Решение по делу № 2-6257/2014 ~ М-4784/2014 от 08.09.2014

Дело № 6257/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Сидоренко ЕА

при секретаре Крейтор ЮБ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Банку <данные изъяты> (ЗАО) о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Соломатова АС предъявила иск к Банку <данные изъяты> (ЗАО) о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что С ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с Ответчиком, работала в должности главного менеджера - консультанта в отделе продаж и обслуживания операционного офиса «<адрес>» с должностным окла<адрес> 440,00 рублей (п.1 Дополнение к трудовому договору от 01.04.2014). В процессе трудовой деятельности истцом добросовестно исполнялись возложенные на неё должностные обязанности, соблюдались условия заключенного трудового договора и требования внутренних нормативных актов компании. Также в отношении истца не применялись дисциплинарные взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с расторжение трудового договора по собственной инициативе в связи с чем получила расчет в виде оклада и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако в нарушении трудового законодательства РФ, расчет при увольнении был произведен не в полном объеме.

Соломатова АС несколько раз обращалась к работодателю с просьбой выплатить причитающуюся ей премию за второй квартал 2014 года, т.е. с 01.04.2014-30.06.2014, так как выполнила план продаж на 100% («воронка продаж» прилагается к исковому заявлению ).

Истцу поступил отказ в их выплате, который был мотивирован п.5.5. Приложения № к Положению об оплате труда работников Банка № «В случае увольнения работника по собственному желанию до даты завершения выполнения задач согласно графику трансформации премия не выплачивается», т.е. работнику на основании данного локального акта не хватило отработать одного рабочего дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 132 ТК РФ данное положение в локальном акте носит дискриминационный характер, так как реализация права на увольнение является законным правом работника и ни как не связанна с его деловыми качествами, к тому же все сотрудники в отделе продаж и обслуживания операционного офиса «<адрес>», при прочих равных условиях работы премию за второй квартал 2014 года получили.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

Просит суд взыскать с ответчика сумм, причитающуюся при увольнении в качестве премиальных в размере 40 000руб.00коп., компенсацию морального вреда 15 000руб.00коп., а также 20 000руб.00коп. оплату услуг представителя, 1 000руб.00коп. расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителя.

В судебном заседании представитель истца Любушенко НН, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержала по выше изложенным основаниям.

Представитель ответчика Коробейников ВО, доверенность в деле, иск не признал. Суду пояснил, что согласно действующему у ответчика локальному нормативному акту, устанавливающему условия и порядок оплаты труда работников, премия за квартал выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком на момент принятия решения о премировании. Истица на момент выплаты премии за второй квартал 2014 не состояла в трудовых отношениях. При этом премия не выплачивается лицам, уволенным без уважительных причин, к которым относится увольнение по инициативе работника. У ответчика не имелось оснований для выплаты истице премии за второй квартал 2014. Просит в иске отказать. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить в силу следующего.

Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02.11.2010, уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №№, заключенного сторонами 02.10.2014, трудовой книжкой истицы ТК №№, приказом ответчика №№ от 26.06.2014.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.2 трудового договора №№ работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя и/или дополнениями к настоящему трудовому договору.

Согласно Положения об оплате труда работников Банка № Версия №165, Приложения к Протоколу заседания Правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также Выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и Стимулирующие выплаты.

Премиальная выплата (премия) по результатам текущей деятельности – элемент переменной части Заработной платы, носящий стимулирующий и поощрительных характер, размер которой зависит от достижения установленных Показателей деятельности в отчетном периоде.

Стимулирующие выплаты – премии по результатам текущей деятельности, премия по результатам деятельности за год, единовременная премия.

В соответствии с ч.2 Положения Положение регламентирует Систему мотивации и оплаты труда работников Банка (физических лиц, состоящих с Банком в трудовых отношения на основании заключенных трудовых договоров), определяет порядок формирования, изменения и начисления Заработной платы работников Банка, включая премиальные выплаты.

В соответствии с п.2.8 Положения для работников Банка установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если иное не предусмотрено их трудовыми договорами. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к Должностным окладам премиальных выплат за добросовестное исполнение трудовых обязанностей на условиях, установленных настоящим Положением.

Структурно Заработная плата работников Банка состоит из следующих видов выплат:

- должностной оклад;

Премиальные выплаты; (п.2.9 Положения).

Выплаты компенсационного характера за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, премии входят в систему платы труда работников Банка.

Согласно п.5.2 Положения работникам Банка с учетом их личного т рудового вклада и конечных результатов деятельности ССП, структурного подразделения и работы Банка в целом могут выплачиваться следующие виды премий:

- премия по результатам текущей деятельности;

- премия по результатам деятельности за год;

- единовременная премия.

Премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за квартал (п.5.5.1 Положения).

Премирование по результатам текущей деятельности распространяется на работников:

Премирование согласно п.5.5.3 Поло░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░,
░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░;

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░:

-    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░;

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░.№░░░.5/░.15/302 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2014 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.09.2014, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.5.5.3 ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.5.5.8 ░░░░░░░░░). ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2014. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░░. 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░. 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░. 2 ░░. 132 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000░░░.00░░░.

░ ░░░░ ░░.237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000░░░.00░░░.

░ ░░░░ ░░.98 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ №354, ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░ 20 000░░░.00░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 1 000░░░.00░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░: 2 000░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 5 000░░░. – ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 7 000░░░.00░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 000░░░.00░░░. (7 000░░░.+1 000░░░.).

░ ░░░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░ ░░.333.19 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 600░░░.00░░░. ((40 000░░░.-20 000░░░.)*3% +800░░░.+200░░░.).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░░░) ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ 40 000░░░.00░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000░░░.00░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 8 000░░░.00░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 49 000░░░.00░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 600░░░.00░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: