Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-453/2020 ~ М-410/2020 от 11.08.2020

УИД 10RS0008-01-2020-001020-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 года                          г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-453/2020 по иску Орловой В.В. к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей надбавки, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

Орлова В.В. обратилась с указанным иском по тем основаниям, что на основании трудового договора работает в должности <данные изъяты> в Пиндушском филиале ГБСУ СО РК «Медвежьегорский ПНИ». Приказом работодателя от 20.05.2020 № 11 истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении санитарно-эпидемиологического режима в помещении изолятора Пиндушского филиала ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в мае 2020 года. Наложение дисциплинарного взыскания повлекло издание работодателем приказа от 29.05.2020 № 366 о лишении Орловой В.В. выплаты стимулирующей надбавки за май 2020 года. Указанные приказы истец полагает незаконными, поскольку положения должностной инструкции истец не нарушала, ответчиком не конкретизировано событие проступка, не указано, в чем именно выразилось несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима, какие нормы действующего законодательства или локальных нормативных актов в области санитарного законодательства были истцом нарушены, при применении взыскания не учтено отсутствие у истца действующих взысканий и неоднократные поощрения по месту работы. С учетом уточненных требований истец просит суд признать незаконными и отменить приказы ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» № 11 от 20.05.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, № 366 от 29.05.2020 о лишении Орловой В.В. стимулирующей выплаты за май 2020 года, взыскать с ответчика в пользу истца стимулирующую выплату за май 2020 года в размере 7 854 руб. 39 коп. (за вычетом НФДЛ), компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку стимулирующей выплаты по 09.10.2020 включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Орлова В.В. в судебное заседание не явилась, извещена.

    Представитель истца по доверенности Михайлов А.В. в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представитель ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» по доверенности Плехов Д.Н. в судебном заседании против иска возражал, указав, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдена, при назначении взыскания работодателем учтена тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Нарушение выразилось в отсутствии постоянной подачи воды в помещении изолятора, нарушение является грубым, поскольку с учетом угрозы распространения новой коронавирусной инфекции свидетельствовало о нарушении санитарных требований. Орлова В.В., являясь <данные изъяты>, обязана была осуществлять контроль за постоянной подачей воды. Пояснил, что выплата стимулирующей надбавки осуществляется с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%. Не оспаривал, что отсутствие постоянного водоснабжения в помещении изолятора не привело к вспышке инфекционных заболеваний, уборка помещений осуществлялась, получатели социальных услуг имели возможность соблюдать гигиену в других помещениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что Орлова В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работает в должности <данные изъяты> Пиндушского филиала государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Медвежьегорский психоневрологический интернат».

В силу должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной в указанном учреждении, Орлова В.В. обязана организовать работу палатных медсестер, инструктировать младший и средний медицинский персонал, наблюдать за их работой, проводить обучение сотрудников правилам ухода за получателями социальных услуг, особенно лежачими больными, сообщать заведующему медицинским отделением о невышедших на работу сотрудниках и принимать меры к их замене, составлять графики работы, табели рабочего времени, графики отпусков персонала (п. 2.5); контролировать и следить за соблюдением графика проведения бани, ванн, смены нательного белья, отправки больных в лечебные учреждения, организовать их сопровождение (п. 2.8), осуществлять контроль за своевременным выполнением врачебных назначений, за ведением медицинской документации на постах (п. 2.9); следить за правильностью хранения медсестрами медикаментов, их использованием, учетом, сроками годности и сохранностью (п. 2.10.); следить за своевременной дезинфекцией помещений, за содержание в порядке хозяйственного и медицинского инструментария, его правильным использованием и хранением (п. 2.12).

Пунктом 2.11 должностной инструкции установлено, что старшая медицинская сестра «несет ответственность за соблюдение сан.-эпид.режима в учреждении».

С указанной должностной инструкцией Орлова В.В. ознакомлена 01.02.2016.

Приказом директора ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» № 11 от 20.05.2020 в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившимся в нарушении п. 2.11 должностной инструкции старшей медицинской сестры, в нарушении сан.-эпид.режима в помещении изолятора Пиндушского филиала в мае 2020 года, Орловой В.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из данного приказа, основанием к его изданию послужила докладная записка директора Пиндушского филиала Бусаровой Л.А., акт работника об отказе от объяснений.

