Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-192/2017 ~ М-183/2017 от 25.09.2017

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года гп. Северо-Енисейский

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Пиджакова Е.А.,

с участием: процессуального истца заместителя прокурора Северо-Енисейского района Кокорина М.В., представителя ответчика КГБУЗ «Северо-Енисейская РБ» Андриенко И.Н., действующая на основании доверенности №--- от ---2017 года,

при секретаре Отческой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края действующего в интересах Мустафина ФаритыГелеевича обратившегося в суд к КГБУЗ «Северо-Енисейская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-Енисейского района Красноярского края действующий в интересах Мустафина ФаритыГелеевича обратился в суд к КГБУЗ «Северо-Енисейская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы в размере 10291,10 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Мустафин Ф.Г. ежедневно в течение рабочей недели выполнял 1 час сверхурочной работы. Мустафин Ф.Г., работает в КГБУЗ «Северо-Енисейская районная больница» в качестве санитара патологоанатомическом отделении с 31.03.2016г. на основании срочного трудового договора №35. Пунктом 3.3 Договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 3 часа в день. Вместе с тем, с апреля по декабрь 2016 года и с января по май 2017 Мустафин Ф.Г. осуществлял трудовую деятельность в течение 4 часов. Таким образом, работник ежедневно в течение рабочей недели выполнял 1 час сверхурочой работы, а потому задолженность ответчика – работодателя перед истцом составила 10291,10 руб.

В судебном заседании процессуальный истец заместителя прокурора Кокорин М.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске. Дополнений не имеет.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Северо-Енисейская РБ» Андриенко И.Н. исковые требования признала в полном объеме, согласно ранее представленному заявлению. Статья 173 ГПК РФ ей разъяснена и понятна.

В судебное заседание материальный истец Мустафин Ф.Г. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.---), причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания по делу в суд не поступило.

Выслушав мнение процессуального истца, представителя ответчика, исследовав письменные судебные извещения, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав мнение процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой пункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. ч.1, 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей, 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

31.03.2016 между КГБУЗ «Северо-Енисейская РБ» и Мустафиным Ф.Г. заключен трудовой договор № 35. Пунктом 3.3 данного договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 3 часа в день с 14-00 по 17-00.

Вместе с тем, согласно табелей учета рабочего времени с апреля по декабрь 2016 года и с января по май 2017 года Мустафин Ф.Г. осуществлял трудовую деятельность в течении 4 часов.

Таким образом, судом установлено, что истец Мустафин Ф.Г. ежедневно в течении рабочей недели выполнял 1 час сверхурочной работы. При этом, в нарушении требований ст. 157 Трудового кодекса РФ, оплата за сверхурочную работу не производилась. Согласно представленной работодателем справки задолженность за сверхурочную работу Мустафина Ф.Г. с апреля по декабрь 2016 составила 6813,62 руб., с января по май 2017 3476,48 руб., а всего 10290,1 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что ответчиком заявлено о признании иска, при этом, правовые последствия признания иска представителю ответчика КГБУЗ «Северо-Енисейская РБ» Андриенко И.Н. в рамках её полномочий (л.д.47) известны и понятны, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы, сторон и иных лиц, требования основаны на вышеприведенных нормах материального закона, и подтверждаются представленными по делу доказательствами, суд принимает заявление представителя ответчика КГБУЗ «Северо-Енисейская РБ» Андриенко И.Н. о признании исковых требований и считает необходимым в соответствии со ст.173 ГПК РФ, удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края действующего в интересах Мустафина ФаритаГелеевича к КГБУЗ «Северо-Енисейская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Красноярского Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Северо-Енисейская районная больница» в пользу Мустафина ФаритаГелеевича сумму недоначисленной заработной платы в размере 10290,10 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 30 дней, с момента составления мотивированного решения 10 октября 2017 года, подачей апелляционной жалобы через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Е.А. Пиджаков