Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1467/2015 ~ М-884/2015 от 26.03.2015

Дело № 2-1467/2015

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

14 мая 2015 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Кайшева Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Рыбалевой Ю.А.,

с участием истца Ивановского С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ивановского ФИО5 к ООО Сельскохозяйственное предприятие «Темпельгофф» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации - индексации вследствие инфляционных процессов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ивановский С.С. обратился в суд с исковыми требованиями, которые были уточнены в ходе судебного рассмотрения дела к ООО СХП «Темпельгофф» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации - индексации вследствие инфляционных процессов, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Ивановский С.С. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, согласно которого он работал у ответчика .............. с 10.12.2009 по 20.03.2014.

В день увольнения .............. в нарушение требований ч.6 ст. 136,ст. 140 Трудового кодекса РФ ему не произведены выплата заработной платы и суммы окончательного расчета при увольнении в размере ............... До настоящего времени данная сумма ему не выплачена. Также согласно требовании статьи 236 ТК РФ ему не произведено начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и суммы окончательного расчета при увольнении. В связи с невыплатой ему заработной платы ему был нанесен моральный ущерб, так как он не может получить свои заработанные деньги и ему пришлось занимать деньги на проживание и оплату коммунальных услуг и.т.д.

Расчет процентов:

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

Поэтому просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере .............., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере .............. денежную компенсацию-индексацию вследствие инфляционных процессов в размере .............. компенсацию морального вреда в размере ..............

Представитель ответчика ООО СХП «Темпельгофф», в судебное заседание не явился, был уведомлен о рассмотрении дела, причину неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что .............. Ивановский С.С. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью Сельскохозяйственное предприятие «Темпельгофф» (ООО СХП «Темпельгофф») на должность начальника отдела маркетинга с окладом .............. рублей, о чем был заключен трудовой договор от .............. № ..............

.............. Ивановский С.С. уволен по собственному желанию.

По состоянию на .............. задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с октября 2013 года по марта 2014 года составляет ..............

Ответчиком не представлены допустимые доказательства с достоверностью подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ..............

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплат причитающихся работнику сумм задолженности по заработной плате в размере .............. считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере .............. в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Расчет денежной компенсации произведен судом в соответствии с требованиями закона с применением процентной ставки рефинансирования следующим образом:

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

..............

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что задержка выплаты заработной платы работнику имела место в 2013 и в 2014 годах.

Вследствие инфляции покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем Ивановский С.С. потерпел убытки.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных истцом.

Взыскиваемая с ответчика в пользу истца индексация несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме .............. суд исходит из расчета, представленного истцом, который суд, находит правильным.

Ответчиком не оспорена сумма расчета индексации несвоевременно выплаченной заработной платы истцу.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца ( неуплата заработной платы), формы вины работодателя, возраста истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .............. в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере .............. истцу следует отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ..............

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановского ФИО6 к ООО Сельскохозяйственное предприятие «Темпельгофф» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации - индексации вследствие инфляционных процессов, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СХП «Темпельгофф» в пользу Ивановского ФИО7 сумму задолженности по заработной в размере .............. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере .............. денежную компенсацию-индексацию вследствие инфляционных процессов в размере ..............., компенсацию морального вреда в размере ...............

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда с ООО СХП «Темпельгофф» в размере .............. Ивановскому С.С. отказать.

Взыскать с ООО СХП «Темпельгофф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..............

Решение принято судом в окончательной форме 19.05.2015 и может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд.

Председательствующий: