Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-802/2021 ~ М-769/2021 от 26.03.2021

Дело №2-802/2021 (УИД 13RS0023-01-2021-001208-55)

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

именем Российской Федерации

20 мая 2021 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Куликовой И.В.,

при секретаре судебного заседания – Лосяковой К.А.,

с участием в деле:

истца – Навлётова Р. Р.,

ответчика – Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Навлётова Р. Р. к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по должностному окладу, стимулирующим выплатам, премиям, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Навлётов Р.Р. обратился в суд с иском к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» (далее также – АФК «Мордовия») о взыскании задолженности по должностному окладу, стимулирующим выплатам, премиям, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 07.06.2018 г. между Некоммерческим партнерством футбольный клуб «Мордовия» (а настоящее время – АФК «Мордовия») и Навлётовым Р.Р. был заключен трудовой договор.

30.05.2019 г. между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 07.06.2018 г., согласно п. 5.1. которого, трудовой договор с Навлётовым Р.Р. заключен сроком до 31.05.2020 г. включительно. За период с 01.12.2019 г. по 31.05.2020 г. истцу не выплачена заработная плата. Кроме этого, у ответчика в соответствии с условиями срочного трудового договора была обязанность по выплатам премий.

01.08.2020 г. истцом была отправлена в адрес ответчика претензия с просьбой выплатить задолженность, ответа на которую истец не получил.

На 31.05.2020 г. (то есть дату истечения срока трудового договора) начисленная, но не выплаченная ответчиком задолженность перед истцом по выплате заработной платы составила денежную сумму в размере 854560 руб. 73 коп., из которых с учётом 13 % НДФЛ:

- должностной оклад в размере 337292 руб. 30 коп.,

- стимулирующие выплаты в размере 168646 руб. 15 коп.,

- месячная премия в размере 174 000 рублей,

- ежегодный оплачиваемый отпуск за 14 дней 2019 года в размере 82424 руб. 73 коп.

- компенсация неиспользованного отпуска в размере 92197 руб. 54 коп.

Указанный факт подтверждается карточкой сотрудника за декабрь 2019 г.- май 2020 г., подписанный главным бухгалтером АФК «Мордовия» ФИО1

Истец также указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере 100000 руб., который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Основывая свои требования на положениях статей 236, 237, 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика АФК «Мордовия» в его пользу задолженность по должностному окладу в размере 337292 руб. 30 коп., задолженность ответчика по стимулирующим выплатам в размере 168646 руб. 15 коп., задолженность по премиям в размере 174000 рублей, задолженность по отпускным за 2019 г. в размере 82424 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92197 руб. 54 коп., проценты за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 01.06.2020 г. по дату фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда100000 рублей.

В судебное заседание истец Навлётов Р.Р. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, суду предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил суд заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу положений ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Навлётова Р.Р. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки истца Навлётова Р.Р. ТК – IV № 8206140, приказом о приеме работника на работу № 27-к от 7 июня 2018 года он принят на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия» в Некоммерческое партнерство Футбольный клуб «Мордовия» (с 20.08.2019 г. переименовано в Ассоциацию Футбольный клуб «Мордовия»). 31 мая 2020 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 27-к от 29 мая 2020 года, Навлётов Р.Р. уволен с данной должности в указанной организации в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11-15).

Данные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором от 07.06.2018 г. заключенным между Навлётовым Р.Р. и Некоммерческим партнерством Футбольный клуб «Мордовия» и дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 07.06.2018 г., заключенным между указанными сторонами 30.05.2019 г. (л.д. 5 - 10, 16).

31.07.2020 г. истец Навлётов Р.Р. обратился к ответчику с претензией, в которой он просил выплатить ему задолженность по заработной плате, однако, как следует из пояснений истца, она осталась без удовлетворения (л.д. 21-22).

20.08.2020 г. решением № 084-20 Палаты по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз», удовлетворены требования Навлётова Р.Р. о взыскании с АФК «Мордовия» задолженности по трудовому договору в полном объеме. (л.д. 23).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по представлению доказательств возложена на стороны (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из п. 7.2 трудового договора 07 июня 2018 г. Навлётову Р.Р. устанавливается ежемесячный оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 70 000 рублей.

