Решение по делу № 2-540/2015 ~ М-640/2015 от 07.10.2015

Дело № 2-540/2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2015 года г. Кизилюрт

Кизилюртовский районный суд Республики Дагестан в составе:

Председательствующей судьи Омаровой З.К.,

при секретаре Рамазановой Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кизилюрт РД, гражданское дело по иску Нурмагомедова А.М. к ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» филиал в РД о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 22 сентября 2015 года №, незаконным,

у с т а н о в и л:

Нурмагомедов А.М., обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» Филиал в РД (далее - «Межрегионгаз») о признании приказа, в части о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 22 сентября 2015 года №, на него незаконным, и просит удовлетворить по основаниям, изложенным им в исковом заявлении.

В обоснование своего иска в судебном заседании он пояснил, что приказом № от 22 сентября 2015 года, и.о.заместителя генерального директора – директора филиала Ф.А.Ю., он вместе с другими начальниками территориальных участков был привлечен, к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение по его вине, возложенных на него должностных инструкций, трудовых обязанностей, в части низких показателей по рейтингу территориального участка (абонентского) пункта по основным показателям за январь-июль 2015 года в сравнении с аналогичным периодом 2014 года, во исполнение п.5 Протокола совещания по вопросу подведения итогов работы Общества за 7 месяцев 2015 года от 11.09.2015 года №1-95, в соответствии со ст.192 ТК РФ на основании акта об отказе в предоставлении письменного объяснения.

С указанным приказом он не согласен, поскольку нарушения с его стороны отсутствуют.

С 21 мая 2014 года, он работает начальником территориального участка города Кизилюрта и Кизилюртовского района абонентской службы «Сулакская». 04 августа 2015 года он ушел в очередной ежегодный отпуск, продолжительностью 35 дней и по настоящее время не вышел на работу.

Приказом №12-204 от 26 августа 2015 года и.о.заместителя генерального директора – директора филиала Ф.А.Ю. исполнение его обязанностей по должности начальника территориального участка города Кизилюрта и Кизилюртовского района на период его отсутствия, временно, с 26 августа 2015 года, было возложено на М.С.М., с которым, 25 августа 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.04.2010 года, дополнив пункт 2.1 подпунктом 2.1.1 – и.о. начальник участка, мастер по работе с населением территориального участка филиала, обязан обеспечить исполнение целевых показателей деятельности территориального участка (абонентского пункта) по уровню оплаты от поставленного газа (определяется как соотношение суммы оплаты потребителей за газ к стоимости поставки газа за период август 2015 года не менее 35%, сентябрь 2015 года не менее 50%.

Более того 24 августа он попал в больницу и находился на лечении, что автоматически продлило его отпуск, еще на 15 дней и он отсутствовал на работе, до 24 сентября 2015 года. Он в указанный период, с 17 по 22 сентября 2015 года, в том числе находился в отпуске после стационарного лечения в больнице и был лишен возможности давать объяснения в виду отсутствия на работе и не исполнением своих обязанностей. Уведомление № от 17 сентября 2015 года, о необходимости дачи объяснения он не получал и не мог получить в связи с тем что находился в отпуске, а затем на лечении о чем ответчик знал. В настоящее время он также находится на стационарном лечении в ЦГБ г.Кизилюрта

Считает наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период его нахождения в отпуске и во время его болезни противоречащим требованиям ст.193 ТК РФ и подлежащим отмене.

Представитель ответчика «Межрегионгаз» на судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам об уважительности, которых не сообщил, в связи, с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» является юридическим лицом, коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли посредством осуществления хозяйственной и иной деятельности на потребности населения и предоставление услуг, что подтверждается основными сведениями ЕГРЮЛ.

Как следует из материалов дела, приказом «Межрегионгаз», истец с 21 мая 2014 года, работает начальником территориального участка города Кизилюрта и Кизилюртовского района абонентской службы «Сулакская», и с 04 августа по 09 сентября 2015 года ему предоставлен очередной ежегодный отпуск, продолжительностью 35 календарных дней.

