Решения по делу № 2-1609/2012 от 27.03.2012

Дело № 2-1609/2012                                                    07 июня 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Барышевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко Е.В. к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Кучеренко Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании денежных средств в размере <***> компенсации морального вреда в размере <***>.

В обоснование исковых требований указано, что с <Дата> по             <Дата> истец осуществлял трудовую деятельность в открытом акционерном обществе «Северное морское пароходство» в должности старшего помощника капитана <***> В связи с выходом на пенсию на основании приказа ОАО «Северное морское пароходство» от <Дата> <№> Кучеренко Е.В. награжден благодарственным письмом за долголетний и добросовестный труд в пароходстве и ему было выплачено пособие в размере <***> за каждый проработанный в пароходстве год. Стаж работы в открытом акционерном обществе «Северное морское пароходство» у истца составил <***>

На основании приказа ОАО «Северное морское пароходство» от <Дата> <№> трудовой договор с Кучеренко Е.В. был расторгнут в связи с выходом на пенсионное обеспечение с <Дата>. В приказе ОАО «Северное морское пароходство» от <Дата> <№> <***> указано: выплатить компенсацию неиспользованного трудового отпуска; взыскать денежные средства, связанные с обучением Кучеренко Е.В. в размере <***>

<Дата> ОАО «Северное морское пароходство» ознакомило Кучеренко Е.В. с приказом <№> от <Дата> «О расторжении трудового договора с работником», после ознакомления с которым Кучеренко Е.В. написал, что с пунктами <***> связанными со взысканием в возмещение затрат связанных с его обучением денежных средств в размере             <***> он не согласен.

Истец указал, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

По определению суда в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено при данной явке.

В судебном заседании представитель истца Усенко М.М., действующий на основании доверенности от <Дата>, поддержал требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что взыскиваемые истцом денежные средства действительно были удержаны работодателем из заработной платы истца, требование о признании незаконным пункт 2 приказа от <Дата> заявлено как основание исковых требований, самостоятельным требованием не указывается, поскольку действия работодателя являются незаконными по удержанию денежных средств. Указал, что после увольнения истец не работал, уехал <***>

Представитель ответчика Туфанов А.Н., действующий на основании доверенности от <Дата>, с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что увольнение в связи с выходом на пенсионное обеспечение не является уважительной причиной для отказа от обязательств по оплате стоимости обучения. Обучение работников не является обязанностью работодателя. Заключаемые с работниками дополнительные соглашение о направлении их на тренажер содержат следующие обязанности работодателя - произвести обучение за счет собственных средств, сохранить за работником место работы и средний заработок за время обучения. Принятие на себя данных обязательств со стороны работодателя не следует рассматривать, как одностороннюю обязанность провести обучение за счет работодателя.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе судебного заседания установлено, что Кучеренко Е.В. в период с            <Дата> по <Дата> работал в открытом акционерном обществе «Северное морское пароходство».

В период с <Дата> по <Дата> истец проходил обучение в <***> по дополнительному соглашению от <Дата>. Стоимость обучения составила <***>. Истцу в указанный период выплачен средний заработок в размере <***>

С <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> Кучеренко Е.В. проходил обучение на УТС <***> Стоимость обучения составила <***> соответственно, ему был выплачен средний заработок в размере <***> <***> По итогам обучений выданы соответствующие дипломы.

В каждом из заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору о прохождении обучения указано, что необходимо после окончания обучения отработать в ОАО «СМП» пять лет. Пунктами 3.1., 3.2. соглашений установлено, что работник, в случае увольнения до истечения срока в полном объеме возмещает затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, включая стоимость обучения, средний заработок за период обучения, командировочные расходы.

Приказом от <Дата> истец уволен с должности с <Дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора

Суд полагает действия работодателя по удержанию среднего заработка в размере <***> незаконными, на данные расходы положения статьи 249 Трудового кодекса РФ не распространяются.

Так, статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено ограничение удержаний заработной платы, излишне выплаченной работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением случаев: счетной ошибки; наличия вины работника в невыполнении норм труда; в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку истец на указанные обстоятельства не ссылается, в судебном заседании при выплате среднего заработка факты счетной ошибки, наличия вины работника в невыполнении норм труда, неправомерных действий работника не установлены, то оснований для удержания выплаченной работнику в период его обучения заработной платы суд не усматривает.

