Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2019 ~ М-238/2019 от 26.08.2019

Дело № 2-258/2019

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лахденпохья Республика Карелия 16 октября 2019 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Сущевской Е.А.,

при секретаре Овчарове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Л.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВК – Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

М.Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «ВК – Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированны тем, что истец работала в ООО «ВК – Строй» в должности учетчика в период с 01.10.2018 по 10.07.2019. Согласно трудовому договору рабочим местом истца определена производственная площадка ООО «ВК – Строй» в карьере «Куликово», расположенная в п. Куликово Лахденпохского района Республики Карелия. Работодателем была установлена заработная плата 28800 рублей. 10.07.2019 истица была уволена в связи с сокращением числа работников организации на основании приказа № от 10.07.2019 о прекращении трудового договора. До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате в размере 122568 руб., а также не выплачено выходное пособие за 2 месяца трудоустройства в размере 50112 руб.

На основании изложенного, истец просила взыскать с ООО «ВК – Строй» невыплаченную заработную плату в размере 122568 руб.; выходное пособие за два месяца в размере 50112 руб.; моральный ущерб в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец М.Л.И. требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Так же дополнила, что не получила заработную плату за часть ноября, апрель, май, июнь, за 10 дней июля, выходное пособие, компенсацию за отпуск и выходное пособие на период трудоустройства в соответствии со ст.318 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Судом по известным месту регистрации и осуществления деятельности юридического лица направлялись судебные повестки о явке в судебное заседание. Повестки возвращены за истечением срока хранения. В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Аналогичная позиция отражена в Постановлении Европейского суда по правам человека от 15 мая 2007 г. Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 67 Постановления от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с положениями ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Положениями ст. 12 ГПК РФ на суд возлагается обязанность известить стороны о судебном разбирательстве и создать условия, но не совершать активные действия, для реализации сторонами их процессуальных прав.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что истец М.Л.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учетчика, 05.09.2018 с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 6-11).

Согласно трудовому договору истцу установлена оплата за отработку одной смены в размере 1050 руб. (п. 1.1. трудового Договора).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом генерального директора ООО «ВК – Строй» № от 10.07.2019 М.Л.И. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования в части взыскания заработной платы и выходного пособия подлежащими удовлетворению в полном объеме. Ответчиком нарушены трудовые права истца, заработная плата ему за время работы в оспариваемый период, а именно: часть ноября 2018, апрель, май, июнь, до 10 июля 2019, не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен, в том числе, при увольнении ему не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Работодателем не представлено суду никаких доказательств обратного.

Расчет задолженности по заработной плате на 10.07.2019 представленный истцом, судом проверен, принимается как верный и подлежащий взысканию в полном объеме.

Стороной ответчика заявленная к взысканию истцом сумма не оспорена, своего расчета ответчик суду не представил.

В судебном заседании установлено, что истец была уволена в связи сокращением численности или штата работников.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, требование истца о взыскании выходного пособия с ответчика является основанным на законе и подлежащим удовлетворению. Стороной ответчика такое требование истца также не оспорено. Размер выходного пособия должен быть рассчитан в соответствии с требованиями нормами трудового законодательства.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы и выходного пособия, истцу был причинен моральный вред. Действия ответчика являются неправомерными, повлекли за собой причинение истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты денежных средств, в необходимости обращаться в суд за защитой своих прав.

При определении суммы компенсации морального вреда суд исходит из соображений разумности и справедливости, степени вины работодателя, причинившего вред, личности истца и установленных в ходе рассмотрения обстоятельств, предшествующих увольнению.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, суд находит требуемую им сумму в размере 15000 рублей завышенной, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Лахденпохского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям (1 требование имущественного характера (122568 руб.) и 2 требования неимущественного характера – 600 руб.)

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в размере: 122568 руб., подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВК – Строй» в пользу М.Л.И. задолженность по заработной плате на 10.07.2019 в размере 122568 (сто двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят восемь) рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВК – Строй» выплатить М.Л.И. выходное пособие в соответствии со ст. 318 ТК РФ.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВК – Строй» государственную пошлину в доход бюджета Лахденпохского района Республики Карелия в размере 4251 (четыре тысячи двести пятьдесят один) рубль.

Решение суда в части взыскания с ООО «ВК-Строй» в пользу М.Л.И. заработной платы в размере 122568 рублей подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть пересмотрено Лахденпохским районным судом Республики Карелия по заявлению ответчика, обратившегося в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Сущевская