Приказом № от 22 сентября 2015 года, и.о.заместителя генерального директора – директора филиала в Дагестане Ф.А.Ю., в соответствии со ст.192 ТК РФ и на основании акта об отказе в предоставлении письменного объяснения, начальнику территориального участка города Кизилюрта и Кизилюртовского района абонентской службы «Сулакская» Нурмагомедову А.М., объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за следующее нарушение: за ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него должностных инструкций, трудовых обязанностей, в части низких показателей по рейтингу территориальных участков (абонентских) пунктов РД по основным показателям за январь-июль 2015 года в сравнении с аналогичным периодом 2014 года, во исполнение п.5 Протокола совещания по вопросу подведения итогов работы Общества за 7 месяцев 2015 года от 11.09.2015 года №1-95.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

Статья ст. 189 ТК РФ определяет понятие дисциплины труда, как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Учитывая категорию настоящего спора, в соответствии со т. 56 ГПК РФ истец должен доказать незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности, в свою очередь, как обязанность по доказыванию обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка и обоснованность применения в отношении его дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Согласно приказу № от 26 августа 2015 года и.о.заместителя генерального директора – директора филиала Ф.А.Ю. исполнение обязанностей (совмещение) по должности начальника территориального участка города Кизилюрта и Кизилюртовского района на период отсутствия Нурмагомедова А.М., временно, с 26 августа 2015 года, возложено на М.С.М.- мастера по работе с населением. Исполнение возложенных обязанностей предписано осуществлять в соответствии с должностными инструкциями начальника территориального участка без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со ст.60.2 ТК РФ. С указанным приказом М.С.М. ознакомлен, о чем имеется роспись.

26 августа 2015 года с ним же заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.04.2010 года, дополнив пункт 2.1 подпунктом 2.1.1 – и.о. начальник участка, мастер по работе с населением территориального участка филиала, обязан обеспечить исполнение целевых показателей деятельности территориального участка (абонентского пункта) по уровню оплаты от поставленного газа (определяется как соотношение суммы оплаты потребителей за газ к стоимости поставки газа за период август 2015 года не менее 35%, сентябрь 2015 года не менее 50%.

Согласно уведомления №-ИМ от 17 сентября 2015 года, Нурмагомедову А.М. предложено в течении двух рабочих дней, представить на имя зам.генерального директора филиала М.И.М. письменное объяснение по поводу ненадлежащего исполнения им должностных инструкций, в части неисполнения основных целевых показателей за 7 месяцев (уровень разбаланса в 2015 году составил 37 % (2014 год-26%); уровень оплаты в 2015 году 29% (в 2014 году-36%). В уведомлении также указано, что в случае не представления письменного объяснения в указанный срок будет составлен соответствующий акт. В соответствии со ст.193 ТК РФ не представление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако каких-либо данных о том, что указанное уведомление вручено Нурмагомедову А.М. нет и в суд не представлено.

Согласно листка нетрудоспособности № Нурмагомедов А.М. с 24 августа по 07 сентября 2015 года находился на лечении в ГБУ РД <адрес>.

    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

    Из буквального смысла данного закона следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск Нурмагомедова А.М. автоматически продлен еще на 15 календарных дней по смыслу п.2 ч.1 ст. 124 ТК РФ, то есть по 24 сентября 2015 года.

    В обоснование приказа о наложении на Нурмагомедова А.М. дисциплинарного взыскания от 22.09.2015 года указано, что им, ненадлежащее исполнены, возложенные на него должностные инструкции, трудовые обязанности, в части низких показателей по рейтингу территориальных участков (абонентских) пунктов РД по основным показателям за январь-июль 2015 года в сравнении с аналогичным периодом 2014 года, во исполнение п.5 Протокола совещания по вопросу подведения итогов работы Общества за 7 месяцев 2015 года от 11.09.2015 года №. В соответствии со ст.192 ТК РФ, и на основании акта об отказе в предоставлении письменного объяснения ему объявлен выговор.

    Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из разъяснений, содержащихся в подпункте "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно разъяснений п. «в» в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

    Следовательно, порядок привлечения истца к дисциплинарному взысканию в виде выговора нарушен, поскольку взыскание применено во время его нахождения в отпуске и во время его болезни.

    В материалы дела отсутствуют также доказательства подтверждающие, что при наложении дисциплинарного взыскания на Нурмагомедова А.М. были учтены требования ст.192, 193 ТК РФ, в том числе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что данное дисциплинарное взыскание наложено на истца с нарушением закона.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нурмагомедова А.М. к ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» филиал в РД о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 22 сентября 2015 года №, незаконным. удовлетворить.

Признать приказ ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» филиал в РД № от 22 сентября 2015 года, в части о наложении на начальника территориального участка г.Кизилюрт и Кизилюртовского района абонентской службы «Сулакская» Нурмагомедова А.М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным.

Отменить приказ ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» филиал в РД № от 22 сентября 2015 года, в части о наложении на начальника территориального участка г.Кизилюрт и Кизилюртовского района абонентской службы «Сулакская» Нурмагомедова А.М. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» филиал в РД государственную пошлину в размере 300 руб. 00 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течении месяца со дня вынесения.

Председательствующий З.К.Омарова