Согласно п. 9.1 договора, футболисту, надлежащим образом исполняющему свои обязанности по трудовому договору, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 35 000 рублей.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 07.06.2018 г. заключенный с Навлётовым Р.Р. трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок, а именно с 07.06.2018 г. по 31.05.2019 г. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 30.05.2019 г. срок заключения трудового договора был изменен с 07.06.2018 г. по 31.05.2020 г. включительно.

Как следует из информации, содержащейся в карточке сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., подписанной главным бухгалтером АФК «Мордовия» ФИО1 начисленная, но не выплаченная ответчиком задолженность перед истцом по выплате заработной платы составила денежную сумму в размере 854560 руб. 73 коп.

Из материалов дела следует, что Навлетов Р.Р. уволен 31.05.2020 г. Следовательно, ему должна была быть выплачена заработная плата по 31.05.2020 г. включительно.

Из карточки сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., выданной АФК «Мордовия», следует, что Навлетову Р.Р. начислен должностной оклад за декабрь 2019 г. в размере 37692 руб. 31 коп., за январь 2020 года - 70 000 руб., за февраль 2020 года – 70 000 руб., за март 2020 года – 70 000 руб., за апрель 2020 года — 70 000 руб., за май 2020 г. — 70 000 руб.

Таким образом, задолженность АФК «Мордовия» перед Навлётовым Р.Р. по выплате должностного оклада за период с 1 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года (дату увольнения) составляет 387 692 рубля 31 копейка.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы задолженности по выплате должностного оклада с учетом 13 % НДФЛ в сумме 337 292 рубля 30 копеек.

Согласно п. 7.4 трудового договора от 07.06.2018 г., заключенного с Навлётовым Р.Р., работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя.

Ответчиком не был оспорен факт того, что поскольку Навлётов Р.Р. добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, ему были начислены стимулирующие выплаты за декабрь 2019 г. в размере 18 846 руб. 15 коп., за январь 2020 года – 35 000 руб., за февраль 2020 года- 35000 руб., за март 2020 года - 35 000 руб., за апрель 2020 года – 35 000 руб., за май 2020 г. – 35 000 руб.

Таким образом, задолженность АФК «Мордовия» перед Навлётовым Р.Р. по стимулирующим выплатам за период с 01.12.2019 года по 31.05.2020 г. (дату увольнения) составляет 193846 руб.15 коп.

Исходя из заявленных Навлётовым Р.Р. требований, с учетом 13 % НДФЛ данная сумма составляет 168646 руб. 15 коп.

С учетом заявленных исковых требований, с АФК «Мордовия» в пользу Навлётова Р.Р. подлежит взысканию задолженность по должностному окладу в размере 337292 руб. 30 коп., а также задолженность ответчика по стимулирующим выплатам в размере 168 646 руб. 15 коп.

В соответствии с пунктом 7.3 трудового договора от 07 июня 2018 г., по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании спортсменов-профессионалов по футболу футбольной команды «Мордовия», утвержденным приказом директора Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Мордовия» от 17 июля 2019 г., поощрение каждого спортсмена производится индивидуально в соответствии с настоящим Положением в денежной форме, вне зависимости от места занимаемого клубом в Первенстве (п. 2.1 Положения) (л.д. 17-20).

Для начисления спортсменам единовременного денежного поощрения по итогам игры устанавливается общий размер вознаграждения в размере 80 000 рублей за игру, результатом которого является «победа». За игру, результатом которой является «ничья», устанавливается общий размер вознаграждения, который составляет 50% размера вознаграждения за игру, результатом которой является «победа» (п. 2.2 Положения) (л.д. 17-20).

Из материалов дела следует, что Навлётову Р.Р. начислена премия за 2019-2020 г. в размере 200 000 рублей. Исходя из заявленных истцом требований с учетом НДФЛ данная сумма составляет 174 000 руб., которая на момент рассмотрения дела не выплачена.

В этой связи начисленная премия в размере 174 000 рублей подлежит взысканию с АФК «Мордовия» в пользу Навлётова Р.Р.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по отпускным за 2019 год в размере 82424 руб. 73 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92197 руб. 54 коп.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статье 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Аналогичные положения содержатся в статьях 6.2 и 6.3 трудового договора от 07.06.2018 г., заключенного с Навлётовым Р.Р.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении (в том числе в связи с истечением срока трудового договора) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно карточке сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., Навлётову Р.Р. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105974 руб. 19 коп. (исходя из заявленных истцом исковых требований с учетом 13% НДФЛ данная сумма составляет 92197 руб. 54 коп.), а также задолженность по отпускным за 2019 год в размере 94741 руб. 08 коп. (исходя из заявленных истцом исковых требований с учетом 13 % НДФЛ данная сумма составляет 82 424 руб. 73 коп.)

В этой связи, с АФК «Мордовия» в пользу Навлётову Р.Р. подлежит взысканию в пределах заявленных требований компенсация за неиспользованный отпуск в размере 92197 руб. 54 коп., задолженность по отпускным за 2019 год в размере 82 424 руб. 73 коп.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы, премий, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию, должен производиться без учета 13 процентов НДФЛ.

Истцом Навлётовым Р.Р. заявлено требование о взыскании с АФК «Мордовия» процентов за задержку выплаты заработной платы с 01.06.2020 г. по дату фактической выплаты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения №1 от 30.05.2019 г.) трудовой договор заключен сроком до 31.05.2020 г. включительно. К моменту поступления искового заявления (26.03.2021 г.) ответчик имеет перед истцом задолженность по уплате должностного оклада, стимулирующих выплат, месячной премии, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 854560 руб. 73 коп. (без учета НДФЛ).

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат с 01.06.2020 г. по 26.03.2021 г., согласно которому, размер денежной компенсации составляет 74460 руб. 73 коп., согласно следующему расчету:

- за период с 01.06.2020 г. по 21.06. 2020 г.: 854 560 руб. 73 коп. (размер выплат) х 21 день х 1/150 х 5,50% = 6 580 руб. 12 коп.;

- за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.: 854 560 руб. 73 коп. (размер выплат) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 8 972 руб. 89 коп.;

- за период с 27.07.2020 г. по 19.11.2020 г.: 854560 руб. 73 коп. (размер выплат) х 238 дней х 1/150 х 4,25% = 57 625 руб. 88 коп;

- за период с 27.07.2020 г. по 19.11.2020 г.: 854560 руб. 73 руб. (размер выплат) х 5 дней х 1/150 х 4,5% = 1 281 руб. 84 коп.

Итого: 6580 руб. 12 коп. + 8972 руб. 89 коп. + 57625 руб. 88 коп. + 1281 руб. 84 коп. = 74460 руб. 73 коп.

Представленный расчет сомнений у суда не вызывает, ответчиком не оспорен.

Поскольку задолженность по заработной плате на день вынесения решения суда не выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты должностного оклада, стимулирующих выплат, месячной премии, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного начиная с 21 мая 2021 г. по день фактического расчета включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.

Кроме того, истцом Навлётовым Р.Р. заявлено требование о взыскании с АФК «Мордовия» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы и иных выплат, установлен, в связи, с чем ему были причинены нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с АФК «Мордовия» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 046 рублей согласно следующему расчету: (337 292 руб. 30 коп. + 168 646 руб. 15 коп. +174 000 + 82 424 руб. 73 коп. + 92 197 руб. 54 коп.)= 854 560 руб. 72 коп. – 200 000 руб.) х 1 % + 5200 рублей (по имущественным требованиям, подлежащим оценке) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Навлётова Р. Р. к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премии, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу Навлётова Р. Р. задолженность по должностному окладу в размере - 337 292 руб. (триста тридцать семь тысяч двести девяносто два) рубля 30 копеек, задолженность по стимулирующим выплатам в размере - 168 646 (сто шестьдесят восемь тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 15 копеек, задолженность по премиям в размере - 174 000 (сто семьдесят четыре тысячи) рублей, задолженность по отпускным за 2019 г. в размере - 82 424 (восемьдесят две тысячи четыреста двадцать четыре) рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 92 197 (девяносто две тысячи сто девяносто семь) рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу Навлётова Р. Р. денежную компенсацию за задержку выплаты должностного оклада, стимулирующих выплат, месячной премии, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска начиная с 21 мая 2021 г. по день фактического расчета включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.

В удовлетворении остальной части иска Навлётову Р. Р. отказать.

Решение суда в части взыскания с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу задолженности по заработной плате за период с марта 2020 г. по май 2020 г. в размере 210 000 (двести десять тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 12 046 (двенадцать тысяч сорок шесть) рублей.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Мордовия путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова

Мотивированное решение суда составлено 25 мая 2021 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова