Решение по делу № 2-348/2020 (2-4905/2019;) от 12.12.2019

    Дело № 2 – 348/2020    23RS0036-01-2019-006668-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Краснодар                                                                                    11 февраля 2020 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                                                                Кутченко А.В.,

при секретаре                                                                                  Амбарцумян Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ляшовой К. С. к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ляшова К.С. обратилась в суд с иском к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу ООО «НЬЮ-ЙОРК» на должность администратора 25.10.2018 года. Ляшова К.С. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ оформлена не была. График работы установлен сменный два через два дня (10 часов). По договоренности с работодателем, истец работала выходные и праздничные дни, а именно каждый день в праздничные числа декабря и января. Выплата заработной платы предполагалась 25 числа и 10 числа середины месяца. ДД.ММ.ГГГГ в офис приехал бухгалтер, который стал оформлять документы на трудоустройство, попросив написать истца заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, которое она написала. До ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не была.

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями Ляшовой К.С., просил в их удовлетворении отказать, заявив также о пропуске срока исковой давности.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, Ляшова К.С. действительно обращалась в ООО «НЬЮ-ЙОРК» за трудоустройством, предварительно результатам собеседования ее кандидатура на должность была одобрена и ей сообщено о необходимости предоставить необходимые документы для ее официального оформления на работу.

В дальнейшем Ляшова К.С. пришла в ООО «НЬЮ-ЙОРК» и, воспользовавшись отсутствием на рабочем месте непосредственного руководителя (директора, находившегося на тот момент в декретном отпуске) и его заместителя, ввела бухгалтера в заблуждение относительно того, что она уже принята на работу и ей необходимо внести запись в трудовую книжку.

После этого, пользуясь ошибочно сделанной записью в трудовой книжке Ляшова К.С. начала требовать от директора ООО «НЬЮ-ЙОРК» проведения выплат ей заработной платы, угрожая в противном отношении «закидать жалобами во все инстанции».

СВИДЕТЕЛИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Между тем, как установлено судом, приказ о приеме Ляшовой К.С. на работу не издавался, поскольку Ляшова К.С. к работе так и не приступила и не была к ней фактически допущена работодателем, трудовая книжка у нее также не изымалась и находится у нее на руках, что и подтверждается приложением к ее исковому заявлению.

Так, в соответствии с актом внеплановой проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 18.02.2019 г., проведенной в рамках рассмотрения заявления Ляшовой К.С., документарные подтверждения трудовых отношений между Ляшовой К.С. и ООО «НЬЮ-ЙОРК» в проверенных документах по кадровой службе и бухгалтерии (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, табеля учета рабочего времени за период с октября 2018 г. по январь 2019 г., штатное расписание за период с сентября 2018 г. по январь 2019 г., платежные ведомости за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г.) отсутствуют. Каких-либо нарушений государственная инспекция труда в КК не выявила.

Аналогичная проверка проводилась Прокуратурой Западного административного округа <адрес> и ИФНС № 1. Обществу не были предоставлены процессуальные документы, вынесенные по итогам этих проверок, однако каких-либо представлений или иных мер прокурорского реагирования в отношении Общества не применялось, что также свидетельствует об отсутствии нарушений с его стороны.

Указанные обстоятельства, свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, при полном отсутствии в материалах дела таких доказательств (кроме ошибочной записи в трудовой книжке).

Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Даже если исходить и требований истца, она утверждает, что работала в ООО «НЬЮ-ЙОРК» с 25.10.2018 г. по 05.02.2019 г.

Исковое заявление поступило в суд только 01.08.2019 г., то есть спустя почти полгода после предполагаемого окончания трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

О якобы имевшем месте нарушении своих трудовых прав Ляшова К.С. знала еще в январе 2019 г., поскольку Трудовая инспекция Краснодарского края проводила проверку именно по ее заявлению о предполагаемом нарушении ее трудовых прав от 29.01.2019 г.

Сведений о каких-либо объективных причинах, препятствовавших Ляшовой К.С. обратиться в суд в установленный законом срок материалы дела не содержат.

Пропуск указанного срока, о котором заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При вышеизложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ляшовой К. С. к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ляшовой К. С. к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда, через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 11.02.2020 года.