Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1283/2016 ~ М-1097/2016 от 15.06.2016

Дело № 2-1283/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      Береговой С.В.,

при секретаре                      Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Е. П. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 15 «Солнышко» г.Кондопоги Республики Карелия» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...>, ее заработная плата за период с <...> г.г. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <...> года в размере <...> руб. с учетом расширения за спорный период, а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили отзыв, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Васильева Е.П. работает в МДОУ «Детский сад № 15 «Солнышко» г.Кондопоги Республики Карелия» с ХХ.ХХ.ХХ, в настоящее время в должности <...>

Согласно расчетным листкам истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере <...> руб., <...> %- северные надбавки, <...> %- компенсационная выплата за вредные условия труда, <...> %- компенсационная выплата по результатам аттестации рабочих мест.

Приказами №№ ...-о/д от ХХ.ХХ.ХХ истцу оплачено расширение зоны обслуживания в размере <...> % от должностного оклада с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, № ...-о/д от ХХ.ХХ.ХХ истцу оплачено расширение в размере <...> % от должностного оклада с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на основании табеля учета рабочего времени.

Из расчета задолженности, произведенного МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», следует, что размер недоначисленной заработной платы за <...> года – <...> руб., за <...> года- <...> руб., за <...> года за расширение- <...> руб., за <...> за расширение- <...> руб., а всего за спорный период <...> руб.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты, представленные МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» признает их верными по основной должности. Расчет недоначисленной заработной платы за расширение суд производит самостоятельно, расчет МУ «ЦБСОО» и истца выполнены некорректно.

За <...> года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (6204 руб. (МРОТ) х <...> % (процент от оклада) = <...> руб./ <...> (норма дней в месяц) х <...> (количество отработанных дней)= <...> руб.- <...> руб.(заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = <...> руб.

За <...> года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (6204 руб. (МРОТ) х <...> % (процент от оклада) = <...> руб./ <...> (норма дней в месяц) х <...> (количество отработанных дней)= <...> руб.- <...> руб.(заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = <...> руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за период с <...> года в размере <...> руб.<...>. (<...>+<...>+<...>).

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 700 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 534 руб. 09 коп. (требования материального и не материального характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 «Солнышко» г.Кондопоги Республики Карелия» в пользу Васильевой Е. П. недоначисленную заработную плату за период с <...> включительно в размере 5807 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, а всего 6507 (шесть тысяч пятьсот семь) рублей 43 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 «Солнышко» г.Кондопоги Республики Карелия» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 534 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                           С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято 08 июля 2016 года