Решение по делу № 2-341/2014 ~ М-289/2014 от 08.04.2014

Дело № 2-341/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П. Солнечный 06 мая 2014 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,

При секретаре Жигалюк Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотникова Д. И. в интересах Мальчихина Э. В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Плотников Д.И. обратился в суд в интересах Мальчихина Э.В. с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, мотивируя тем, что Мальчихин Э.В. с 01.07.2012г. был трудоустроен у ответчика в должности стропальщика по погрузке круглого леса на нижнем складе. 01.01.2014г. истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013г. и январь 2014г., а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Просит взыскать с пользу Мальчихина Э.В невыплаченную заработную плату, выходное пособие, компенсацию за задержку выплат, судебные расходы.

Истец Мальчихин Э.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, о чем в деле имеется заявление.

В судебном заседании представитель истца Плотников Д.И. исковые требования поддержал, суду пояснил, что предприятие юридически не ликвидировано, истцу ничего не выплачено. Задолженность по заработной плате, согласно его расчета, составляет 180062 руб. 75 коп., которую он просит взыскать с ответчика в пользу Мальчихина Э.В., также просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 30010 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 5523 руб. 68 коп., судебные расходы в сумме 9000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Кручинина Е.В. не явилась, была извещена надлежащим образом, представила в суд расчет среднего заработка истца Мальчихина Э.В. за период с 01.01.2013г. по 31.12.2013г.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из трудового договора № ЛПХ0000120 от 01.07.2012г., заключенного между ООО «<данные изъяты>» и Мальчихиным Э.В. следует, что Мальчихин Э.В. принят на работу на нижний склад стропальщиком по погрузке круглого леса, приказ о приеме на работу № ЛПХ-П000065 от 01.07.2012г.

Согласно приказу № ЛПХ-У001-10/3 от 01.01.2014г. Мальчихин Э.В. уволен с 01.01.2014г. по ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке, предоставленной суду ответчиком, Мальчихину Э.В. за период с 01.08.2013г. по 01.01.2014г. начислена заработная плата в сумме 180062 руб. 75 коп., сумма среднего месячного заработка составляет 35687 руб. 85 коп. До настоящего времени указанные суммы истцу не выплачены.

При таких обстоятельствах исковые требования обоснованны и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 180062 руб. 75 коп., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который составляет 35687 руб. 85 коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку суд признал обоснованным основное требование, подлежит удовлетворению производное от нее о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии разъяснениями, данными Верховным Судом РФ в п. 55 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г. установлена в размере 8, 25%.

Период задержки по заработной плате с 01.01.2014г. по 08.04.2014г. – 97 дней.

Проверив правильность расчета компенсации за задержку выплат, представленного истцом, суд считает его выполненным верно. Указанная в расчете сумма компенсации в размере 5523,68 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п.4 ст.421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Из договора на оказание юридических услуг № от 25.03.2014г. следует, что он заключен между Мальчихиным Э.В. и ИП Плотниковым Д.И. Согласно указанному договору ИП Плотников Д.И. обязуется проконсультировать заказчика, подобрать нормативно-правовой материал, составить запросы на имя работодателя, представительство заказчика в организациях, органах государственной власти, судах общей юрисдикции. Цена юридических услуг составляет 12 000 рублей (9000 рублей заказчик оплачивает в день подписания настоящего договора, 3000 рублей Заказчик оплачивает после получения решения суда).

Согласно платежного поручения № от 27.03.2014г. Мальчихин Э.В. оплатил по договору № от 25.03.2014г. 9000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд приходит к выводу, что заключенный договор соответствует требованиям гражданского кодекса Российской Федерации, участие представителя Плотникова Д.И на беседе 23.04.2014г., в судебном заседании 06.05.2014г. подтверждаются повесткой и протоколом судебного заседания, а факт оплаты – платежным поручением.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, необходимости защиты Мальчихина Э.В. в судебном заседании, подтвержденного решением суда, объема оказанной истцу помощи, отношение ответчика к процессу, суд приходит к выводу о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, что является разумным и соответствует среднему уровню оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах.

Принимая во внимание, что Мальчихин Э.В. в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет Солнечного муниципального района государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 5502,74 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Мальчихина Э. В. задолженность по заработной плате в сумме 180062 руб. 75 коп., выходное пособие в сумме 35687 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5523 руб. 68 коп., судебные расходы в сумме 9000 руб., всего взыскать 230 274 (двести тридцать тысяч двести семьдесят четыре) рубля 28 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 5502(пять тысяч пятьсот два)рубля 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 11 мая 2014 года.