Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7003/2016 ~ М-5723/2016 от 28.04.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2016 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кинслер К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7003/2016 по иску <данные изъяты> к Зуеву ФИО4 о взыскании ущерба,

У с т а н о в и л :

    Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании ущерба в размере <данные изъяты>, госпошлины в размере <данные изъяты>. Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> ответчик был принят на работу <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Ответчик, исполняя свои обязанности, получал денежные средства в размере <данные изъяты>. По бухгалтерским документам истца ответчик не отчитался по расходу денежных средств в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № в которой последнему, сообщалось о возникшей задолженности в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в отсутствие их представителя, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Ответчик получил в подотчет денежные средства в размере <данные изъяты>, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик предоставил авансовый отчет о расходовании полученных денежных средств под отчет.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность в размере <данные изъяты>, что подтверждается претензией №.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик возместил истцу причиненный ущерб.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, судом установлено, что в период работы ответчику из кассы <данные изъяты> были выданы под отчет денежные средства в размере <данные изъяты>, ответчик не представил работодателю в установленный законодательством трехдневный срок авансовый отчет об израсходованных денежных средствах, причинив тем самым истцу ущерб в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьями 232, 238, 243 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу <данные изъяты> ущерба в размере <данные изъяты>.

    Суд считает, что в соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, имеются основания для взыскания в пользу истца с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.     

Руководствуясь ст.ст. 166, 168, 232, 238, 243 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 88, 94, 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с Зуева ФИО5 в пользу <данные изъяты> ущерб в размере <данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.     

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья :

Мотивировочная часть решения изготовлена 21 июня 2016 года