Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-407/2011 ~ М-21/2011 от 11.01.2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2011 г.                                                                                             г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в г. Канске в составе:

председательствующего судьи Артеменко К.Г.,

при секретаре Богатых Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сибирячка» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирячка» (ООО «Сибирячка») о взыскании заработной платы,

установил :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сибирячка» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности директора ООО «Сибирячка» по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения внеочередного собрания участников ООО «Сибирячка». Средний месячный заработок истицы составил 26970 руб., в связи с чем, ответчик обязан был выплатить трехкратный среднемесячный заработок в размере 80 910 руб. в соответствии со ст. 279 ТК РФ. Кроме того, ООО «Сибирячка» не выплатило заработную плату за октябрь 2010 г., отпускные за 2010 г. и произвело неправильный расчет трехкратного среднемесячного заработка. При увольнении ответчик выплатил ФИО1 98 765 руб. 38 коп. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика недоплаченную ответчиком сумму в размере 24 414 руб. 42 коп.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования в части размера взыскания пояснив, что согласно ее расчету среднемесячный заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению (январь 2010 г. по декабрь 2010 г.), составляет 1471 руб. 78 коп., компенсация за 56 дней должна составлять 82419 руб. 68 коп., также ее заработная плата за октябрь равна 14127 руб. 19 коп., за ноябрь 26970 руб. и за декабрь 1172 руб. 61 коп., отпускные - 9095 руб. 93 коп., общая сумма к выплате 133 785 руб. 41 коп. После удержания подоходного налога с отпускных и заработной платы в размере 14837 руб. 37 коп. ответчик должен был выплатить ей 133785,41 руб. – 14837,34 руб.=118948,07 руб. Ответчик же необоснованно удержал подоходный налог с выходного пособия (компенсации), и не доплатил ей 20 188 руб. 62 коп., в связи с чем, истица просит взыскать с ответчика указанную сумму. По размеру отпускных за 2010 г. – 9095 руб. 93 коп., с учетом удержания подоходного налога – 7913 руб. 46 коп., истица возражений не имеет, пояснив, что данная сумма выплачена, при рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ данные отпускные не учитывались при взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, что подтверждается решением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу.

Представитель ответчика ООО «Сибирячка» ФИО4 исковые требования признала частично, пояснив, что среднемесячный заработок ФИО1 составляет 1389 руб. 20 коп., принимался расчетный период с декабря 2009 г. по ноябрь 2010 г., поскольку по приказу ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно компенсация за 56 дней, заявленных истицей, составляет 77795 руб. 20 коп., заработная плата за октябрь 2010 г. – 12843 руб., за ноябрь 28254 руб. 28 коп., за декабрь 1172 руб. 61 коп., а также отпускные в размере 9095 руб. 93 коп., которые были выплачены. С указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог в размере 16 791 руб. С учетом того, что ООО «Сибирячка» выплатила ФИО1 98759 руб. 45 коп., долг за организацией составляет 13610 руб. 57 коп., компенсация не является выходным пособием, а поэтому подлежит налогообложению.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009 г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 указанного Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В судебном заседании достоверно установлено и никем не оспаривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Сибирячка» (ООО «Сибирячка») в должности директора. На основании решения внеочередного собрания участников ООО «Сибирячка» ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был досрочно прекращен (л.д. 6-8). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности директора на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. При увольнении ФИО1 было выплачено 98 759 руб. 45 коп. (заработная плата за октябрь-декабрь 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск и средняя заработная плата за три месяца), что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Как установлено в судебном заседании в декабре 2009 г. заработок ФИО1 составил 27597 руб. при отработанных 23 днях, соответственно в январе 2010 г. – 27608 руб. при 15 отработанных днях, в феврале 2010 г. – 27498 руб. при 19 отработанных днях, в марте 2010 г. 1226 руб. 90 коп. при 1 отработанном дне, в период с апреля 2010 г. по сентябрь 2010 г. – начислений не было, отработанных дней также не было, в октябре 2010 г. – 14127 руб. 14 коп. при 11 отработанных днях, в ноябре 2010 г. 26970 руб. при 21 отработанном дне (л.д. 16). Итого заработок составил за указанный период времени 125027 руб., общее количество отработанных дней – 90. таким образом среднедневной заработок составил 125027 руб. / 90 дней = 1389 руб. 19 коп., что подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетом ответчика, представленным в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, данный день является рабочим, что также подтверждается и табелем учета рабочего времени (л.д. 21), расчетами ответчика, согласно которым за данный день произошло начисление заработной платы. Таким образом, компенсация за три месяца -январь -15 рабочих дней, февраль – 19 рабочих дней, март 22 рабочих дня - составила 77794 руб. 64 коп. (1389 руб. 19 коп. х 56 дней), что не оспаривалось представителем ответчика ФИО4

Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика ФИО4 о правильности удержания подоходного налога с компенсации, выплаченной за 56 дней, поскольку согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды доходов, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, поскольку ФИО1 была уволена по п. 2 ст.278 ТК РФ в связи с досрочным расторжением трудового договора по решению учредителей организации при отсутствии виновных действий, то данная компенсационная выплата не облагается налогом, а соответственно составляет 77794 руб. 64 коп.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом ответчика по заработной плате, начисленной ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г. и признает верным расчет истицы по следующим основаниям:

Тарифная ставка оплаты труда ФИО1 составляет 17980 руб., что подтверждено расчетами ответчика, районная и северная надбавка - 50%, что составляет 8990 руб. Всего заработная плата за месяц составляет 26970 руб., соответственно заработная плата за октябрь 2010 г. составляет 26970 руб. : 21 раб.дн. х 11 отработанных дней = 14 127 руб. 14 коп.,

-заработная плата за ноябрь 2010 г. составляет 26970 руб.

-заработная плата за декабрь 2010 г. составляет 26970 руб. : 23 раб.дн. х 1 отработанный день = 1172 руб. 61 коп. Итого к начислению 42 269 руб. 75 коп.

С данной суммы подлежит удержанию подоходный налог в размере 13 %, что составляет 5495 руб. 07 коп., соответственно к выплате за указанные три месяца подлежало 42 269,75 руб. -5495,07 руб=36 774 руб. 68 коп.

Начисление отпускных без удержания 13% подоходного налога составило 9 095 руб. 93 коп., выплачено ФИО1 7913 руб. 46 коп., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

На основании изложенных расчетов к выплате ФИО1 подлежит: 77794 руб. 64 коп. (компенсация)+36774 руб. 68 коп. (заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. с учетом удержания 13 % походного налога)+7913 руб. 46 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержания 13 % подоходного налога)= 122482 руб. 78 коп.

ООО «Сибирячка» выплатило ФИО1 фактически 98759 руб. 45 коп. (л.д. 5), соответственно задолженность составляет 23 723 руб. 33 коп. (122 482 руб. 78 коп. – 98 759 руб. 45 коп.)

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд учитывает, что согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как установлено ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является в том числе и судебная защита.

Суд полагает, что представленный ФИО1 расчет в размере 20188 руб. 62 коп. является ошибочным в силу ее юридической неграмотности, а поэтому с ответчика подлежит взысканию рассчитанная судом сумма в размере 23 723 руб. 33 коп. в целях обеспечения защиты прав и интересов работника – ФИО1.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных требований в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственность «Сибирячка» 23 723 руб. 33 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирячка» госпошлину в доход государства в сумме 911 руб. 70 коп

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме

Судья                            К.Г. Артеменко