Из докладной записки директора Пиндушского филиала ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» Бусаровой Л.А. от 14.05.2020 в адрес директора учреждения следует, что «12.05.2020 во время визита первого заместителя Министра соцзащиты Карелии Скрынникова И.С. при посещении изолятора выяснилось, что вода перекрыта, и со слов санитара воду открывают один раз в семь дней. Получатели социальных услуг не получают в полном объеме санитарно-гигиенические услуги, так как вода была перекрыта самостоятельно мед.персоналом. Соответственно, старшая медицинская сестра Орлова В.В., зная этот факт, не отреагировала и не контролирует работу младшего мед.персонала. О факте отключения воды никто не уведомил. Зав.хозяйством ведет журнал учета, в котором нет ни одной записи о неисправности».

15.05.2020 директором Пиндушского филиала, завхозяйством и секретарем-машинисткой филиала составлен акт № 4 об отказе старшей медицинской сестры Орловой В.В. дать письменные объяснения по факту нарушения сан.-эпид.режима в помещении изолятора Пиндушского филиала.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 ТК РФ соблюдение дисциплины труда, то есть подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором является обязанностью каждого работника.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьями 192, 193 ТК РФ.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из системного толкования указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего. Юридически значимым обстоятельством при разрешении настоящего спора является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей.

Материалами дела подтверждается, что 25.04.2020 Орлова В.В. через социальную сеть «ВКонтакте» обратилась к Главе Республики Карелия Парфенчикову А.О., в котором выразила обеспокоенность возможным несоблюдением санитарно-эпидемиологических требований в Учреждении в связи с возможным переходом ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» на вахтовый режим работы в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. Рассмотрение данного обращения было поручено Министерству социальной защиты Карелии. 12.05.2020 заместитель Министра соцзащиты РК посетил Пиндушский филиал ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ».

В Пиндушском филиале учреждения до 16.05.2020 (дата заведения журнала заявок) в течение нескольких лет велась тетрадь учета неисправностей и заявок, в котором 03.05.2020 сделана запись: «В ИЗО сломан смеситель. 17:00. Дмитриева». В отличие от записей за период с 28.04.2020 по 14.05.2020 сведения об устранении данной неисправности в тетради отсутствуют.

Из объяснительной слесаря-сантехника Скакунова А.В. от 14.05.2020 на имя руководителя учреждения следует, что о заявке от 03.05.2020 сантехнику было известно, он проверил исправность смесителей в изоляторе, воду не перекрывал, кто именно перекрыл воду в изоляторе сантехнику неизвестно. По состоянию на 14.05.2020 вода в изоляторе есть.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля санитар Пиндушского филиала ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» Бровин Д.А. показал, что лично присутствовал при визите в филиал 12.05.2020 заместителя министра соцзащиты РК, на вопрос которого ответил, что вода в изоляторе включается по необходимости, поскольку сломан сифон и вода течет на пол. Неисправность сифона имела место с начала мая 2020 года и была устранена 12.05.2020. Несмотря на отсутствие в помещении изолятора центрального водоснабжения получатели социальных услуг мыли руки и осуществляли мытье тела в других помещениях, куда их выводили санитары. Пациенты могли самостоятельно передвигаться. Влажная уборка проводилась каждый день с использованием дезинфицирующих средств. Вспышки заболеваемости каким-либо инфекционным заболеванием в связи с отсутствием в помещении изолятора подачи воды из центрального водопровода не произошло.

Свидетель Крисенкова Н.И. показала суду, что работает <данные изъяты> в Пиндушском филиале Медвежьегорского ПНИ. Помещение изолятора расположено на 2-ом этаже. Пациент Максименко 03.05.2020 сломал сифон, вследствие чего кем-то из сотрудников в помещении изолятора была перекрыта вода, в тетрадь заявок внесена запись о неисправности сифона. В изоляторе находились пациенты, которые могли самостоятельно передвигаться. Чтобы помыть руки, пациентов выводили из изолятора в другие помещения. Уборка изолятора проводилась два раза в день с использованием дезинфицирующих средств. Мытье пациентов осуществлялось. Для учета неисправностей в филиале велась тетрадь, которую просматривала заведующая хозяйством. Старшая медицинская сестра не отвечает за исправность сантехнического оборудования, а осуществляет контроль за работой медперсонала. Об объявлении Орловой В.В. выговора младшему медперсоналу было известно, данное взыскание обсуждалось в коллективе. Какой-либо вспышки заболеваемости отсутствие в изоляторе воды не повлекло.

Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> Пиндушского филиала Медвежьегорского ПНИ Савосина Е.В. в судебном заседании показала, что завела в филиале тетрадь учета неисправностей и заявок для облегчения собственного контроля за хозяйством. Сомнений в исправности сантехоборудования изолятора не имелось, поскольку изолятор готовился для проживания медперсонала в связи с возможным переходом учреждения на закрытый режим работы, и работник Кочетов заверил свидетеля, что все оборудование исправно. 06.05.2020 сантехник Скакунов обнаружил в тетради заявку от 03.05.2020, проверил исправность смесителей, подачу воды из центрального водопровода не перекрывал. Во время визита заместителя министра соцзащиты РК 12.05.2020 свидетель в присутствии заместителя министра лично открыла водопроводный кран в изоляторе и обнаружила отсутствие воды. Неисправность была устранена в тот же день. Для проверки исправного состояния сантехоборудования и его ремонта в штате филиала есть сантехник, который находится в непосредственном подчинении заведующей хозяйством.

Согласно должностной инструкции заведующего хозяйством Пиндушского филиала ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», с которой свидетель Савосина Е.В. ознакомлена 01.02.2019, заведующий хозяйством обязан руководить работами по обеспечению надлежащего санитарного состояния, благоустройству территории и помещений учреждения, его охраной, принимать практические меры для выполнения предписаний органов санитарного и пожарного надзора (п. 2.2), составлять заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря, приобретать инвентарь, общие средства, средства ухода и гигиены (п. 2.3), обеспечивать работников хозяйственным инвентарем и моющими средствами, а получателей социальных услуг предметами хозяйственного обихода и санитарной гигиены согласно соответствующим нормам (п. 2.5), ежедневно поручать задания рабочим, занимающимся обслуживанием водопроводно-канализационного и электрохозяйства. Контролировать их своевременное и качественное выполнение (п. 2.6), держать под постоянным наблюдением состояние всех помещений учреждения и принимать меры к своевременному их ремонту (косметика, освещение, водоснабжение и канализация) (п. 2.8).

Согласно должностной инструкции слесаря-сантехника, с которой слесарь Скакунов А.В. был ознакомлен 01.06.2016, слесарь-сантехник обязан выполнять заявки согласно журналу заявок (п. 2.1), обеспечивать безаварийную и надежную работу, исправное состояние, своевременный и качественный ремонт, правильную эксплуатацию обслуживаемых систем водоснабжения, центрального отопления, водостоков и канализации (п. 2.2), осуществлять ремонт труб, фитингов, арматуры. Средств крепления, сложных узлов и деталей санитарно-технических систем водоснабжения. Водостоков и канализации и т.д. (п. 2.4), выполнять разовые поручения заведующей хозяйством (п. 2.7).

Исследованные в судебном заседании графики генеральных уборок, журнал контроля мытья получателей социальных услуг, журнал сдачи дежурств, в совокупности с показаниями свидетелей Бровина Д.А. и Крисенковой Н.В. позволяют прийти к выводу, что несмотря на неисправность сифона в помещении изолятора, повлекшем отключение помещение изолятора от сети центрального водоснабжения в период с 03 мая 2020 (дата поломки) до 12.05.2020 (дата устранения неисправности) получатели социальных услуг имели возможность соблюдать правила личной гигиены, уборка помещения изолятора с использованием водных растворов дезинфицирующих средств производилась в обычном режиме.

Положения исследованных в судебном заседании должностных инструкций позволяют прийти к выводу, что в должностные обязанности старшей медицинской сестры не входит осуществление контроля за исправностью санитарно-технического оборудования, ремонт данного оборудования, поскольку этими обязанностями в силу должностных инструкций наделены, соответственно, заведующая хозяйством и слесарь-сантехник.

Исходя из показаний свидетеля Савосиной Е.В. тетрадь учета заявок и неисправностей заведена в учреждении по личной инициативе заведующей хозяйством, старшая медицинская сестра не осуществляет контроль записей в данной тетради. Кроме того, из объяснений сторон и показаний свидетелей следует, что никто из работников, включая медперсонал, не обязан вносить в данную тетрадь сведения об обнаруженных неисправностях.

В судебном заседании представитель ответчика несмотря на неоднократные вопросы суда и представителя истца не ответил, в чем конкретно выразилось нарушение старшей медицинской сестрой санитарно-эпидемиологического режима в помещении изолятора в мае 2020 года. Поскольку доказательств обратного не представлено, суд на основании совокупности исследованных доказательств полагает, что вмененное Орловой В.В. нарушение выразилось в неисправности сифона в помещении изолятора в период с 03.05.2020 по 12.05.2020, повлекшем отключение помещения изолятора от сети центрального водоснабжения. Учитывая, что судом установлено, что старшая медицинская сестра не обязана следить за исправностью санитарно-технического оборудования и ремонтировать его, данными обязанностями наделены иные лица, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях истца Орловой В.В. события дисциплинарного проступка, отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, исследованные доказательства свидетельствуют о добросовестном и неравнодушном отношении старшей медицинской сестры Орловой В.В. к исполнению своей трудовой функции. Ответчиком данная добросовестность не учтена, как не учтено, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Ответчиком при оценке обстоятельств вменяемого истцу проступка не учтено, что отключение воды в помещении изолятора не повлекло каких-либо последствий, получатели социальных услуг имели возможность соблюдать правила личной гигиены, санитарная уборка изолятора проводилась в обычном режиме.

