Решение по делу № 2-123/2012 ~ М-113/2012 от 04.06.2012

Дело № 2-123/2012                                                                                                                   <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2012 года                                                                                                               с. Кочево

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.С.,

при секретаре Сухаревой Е.В.,

с участием истца Варапаева В.О.,

ответчика - представителя индивидуального предпринимателя Ратегова И.И. адвоката Паниной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варапаева В.О. к индивидуальному предпринимателю Ратегову И.И. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Варапаев В.О. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ратегову И.И. о взыскании не выплаченной заработной платы по путевым листам в размере 37464 руб., за ремонт автомашины 1000 руб., ночные рейсы в сумме 11500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 959 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также просил взыскать средства, потраченные на составление претензии и проезд на консультацию к юристу в размере 1004 рубля.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.11.2006 года по 21 февраля 2012 года он работал по трудовому договору у индивидуального предпринимателя Ратегова И.И. в качестве водителя грузового автомобиля. 21.02.2012 года он уволился по собственному желанию. При этом работодатель ему не выплатил заработную плату в размере 49964 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7959 рублей, которые он просит взыскать. Просит также компенсировать затраты на составление претензии и проезд на консультацию к юристу в размере 1004 рубля и моральный вред в размере 15000 рублей.

В ходе судебного заседания истец Варапаев В.О. отказался от части заявленных исковых требований, а именно от взыскания заработной платы за ремонт автомашины в размере 1000 руб., ночных рейсов в размере 11500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7959 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. и средств, потраченных на составление претензии и проезд на консультацию к юристу в размере 1004 рубля. Отказ истца от части заявленных исковых требований судом принят, о чем вынесено определение.

В судебном заседании Варапаев В.О. поддержал заявленные требования на сумму 37 464 руб., суду пояснил, что между ним и ответчиком была устная договоренность об оплате труда исходя из объема кубатуры и расстояния, т.е. 2 руб. 40 коп. из кубокилометра. В период с 15 января по 21 февраля 2012 года им были осуществлены перевозки леса по различным маршрутам на дальние расстояния, что подтверждается путевыми листами в количестве 15 штук. При увольнении ответчик заработную плату ему не выдал, просит взыскать с него 37464 рубля. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату, однако работодатель предлагал ему оплатить меньшую сумму, чем та, которая была оговорена ранее. Впоследствии, в апреле 2012 года им была направлена заказанной почтой работодателю претензия по выплате заработной платы, но Ратегов И.И. проигнорировал его требования. Просит суд восстановить пропущенный срок для обращения в суд и взыскать с ответчика 37464 руб.

Представитель ответчика Панина О.И. иск не признала и суду пояснила, что с 01.11.2006 года по 21.02.2012 года истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01.11.2006 года. На основании приказа № 1 от 21.02.2010 года Варапаев В.О. был уволен по собственному желанию. Согласно трудового договора размер заработной платы истца состоял из оклада в размере 2000 рублей, к окладу начислялись районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка в размере 50 %, т.е. заработная плата истца была в размере МРОТ. Истцу начислена заработная плата за январь в сумме 4500 руб. и за февраль в размере 3150 руб. Поскольку Варапаеву В.О. в декабре был выплачен аванс в размере 2000 руб., невыплаченная заработная плата составила 5019 руб., которую ответчик предлагал выплатить истцу, но тот отказался. Кроме того, работником пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска этого срока Варапаевым В.О. не представлено, поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 01.11.2006 года по 21.02.2012 года Варапаев В.О. и индивидуальный предприниматель Ратегов И.И. состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01.11.2006 года. (л.д. 2-5)

Приказом № 1 от 21.02.2012 года Варапаев В.О. уволен по собственному желанию.

Согласно п. 8.2 трудового договора заработная плата Варапаева В.О. состояла из оклада в сумме 2000 руб. и выплат в размере 20 % районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %.

Из справки о заработной плате Варапаева В.О. за 2012 год видно, что за январь начислено 4500 руб. и за февраль 3150 руб.

Согласно платежной ведомости от 30.12.2012 г. Варапаеву О.В. выдавалась заработная плата за декабрь 2011 года и аванс за январь 2012 г. в сумме 7700 руб., из которых аванс составил 2000 руб.

По сведениям ответчика, на момент увольнения Варапаева О.В. невыплаченная заработная плата составила 5019 руб.

Однако доводы ответчика суд считает незаконными и необоснованными.

Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Их размеры не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» № 1085 от 16.09.1992 года Кочевский район Коми-Пермяцкого автономного округа с 01.07.1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, введен коэффициент к заработной плате 1,2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50 % заработка.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года составляет 4611 рублей.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, месячная заработная плата работника должна составлять 4611х1,7=7838,70 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных Варапаевым В.О. копий путевых листов в количестве 15 штук в период с января по 21 февраля 2012 года им были осуществлены перевозки леса по различным маршрутам.

Факт выполнения истцом перевозок (рейсов) ответчиком не оспаривается.

Согласно табелей учета рабочего времени Варапаева В.О. в январе и феврале месяце 2012 года им отработано по 14 дней.

Вместе с тем, имелись противоречия по путевым листам и табелям учета рабочего времени, поскольку согласно табелей учета рабочего времени у Варапаева В.О. в январе месяце 15, 22 и 29, а также в феврале 5 и 12 числа стояли выходные дни, а по путевым листам он работал.

По ходатайству истца Варапаева В.О. была запрошена информация с Пермского фанерного комбината о заездах на территорию комбината автомашины МАЗ государственный номер Т 847 НВ под управлением водителя Варапаева В.О.

Из информации поступившей в суд следует, что действительно 15, 22 и 29 января 2012 года, а также 05 и 12 февраля 2012 года, т.е. в выходные дни зафиксированы въезды автомашины МАЗ г.н. Т 847 НВ под управлением Варапаева В.О. на территорию ООО «ПФК».

Таким образом, судом установлено, что Варапаев В.О. работал в выходные дни.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Расчет заработной платы Варапаева В.О. следующий:

В январе 2012 года 16 рабочих дней, Варапаевым В.О. отработано 14 дней и 3 выходных дня; 7838,70:16=489,91х14=6858,74+(489,91х2)х3=9798,20 руб.

В феврале 2012 года 20 рабочих дней, Варапаевым В.О. отработано 14 дней и 2 выходных дня; 7838,70:20=391,93х14=5487,02+(391,93х2)х3=7054,74 руб.

Таким образом, за спорный период Варапаеву В.О. невыплачено 16852,94 руб. с учетом налога на доходы физических лиц. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доводы истца о том, что оплата труда производилась из расценок 2,40 руб. из кубокилометра не нашли подтверждения в ходе судебного заседания, истцом данная оплата труда документально ничем не подтверждена, поэтому суд взял за основу расчет исходя из МРОТ.

Кроме того, суд не берет во внимание доводы представителя ответчика о том, что в декабре месяце 2011 года Варапаеву В.О. был выдан аванс в сумме 2000 руб. за январь месяц 2012 года. Из платежной ведомости следует, что Варапаеву В.О. выплачено 7700 руб., исходя из вышеперечисленных норм трудового законодательства, это месячная заработная плата работника.

Кроме того, суд считает, что Варапаевым В.О. срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине и он подлежит восстановлению, поскольку он пропущен на незначительное время, всего на 12 дней. Истец предпринимал меры для взыскания невыплаченной заработной платы, обращался к работодателю с письменной претензией, предлагал ответчику добровольно уплатить невыплаченную заработную плату, однако последний его требования проигнорировал.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Варапаеву В.О. пропущенный срок для обращения в суд.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ратегова И.И. в пользу Варапаева В.О. невыплаченную заработную плату в размере 16852,94 (шестнадцать тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 94 копейки с учетом налога на доходы физических лиц, а в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ратегова И.И. государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Кочевского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 23 июля 2012 года.

Председательствующий судья: Л.С. Петрова

Копия верна:

      Судья                                                                                                              Л.С. Петрова

<данные изъяты>а