Решение по делу № 2-5523/2015 от 03.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2015 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лазовской Г.И.

с участием представителя процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., истца Мордакина В.П., его представителя по доверенности Бауман Н.Л.,

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Мордакина к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, понуждении представить копию трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Мордакина В.Л. обратился в суд с иском к ООО «**» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.09.2014 г. по 18.11.2014 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 13947 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой, по заявлению Мордакина В.Л. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «**» и выявлены нарушения трудового законодательства в отношении плотника-бетонщика Мордакина В.П., который работал в данной организации с 15.09.2014 г. по 18.11.2014 г., трудовые отношения прекращены 18.11.2014 г., однако, полный расчет при увольнении не произведен, не выплачена не начисленная задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в сумме 1615,70 рублей, исходя из расчета: 8886,40 руб. (минимальный размер заработной платы) : 176 часов (норма рабочего времени) =50,49 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 32 часа (фактически отработано истцом)= 1615,70 рублей. За октябрь 2014 г. задолженность составила 6519,91 рублей, исходя из расчета: 8886,40 руб. (минимальный размер заработной платы) : 184 часов (норма рабочего времени) =48,29 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 135 часов (фактически отработано истцом), за ноябрь 2014 г. задолженность составила 5144,75 рублей, исходя из расчета: 8886,40 руб. (минимальный размер заработной платы) : 152 часов (норма рабочего времени) =58,46 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 88 часов (фактически отработано истцом). Всего задолженность по заработной плате составила 13280,36 рублей. Кроме того, Мордакину В.Л. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 3 календарных дней за период с 15.09.2014 г. по 18.11.2014 г., которая, в силу требований ст.127 ТК РФ, составила 667, 56 рублей, исходя из расчета: 6519,91 руб. :29,3 : 1 месяц х3 дня =667,56 руб. Всего, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 13947, 92 рублей ( л.д.2-4)

В ходе судебного разбирательства истец Мордакин В.М. и его представитель по доверенности Бауман Н.Л. исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.09.2014 г. по 18.11.2014 г. в размере, ранее рассчитанном в иске прокурора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4999,9 рублей из расчета 6 календарных дней и суммы заработной платы за 2 месяца 40000 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 1035,7 рублей, исходя из 270 дней просрочки выплаты, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и обязать ответчика предоставить копию трудового договора ( л.д.49)

В судебном заседании истец Мордакин В.М. и его представитель Бауман Н.Л. поддержали свои исковые требования в уточненном варианте, дополнительно пояснив, при этом, что трудовой договор между Мордакиным В.П. и ООО «Универсал» не оформлялся и истцом не подписывался, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4999,9 рублей рассчитаны ими исходя из обещанной ответчиком заработной платы в размере 20000 рублей в месяц, доказательств такого размера не имеется.

Представитель процессуального истца- помощник Ачинского межрайпрокурора Занько Н.В. поддержала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в ранее заявленном размере в сумме 667,56 рублей, компенсации за задержку выплат в уточненном истцом размере и компенсацию морального вреда. Произведенный истцом в уточненном исковом заявлении размер компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 6 календарных дней и 20000 рублей заработной платы в месяц, считает не основанным на законе и на установленных обстоятельствах дела.

Представитель ответчика ООО «**», неоднократно извещаемый судом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, в судебное заседание ни разу не явился, ходатайств и возражений по иску не направил, в связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из содержания указанных выше норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, Мордакин В.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «***» с 15.09.2014 г. по 18.11.2014 г. в должности плотника-бетонщика, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д.6-9), уволен по собственному желанию приказом от 18.11.2014 г. Трудовой договор между сторонами не оформлялся, что истцом было подтверждено в судебном заседании.

В материалы дела прокурором представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается фактически отработанное Мордакиным В.П. время в ООО «**» в спорный период времени.

Полный расчет при увольнении с истцом не произведен, не выплачена не начисленная задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в сумме 1615,70 рублей, исходя из расчета: 8886,40 руб. (минимальный размер заработной платы) : 176 часов (норма рабочего времени) =50,49 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 32 часа (фактически отработано истцом), за октябрь 2014 г. задолженность в сумме 6519,91 рублей, исходя из расчета: 8886,40 руб. (минимальный размер заработной платы) : 184 часов (норма рабочего времени) =48,29 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 135 часов (фактически отработано истцом), за ноябрь 2014 г. задолженность 5144,75 рублей, исходя из расчета: 8886,40 руб. (минимальный размер заработной платы) : 152 часов (норма рабочего времени) =58,46 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 88 часов (фактически отработано истцом). Всего задолженность по заработной плате составила 13280,36 рублей.

Указанные обстоятельства ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты.

Кроме того, при отработанном в рабочем году времени, Мордакину В.П. полагался отпуск в количестве 3 календарных дней и при увольнении, работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 667, 56 рублей, исходя из расчета: 6519,91 руб.(заработная плата за сентябрь) :29,3 : 1 месяц х3 дня.

Расчет задолженности за неиспользованный отпуск, предложенный истцом и его представителем Бауман Н.Л. исходя из 6 календарных дней отпуска и 40000 рублей заработной платы, судом не может быть принят во внимание, поскольку не соответствует требованиям трудового законодательства и не подтвержден допустимыми доказательствами.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1035,70 рублей, исходя из расчета: 13947,92 руб. х 8,25% \300 х 270 дней ( с 19.11.2014 г. по 31.08.2015 г.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного выше, суд полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой ему работодателем сумм, причитающихся к выплате в связи с увольнением. При этом, определяя сумму компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, учитывает период невыплаты пособия, и с применением принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 3000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в сумме 13280,36 рублей за период с 15.09.2014 г. по 18.11.2014 г., компенсация за неиспользованный отпуск- 667,56 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты – 1035,70 рублей, компенсация морального вреда- 3000 рублей, всего – 17983,62 рублей.

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края подлежит взысканию госпошлина в сумме 926,04 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Мордакина 17983,62 рублей (семнадцать тысяч девятьсот восемьдесят три рубля, 62 коп.). В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск госпошлину в сумме 926,04 рублей (девятьсот двадцать шесть рублей, 04 коп.).

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Лазовская Г.И.

Мотивированное решение изготовлено судом 22.12.2015 г.

«согласовано» судья Г.И. Лазовская