Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3457/2017 от 27.04.2017

                                                                                           2-3457/17

РЕШЕНИЕ

                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.05.2017г.                                      г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Л.И., при секретаре Цыганок АА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению филиала «Центральный» ООО «Евросеть – Ритейл» об отмене предписания ГИТ в Воронежской области от 10.11.2016года

                                             У С Т А Н О В И Л:

        ООО «Евросеть – Ритейл» в лице филиала «Центральный» просит отменить предписание ГИТ в Воронежской области от 10.11.2016года по итогам проверки от 10.11.2016года, которое обязывает филиал «Центральный» ООО «Евросеть – Ритейл»    в срок до 22.12.2016 года возвратить незаконно удержанную сумму из окончательного расчёта при увольнении работника (ФИО1) за октябрь 2016года. Филиал «Центральный» ООО «Евросеть – Ритейл» полагает, что предписание вынесено незаконно, так требование о возврате удержаний из заработной платы работника является трудовым спором и подлежит рассмотрению в порядке ст.381-397 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.

        Стороны в суд не явились, о разбирательстве уведомлены, дополнительных доказательств в материалы дела не представили.

         Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Кроме того, в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда осуществляет рассмотрение дел об административных правонарушениях.

В силу ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Учитывая полномочия Государственной инспекции труда, установленные абз. 2 ч. 1 ст. 356 и абз. 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о том, что инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания.

Вместе с тем по смыслу данных законоположений при проведении проверок инспектор выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, рассматриваются в рамках ст. ст. 381 - 397 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.

В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

        На основании изложенного, Руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

                                         Решил:

         Отменить    предписание ГИТ Воронежской области от 10 ноября 2016г. № 4185-16-ОБ/154/37/3.

      Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд города Воронежа в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                Ивакина Л.И.