Решение по делу № 2-2441/2013 ~ М-2415/2013 от 23.10.2013

Дело 2-2441/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2013года

Муромский городской суд Владимирской области

в составе председательствующего судьи Л.В.Бочкаревой

при секретаре Э.В.Желтовой

с участием истца Будагова Э., его представителя по ордеру Борина А.Ю., представителя ответчика (данные изъяты) ООО «Альпари» Марьиной Т.В. и его представителя по доверенности Домниной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Муроме гражданское дело по иску Будагова Э. к ООО «Альпари» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить обязательные платежи за работника,

У с т а н о в и л :

Будагов Э. обратился в суд с иском к ООО «Альпари» о взыскании заработной платы за период с 23 мая 2013года по день вынесения судом решения из расчета (данные изъяты) рублей ежемесячно, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты) рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 5 месяцев в сумме (данные изъяты) рублей, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, а так же возложении на ответчика обязанности по внесению обязательных платежей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в части и пояснил, что 23 мая 2013года был принят на работу в ООО «Альпари» на должность (данные изъяты) с заработной платой в сумме (данные изъяты) рублей в месяц. С момента принятия на работу ответчик заработную плату не выплачивал, 1 июля 2013года он перестал выходить на работу из-за невыплаты заработной платы. Письменно об этом ответчика не информировал. 12 декабря 2013года он получил заработную плату за май и июнь 2013года с денежной компенсацией в сумме (данные изъяты) рублей, в этой части исковые требования не поддерживает.

Представитель ответчика (данные изъяты) ООО «Альпари» по иску возражала, пояснив, что Будагов был принят на работу 23 мая 2013года по просьбе (данные изъяты) только с целью оформления трудовых отношения, так как ему необходима была справка о заработной плате. На работе он практически не появлялся, а с 1 июля 2013года вообще перестал выходить на работу. Заработная плата за май и июнь была ему начислена, однако в дни выдачи заработной платы его не было на работе, поэтому заработная плата была депонирована. После письменного приглашения Будагов явился в организацию, однако получить заработную плату отказался, т.к. требовал выплаты заработной платы так же за июль, август и сентябрь, в чем ему было отказано. Представитель ответчика считает, что отсутствует вина работодателя в неполучении заработной платы Будаговым за период май-июнь, в остальные месяцы у Будагова имели место прогулы, о причинах которых Будагов ни письменно, ни устно не информировал работодателя. Обязательные платежи, предусмотренные законом, в установленные сроки за Будагова внесены из расчета его фактической работы с 23 мая по 1 июля 2013года.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования частично подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работником в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из объяснений сторон, материалов дела усматривается следующее.

Будагов Э. принят на работу в ООО «Альпари» с 23 мая 2013года на должность (данные изъяты) с окладом (данные изъяты) рублей, что подтверждается трудовым договором (л.д. 26-28). По данным работодателя Будагову Э. произведено начисление заработной платы за период с 23 мая до 1 июля 2013года в сумме (данные изъяты) рубля. Заработная плата в указанной сумме и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме (данные изъяты) рублей была выплачена 12 декабря 2013года.

С 1 июля 2013года истец на работу не выходил, что отражено в табеле учета рабочего времени и подтверждается истцом, заработная плата с указанной даты не начислялась. О причинах неявки на работу письменно Будагов Э. работодателя в известность не поставил.

Учитывая характер спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта, что истец уклонялся от получения заработной платы возложена на работодателя, т.е. на ответчика (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчик представил письменные доказательства о том, что Будагов Э. приглашался за получением заработной платы за май и июнь, однако, придя на работу 12.10.2013года, он отказался от ее получения настаивая на одновременном получении заработной платы за июль, август и сентябрь, о чем составлен акт (л.д. 66-67). В ходе подготовке дела к судебному разбирательству 20 ноября 2013года истец так же отказался получить заработную плату за май и июнь по указанным мотивам.

Суд считает, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Будагову Э. за май и июнь 2013года в период с 1 июня по 12 октября 2013года. Исходя из требований статьи 236 ТК РФ с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация из следующего расчета: (данные изъяты) (долг за май) * 8,25% : 300 * 134 дня + (данные изъяты) (долг за июня)*8,25%:300*104 дня = (данные изъяты) рублей – (данные изъяты)( (сумма компенсации выплаченная истцу)= (данные изъяты) рублей.

Суд считает, что после 12 октября 2013года истец по собственному волеизъявлению не получал заработную плату, ставя условия ее получения в зависимость от требований, носящих спорный характер.

Учитывая положения статьи 237 ТК РФ, п.2 ст. 1101 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред в сумме 1000 рублей с учетом конкретных обстоятельств по делу, а так же требований разумности и справедливости.

Не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за июль 2013года по день вынесения решения по следующим причинам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заработная плата выплачивается в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Установлено и не оспаривается истцом, что в спорный период Будагов Э. на работу не выходил, соответственно обязанности, предусмотренные трудовым договором не выполнял, следовательно, право на получение заработной платы за этот период у него не возникло.

Довод истца, что невыход на работу являлся способом защиты в связи с невыплатой заработной платы за май и июнь, проверялся в судебном заседании.

Так в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Однако данное право возникает у работника только в случае письменного предупреждения работодателя. Истец письменно не известил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Более того, он отказался получить заработную плату 12 октября и не вышел на работу, не вышел на работу и 12 декабря 2013года после получения заработной платы. Поэтому суд не находит оснований для взыскания заработной платы за период с июля 2013года по день принятия решения по правилам статьи 142 ТК РФ.

Не подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (данные изъяты) рублей, т.к. указанные выплаты производятся работнику при увольнении (статья 127 ТК РФ).

Не подлежат удовлетворению требования о внесении обязательных платежей в пенсионный фонд, в Фонд ОМС, а так же в Фонд социального страхования.

В судебном заседании из представленных ответчиком платежных поручений установлено, что исходя из начисленной заработной платы за май и июнь 2013года, работодатель произвел отчисления по обязательным платежам. Поскольку в иске о взыскании заработной платы за период с июля по 23 декабря 2013года отказано, следовательно, на ответчике не лежит обязанность по внесению обязательных платежей за указанный период, т.к. начисление заработной платы не производилось.

Указанное положение закреплено в части 1 статьи 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» (№ 212-ФЗ от 24.07.2009), согласно которой объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов-организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

В соответствии со ст. ст. 98,100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в частности оплата услуг представителя в сумме 5000 рублей с учетом удовлетворения исковых требований только в части, в разумных пределах, а так же государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования округ Муром исходя из удовлетворенной части иска в сумме 4400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4400 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2013░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░.