Истец полагает, что увольнение с работы в связи с выходом на пенсионное обеспечение является уважительной причиной для отказа от исполнения дополнительных соглашений.

В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые бы освободили его от обязанности возмещать ущерб, поэтому при возникновении спорных ситуаций в каждом конкретном случае этот вопрос решается судом.

Суд не принимает во внимание довод ответчика о необходимости и вынужденности увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение, поскольку истцу уже была назначена пенсия по старости с <Дата> за работу в особых условиях труда в соответствии со статьей 27.01.9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», т.е. задолго до прохождения обучения. Доказательств обратного истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Заключая дополнительные соглашения к трудовому договору о прохождении обучения, и уже являясь пенсионером, истец должен был оценивать необходимость исполнения возложенных на него обязанностей.

Доводы представителя истца об уважительности причины увольнения, влекущей прекращение обязательств, основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права. Достижение пенсионного возраста, выработка специального стажа работы, и так далее не могут свидетельствовать о невозможности продолжения трудовой деятельности. Указанные обстоятельства могут свидетельствовать лишь о наступлении определенного права у работника, в соответствии с которым он принимает решение: прекратить работу либо продолжить. Поэтому увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию не может расцениваться как увольнение по не зависящим от воли сторон причинам и как основание для прекращения обязательств по договору.

Не могут быть приняты во внимание при вынесении решения доводы представителя истца о том, что истец был обязан пройти соответствующее обучение, поскольку в материалы гражданского дела представлены соответствующие дипломы, которые действительны <***>

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Действующими федеральными законами либо иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации не установлена обязанность работодателя проводить повышение квалификации работников морского транспорта за счет работодателя.

Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что тренажерную подготовку в соответствии с национальными требованиями и требованиями <***> он мог пройти в любом соответствующем центре дополнительной подготовки.

В соответствии с правилом II/5 Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты (принята на ассамблее ИМКО в июле 1978 года; Лондон, 7 июля 1978 года) для подтверждения годности к работе на море дипломированный капитан или помощник капитана, работающий на море и собирающийся возвратиться на работу с берега на море, регулярно, но не более, чем через пять лет, должен доказывать Администрации: путем подтверждения того, что его стаж работы в качестве капитана или вахтенного помощника капитана составляет не менее одного года из последних пяти лет; или путем подтверждения того, что он выполнял работу, связанную с обязанностями, соответствующими диплому, который он имеет, и рассматриваемую по меньшей мере как эквивалентную работе на море, предписываемой подпунктом "i", "ii " пункта 1; либо путем прохождения одобренной проверки; успешного окончания одобренных курсов; или работы на судне в должности сверхштатного вахтенного помощника капитана (дублера) в течение не менее трех месяцев непосредственно перед занятием должности в соответствии с имеющимся дипломом.

В соответствии с пунктом 2 правила II/5 международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты <***> должна составлять или способствовать составлению программ факультативных или обязательных курсов переподготовки и повышения квалификации для капитанов и помощников капитана, и особенно для возвращающихся на работу на море. Она должна обеспечивать возможность всем указанным лицам пройти такие курсы с учетом их опыта работы и выполняемых обязанностей. Такие курсы должны быть одобрены <***> и учитывать изменения в морской технике и поправки к соответствующим международным правилам и рекомендациям, касающимся охраны человеческой жизни на море и защиты морской среды. Для продолжения работы на морских судах, для которых разработаны специальные международные требования подготовки, капитан и вахтенные помощники капитана должны успешно пройти соответствующие одобренные курсы подготовки.

Согласно части первой статьи 54 Кодекса торгового мореплавания РФ к занятию должностей членов экипажа судна, за исключением должностей членов экипажа судна, используемого для промысла водных биологических ресурсов, допускаются лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства. Порядок выдачи таковых определен в Положении о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 04.08.1999 № 900 (с изм. на 05.09.2002 года).

