Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1620/2016 ~ М-706/2016 от 21.03.2016

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

05 сентября 2016 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.,

с участием истца ФЕДОРОВОЙ Н.Ю.,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя НЕПОМЯЩЕГО Г.В. - НЕПОМЯЩЕЙ Т.Г.,

при секретаре судебного заседания ГУРИНОЙ Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1620/2016 по иску ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. к индивидуальному предпринимателю НЕПОМЯЩЕМУ Г. В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФЕДОРОВА Н.Ю. обратилась в суд с иском к ИП НЕПОМЯЩЕМУ Г.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...>; компенсации морального вреда в размере <...>.

В обоснование исковых требований указано, что ФЕДОРОВА Н.Ю. состоит в трудовых отношениях с ИП НЕПОМЯЩЕМ Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца непродовольственных товаров. Рабочее место истца находится в магазине «Восток» по адресу: <адрес>, что определено в предмете трудового договора. Размер заработной платы истца с момента начала работы по настоящее время составляет <...> в месяц. Заработную плату истец получает наличными денежными средствами. Налоговые отчисления, а также отчисления в пенсионный и страховые фонды с заработной платы истца не производятся. На территории Свердловской области действует соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключенное в г. Екатеринбург ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. До вступления в силу указанного соглашения действовало соглашение о минимальной заработное плате в Свердловской области, заключенное в г. Екатеринбург ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) минимальная заработная плата была установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. За период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев) истцу ежемесячно недоплачивалась заработная плата в размере <...>, всего за период – <...>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев) истцу ежемесячно недоплачивалась заработная плата на сумму <...>, всего за указанный период – <...>. Всего на общую сумму <...>. Необходимо учесть, что постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев, минимальная заработная плата – <...>) истцу не начислен и не выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере <...>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев, минимальная заработная плата – <...>) истцу не начислен и не выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере <...>. Истец неоднократно обращалась к работодателю по поводу невыплаченных денежных средств, Однако обоснованного ответа не получила. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачена заработная плата в размер <...>. Соответственно, налоговые отчисления и отчисления в пенсионный, медицинский и страховой фонды с данной суммы работодателем также не производились. Полгода назад ответчик уведомил работников в устной форме о предстоящем закрытии магазина «Восток», предложив перевод в другое структурное подразделение, однако работники, в том числе и истец, от перехода отказались. Тогда ответчик начал принуждать к написанию заявлений на увольнение по собственному желанию, а в адрес тех., кто откажется это делать, была высказана угроза создания настолько невыносимых условий, что продолжение трудовой деятельности станет невозможным. Истец полагает, что её увольнение должно быть произведено по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На протяжении всего периода работы истца у ответчика она выполняла свои должные обязанности качественно и добросовестно, без письменных замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>. Действиями работодателя истцу причинены нравственные и физические страдания, поскольку истец рискует остаться без работы и средств к существованию. Также ей крайне неприятно грубое, потребительское отношение ответчика к сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции. По этому поводу истец постоянно нервничает и переживает. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в <...>.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований к ИП НЕПОМЯЩЕМУ о компенсации морального вреда в размере <...>. В остальной части исковые требования поддержала.

Отказ истца от иска в части требований о компенсации морального вреда судом принят, производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика в судебном заседании заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения между ФЕДОРОВОЙ Н.Ю. и ИП НЕПОМЯЩЕМ Г.В. по гражданскому делу по иску ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. к индивидуальному предпринимателю НЕПОМЯЩЕМУ Г. В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которое определяет следующее:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между работником ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. и работодателем индивидуальным предпринимателем НЕПОМЯЩЕМ Г. В. (далее по тексту работник и работодатель) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ.

3. В последний рабочий день работника ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> и произвести выплату выходного пособия в размере <...>).

4. Работник до момента увольнения обязуется вернуть работодателю вверенные ему материальные ценности и иное имущество работодателя (при их наличии).

5. Работник и работодатель подтверждают, что размер расчета, установленного в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Стороны констатируют, что настоящее соглашение является их добровольным волеизъявлением, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом стороны не имеют.

Последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что условия мирового соглашения соответствуют требованиям закона, не нарушают прав и законных интересов иных лиц, поэтому мировое соглашение подлежит утверждению судом на указанных сторонами условиях.

В силу ст.220 Гражданского процессуального Кодекса РФ, производство по делу прекращается в случае заключения мирового соглашения между сторонами и утверждения его судом.

Руководствуясь ст.ст.39, 220, 224, 225 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение между ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. и индивидуальным предпринимателем НЕПОМЯЩЕМУ Г. В. по гражданскому делу № по иску ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. к индивидуальному предпринимателю НЕПОМЯЩЕМУ Г. В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, на следующих условиях:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между работником ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. и работодателем индивидуальным предпринимателем НЕПОМЯЩЕМ Г. В. (далее по тексту работник и работодатель) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ.

3. В последний рабочий день работника ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> и произвести выплату выходного пособия в размере <...>).

4. Работник до момента увольнения обязуется вернуть работодателю вверенные ему материальные ценности и иное имущество работодателя (при их наличии).

5. Работник и работодатель подтверждают, что размер расчета, установленного в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Стороны констатируют, что настоящее соглашение является их добровольным волеизъявлением, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом стороны не имеют.

Производство по гражданскому делу № по иску ФЕДОРОВОЙ Н. Ю. к индивидуальному предпринимателю НЕПОМЯЩЕМУ Г. В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 15 дней со дня принятия с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Председательствующий - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА