Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7356/2016 ~ М-6628/2016 от 18.05.2016

Дело № 2 – 7356/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 июня 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Тюриной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Викторова ФИО к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 168 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должности стропальщика в производственно – техническом отделе. Оклад истца составлял 29 545, 64 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила 67 168 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал в ООО «<данные изъяты>» в должности стропальщика производственно – технического отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада в размере 29 545, 64 руб., что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 67 168 руб., что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком оспорено не было, иного расчета задолженности не представлено, доказательств погашения долга перед истцом не имеется.

В связи с чем, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме согласно верного и не оспоренного ответчиком расчета истца – 67 168 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 215, 04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 84.1., 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Викторова ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Викторова ФИО задолженность по заработной плате в размере 67 168 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 2 215, 04 рублей в доход муниципального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 27.06.2016 года.

Председательствующий судья М.А. Гневышева