В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 54 Кодекса торгового мореплавания РФ к занятию должностей членов экипажа судна, используемого для промысла водных биологических ресурсов, допускаются лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства, установленные Положением о дипломировании персонала судов рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.07.2000 № 576.

Дипломы и квалификационные свидетельства членам экипажей вышеназванных судов выдаются соответственно капитанами морских торговых портов и капитанами морских рыбных портов по результатам проверки знаний квалификационными комиссиями.

Дипломы капитанов судов, дипломы лиц командного состава морских судов, дипломы и квалификационные свидетельства членов экипажей судов, используемых для промысла водных биологических ресурсов, считаются действительными при наличии подтверждений соответственно капитанов морских торговых портов и капитанов морских рыбных портов, удостоверяющих выдачу таких дипломов и квалификационных свидетельств.

Модельный закон «Об особенностях регулирования труда моряков» (принят в г. Санкт-Петербурге 24 ноября 2001г. Постановлением 18-14 на 18-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ) в статье 70 запрещает работодателю наем на работу лиц, не обладающих свидетельством о квалификации, а также допуск к работе в должности лица, не обладающего свидетельством о квалификации, соответствующим этой должности.

Таким образом, вышеуказанными нормами права не установлена обязанность работодателя обеспечить бесплатное обучение и переподготовку работников в соответствующих центрах дополнительной подготовки.

В соответствии с п.4 пп.г раздела II Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 года №395 работник морского транспорта обязан проходить соответствующую подготовку, переподготовку и проверку знаний, относящихся к его трудовой деятельности.

Коллективным договором ОАО «Северное морское пароходство» (зарегистрирован в отделе по труду департамента экономики мэрии г. Архангельска) не установлена обязанность работодателя обеспечивать обучение работников в соответствии с национальными требованиями и требованиями Конвенции ПДМНВ 78/95.

Редакция представителей работников абзаца 2 пункта 2.2.7. коллективного договора, которым предусматривалась обязанность работодателя обеспечить бесплатное переобучение работников и <***>

Таким образом, вследствие специфики работы на морском транспорте и на основании международных и национальных требований к подготовке плавсостава моряки обязаны проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке и в сроки, определенные судовладельцем.

Федеральным отраслевым соглашением по морскому транспорту на 2009 - 2012 годы (утв. Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота РФ, Союзом российских судовладельцев, Ассоциацией судоремонтных заводов 15.10.2009) пунктом 5.8.4. также установлено, что вследствие специфики работы на морском транспорте и на основании международных и национальных требований к подготовке плавсостава моряки обязаны проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке и в сроки, определенные судовладельцем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия выданных на основании такого обучения квалификационных документов (сертификатов) моряк обязан возместить расходы, затраченные судовладельцем на его обучение, в порядке и размерах, предусмотренных трудовым договором или соглашением об обучении моряка за счет средств судовладельца.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд полагает, что в судебном заседании работодателем доказаны обстоятельства подлежащие доказыванию, в порядке статьи 56 ГПК РФ и статьи 249 Трудового кодекса РФ, а именно: доказан факт направления ответчика на обучение, обучение за счет средств работодателя, наличие дополнительного соглашения работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению, увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением, увольнение работника без уважительных причин.

Дополнительными соглашениями предусмотрена обязанность истца компенсировать понесенные затраты ОАО «Северное морское пароходство» в полном объеме.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положения, указанные в дополнительных соглашениях, о необходимости в случае увольнения возместить расходы на обучения не могут быть приняты судом, поскольку противоречат требованиям статьи 249 Трудового кодекса РФ, диспозицией которой установлено правило пропорциональности.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию только сумма недополученного среднего заработка и денежные средства по дополнительным соглашениям об обучении в части пропорционально фактически отработанного времени в размере <***>

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в <***>.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости.

В силу статьи 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кучеренко Е.В. к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» в пользу Кучеренко Е.В. сумму недополученного среднего заработка в размере <***>

В удовлетворении остальной части исковых требований Кучеренко Е.В. к открытому акционерному обществу «Северное морское пароходство» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северное морское пароходство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***>

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд.

Председательствующий                                                              Ж.С. Кочина