Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1041/2011 ~ М-144/2011 от 12.01.2011

2-1041/5

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Сабуровой С.В., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «ЕвроЛесПром» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Пугачева А.Г. обратилась в суд по тем основаниям, что с 01 сентября 2006 года работала в ООО «ЕвроЛесПром» в должности <данные изъяты>. С 01 июня 2009 года по 18 октября 2009 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. С 19 октября 2009 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ответчик не выплачивает причитающееся пособие по уходу за ребенком. Решением Петрозаводского городского суда от 12 августа 2010 года в пользу истца было взыскано пособие по уходу за ребенком за период с 19 октября 2009 года по 31 июля 2010 года в размере 54003,90 рублей. За период с 01 августа 2010 года по 29 ноября 2010 года в размере 22563,13 рублей образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика, проценты за задержку выплаты задолженности в размере 462,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЕвроЛесПром» своего представителя для участия в судебном заседание не направил, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отзыв не предоставил.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, в отзыве заявленные требования поддержал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, гражданское дело №г., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем вторым ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.ст. 14, 15 указанного Федерального закона лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п.п. 44, 47 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 №865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 51 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 №865, п.57 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Согласно п. 55 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Как установлено судом с 01 сентября 2006 года Пугачева А.Г. работала в ООО «ЕвроЛесПром» на должности <данные изъяты>. С 01 июня 2009 года по 18 октября 2009 года Пугачева А.Г. находилась в отпуске по беременности и родам по больничному листу серия №, выданному 01 июня 2009 года <данные изъяты>. С 19 октября 2009 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Соглашением от 29 ноября 2010 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон.

Исходя из справок о доходах физического лица за 2008 год (№50 от 18.03.2009 года) и за 2009 год (№31 от 31.12.2009 года) заработок Пугачевой А.Г. за период с октября 2008 года по май 2009 года составил 114571, 59 рублей.

Решением Петрозаводского городского суда от 12 августа 2010 года в пользу истца было взыскано пособие по уходу за ребенком за период с 19 октября 2009 года по 31 июля 2010 года в размере 54003,90 рублей.

По день рассмотрения настоящего дела в суде выплата истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком ООО «ЕроЛесПром» за период с 01 августа 2010 года по 29 ноября 2010 года не производились.

Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

В соответствии с ч.3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Федерального закона (за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

При указанных выше обстоятельствах суд полагает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сумме 22563,13 рублей, исходя из следующего расчета: 114571,59 (заработок за расчетный период)/243 (дни расчетного периода) = 471,49 (средний дневной заработок); 471,49 (средний дневной заработок) x 30,4 (среднемесячное число календарных дней) = 14 333,23 (среднемесячный заработок); 14 333,23 (среднемесячный заработок) х 40% = 5 733,29 (размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком); 5 733,29 х 3 (количество месяцев за период с 01.08.2010 года по 31.10.2010 года) = 17199,87 + 5363,26 (период с 01.11 по 29.11.2010 года, 4733,29/31день х 29дн.) = 22563,13 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения работодателем срока выплаты истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия в сумме 462,53 рублей.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации суд находит арифметически правильным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснения, содержащегося в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика по длительной невыплате истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд полагает действия ответчика посягающими на достоинство личности, чем истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем, суд считает с учетом обстоятельств дела, размера задолженности, требований разумности и справедливости, представленных доказательств, что размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 5 000 рублей. В остальной части следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1090,77 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск к ООО «ЕвроЛесПром» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕвроЛесПром» в пользу пособие по уходу за ребенком за период с 01 августа 2010 года по 29 ноября 2010 года в размере 22563,13 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 462,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЕвроЛесПром» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1 090,77 рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, если неявка в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, и он не имел возможности своевременно об этом сообщить суду.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Овчинникова О.В.

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

составлено 09 февраля 2011 года.