Таким образом, при установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что объявление истцу выговора являлось незаконным, приказ № 11 от 20.05.2020 об объявлении выговора подлежит отмене.

Согласно протоколу заседания комиссии по выплатам стимулирующей надбавки работникам ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 26.05.2020, вменяемый Орловой В.В. дисциплинарный проступок повлек лишение Орловой В.В. выплаты стимулирующей надбавки за период с 01.05.2020 по 31.05.2020. Приказом директора ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» № 366 от 29.05.2020 Орлова В.В. лишена стимулирующей надбавки за май 2020 года.

Учитывая, что приказ № 11 от 20.05.2020 об объявлении Орловой В.В. выговора признан судом незаконным, приказ № 366 от 29.05.2020 о лишении Орловой В.В. подлежит признанию незаконным и отмене.

Согласно письму обособленного подразделения ГБУ РК «ЦАБО Минсоцзащиты Республики Карелия» от 08.10.2020 средний показатель для расчета стимулирующей выплаты по доведению заработной платы среднего медперсонала до целевого показателя составил 41,31447 руб. за 1 отработанный час. В мае 2020 года Орловой В.В. было отработано 121.4 часа.

Соответственно, расчет стимулирующей выплаты составит: 121.4 х 41,31447 = 5015,58 руб. без учета РК и СН, а с учетом РК и СН – 9028 руб. 04 коп. Поскольку истец просила взыскать стимулирующую выплату за вычетом НДФЛ (-13%), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за май 2020 года в размере 7854 руб. 39 коп.

Из объяснений представителя ответчика и абз. 5 п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» 30.12.2019, следует, выплата должна была быть произведена истцу вместе с выплатой зарплаты за май не позднее 14.06.2020.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 ТК РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России с 27.04.2020 размер ключевой ставки составил 5,50, с 22.06.2020 – 4,50, с 27.07.2020 – 4,25.

Соответственно, компенсация за задержку причитающейся истцу суммы стимулирующей выплаты за период с 15.06.2020 по 09.10.2020 составит 269 руб. 54 коп. из расчета:

- с 15.06.2020 по 21.06.2020: 7854,39 руб. х 5,50% / 150 х 7 дней = 20,16 руб.

- с 22.06.2020 по 26.07.2020: 7854,39 руб. х 4,50%/150 х 35 дней = 82,47 руб.,

- с 27.07.2020 по 09.10.2020: 7854,39 руб. х 4,25% / 150 х 75 дней = 166,91 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав Орловой В.В применением незаконного дисциплинарного взыскания и незаконным лишением стимулирующей выплаты, учитывая, что Орлова В.В. в силу занимаемой должности обладает распорядительными функциями, в её непосредственном подчинении находится младший медицинский персонал, которым обсуждалось наложение на Орлову В.В. взыскания, что причинило репутации истца вред, суд с учетом обстоятельств данного дела, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, учитывая положения п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", считает разумной и справедливой сумму компенсации определить в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, исходя из характера спора, правового и имущественного положения ответчика, подлежащую взысканию в доход бюджета государственную пошлину суд определяет в размере 1300 рублей (за три требования неимущественного характера 300 руб. х3=900 руб., за требование имущественного характера при цене (7854,39 руб.+269,54 руб.) – не менее 400 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

    Признать незаконным и отменить приказ ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» № 11 от 20.05.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к старшей медицинской сестре Орловой В.В.

    Признать незаконным и отменить приказ ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» № 366 от 29.05.2020 о лишении старшей медицинской сестры Орловой В.В. стимулирующей выплаты за май 2020 года.

Взыскать с ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в пользу Орловой В.В. стимулирующую выплату за май 2020 года в размере 7 854 руб. 39 коп., компенсацию за задержку стимулирующей выплаты за период с 15 июня 2020 года по 09 октября 2020 года в размере 269 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1300 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                Ерохова Л.А.

Решение в окончательной форме составлено 15 октября 2020 года.