 рублей 66 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В судебном заседании истец пояснил, что из-за задержки выплаты заработной платы ответчиком он не мог трудоустроиться, испытывал нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить семью.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного в судебном заседании факта невыплаты Капач А.П. суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что требования Капач А.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, исковые требования в этой части суд считает явно завышенными. Принимая во внимание степень вины ответчика, характер нарушений трудовых прав работника и срок невыплаты заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащей возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда равным 8 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах, в пользу Капач А.П. подлежит взысканию сумма в размере 3000 рублей за составление искового заявления (л.д.26), которая признана судом разумной и обоснованной.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей за требования имущественного характера + 200 рублей за требование неимущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Капач А.П. к ООО «УК Крас-Бус» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Крас-Бус» в пользу Капач А.П. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 5698 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей. Всего взыскать сумму в размере 16698 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «УК Крас-Бус» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Капач А.П. – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решениятказать. чии атси исковых требований Капач александру 00 являются обоснованными.платы Капач А.П. суммы зарабтной платы,удебног.

Судья С.И. Дейхина