Решение по делу № 2-462/2012 ~ М-346/2012 от 03.08.2012

             По гражданскому делу №

Р Е Ш Е Н И Е    

                 Именем Российской Федерации                

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Бородинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                          Цветковой Н.Г.,

при секретаре                                  ФИО4,

с участием представителя ответчика

- филиала «Разрез Бородинский» ОАО «СУЭК-Красноярск»          ФИО5,

действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский»    о взыскании заработной платы,

                     У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в Бородинский городской суд к ответчику - филиалу ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» с иском о взыскании заработной платы по тем основаниям, что он работал в филиале ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» на участке тракторно-бульдозерной и специальной техники машинистом бульдозера, в настоящее время трудовые отношения прекращены. В ДД.ММ.ГГГГ истец по распоряжению работодателя находился в служебной командировке в ОАО «Разрез Харанорский» участок № АПСАТ, расположенном в пгт. ФИО2 <адрес>.

     За ДД.ММ.ГГГГ года с учётом премии в сумме 35 001 рубль 30 копеек по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № - за высокие результаты по объёму и качеству выполненных работ в период командировки в суровых климатических, производственных и бытовых условиях, истцу ОАО «СУЭК-Красноярск» филиал «Разрез Бородинский» было начислено и выплачено 77 667 рублей 84 копейки, тогда как к выплате подлежала заработная плата и премия в общей сумме 108 507 рублей 63 копейки, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки начисления и выплаты заработной платы, составленным бухгалтером-экспертом ФИО6 Полагает, что за работу в командировке ему не доплачена заработная плата в сумме 26 830 рублей 79 копеек.

    Истец ФИО1 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 26 830 рублей 79 копеек.

    В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

    Представитель ответчика ФИО5 иск не признала. Суду пояснила, что согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 работал по непрерывному двухсменному режиму с продолжительностью смены 12 часов, ему установлена повременная оплата труда в размере повышенной тарифной ставки, к заработной плате выплачиваются: районный коэффициент 30%, северная надбавка – 30%, доплата за работу в ночное время – 40%, доплата за работу в разрезе – 25%, надбавка за профессиональное мастерство, классность в размере 24% и иные доплаты, предусмотренные коллективным договором. С учётом режима работы ОАО «Разрез Харанорский», куда ФИО1 был направлен в командировку с его письменного согласия на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а для исполнения своих трудовых обязанностей, истцу был установлен иной график работы с привлечением в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением неоплачиваемых дней отпуска по прибытию из командировки. Расчёт заработной платы истца был произведён в соответствии с ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым расчёт среднего заработка истца независимо от режима его работы был произведён исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Кроме того, в силу Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», оплата труда с учётом предусмотренных гарантий и компенсаций осуществляется только лицам, работающим по найму, постоянно или временно в организациях, распложенных в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработная плата работника ФИО1 в период нахождения в командировке, в том числе за время нахождения в пути, составила 77 667 рублей 84 копейки. Истцу были выданы денежные средства на командировочные расходы в сумме 27 126 рублей 50 копеек; жильём и питанием в месте командировки он был обеспечен. Кроме того, в связи с высокими результатами по объёму и качеству выполненных работ в период нахождения в командировке на основании п. 5.1.1. Положения о материальном стимулировании работников, работодателем было принято решение выплатить работникам АТЦ, находившимся в командировке, в том числе и ФИО1, дополнительную премию в размере разницы между их заработной платой в филиале «Разрез Бородинский» ОАО «СУЭК-Красноярск» и заработной платой, начисленной работникам по аналогичной профессии в аналогичных условиях ОАО «Разрез Харанорский», которая с учётом районного коэффициента и северной надбавки в филиале ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» составила 35 001 рубль 30 копеек. Также представитель ответчика полагает, что акт от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки начисления и выплаты заработной платы, составленный ФИО6, не является достоверным доказательством, поскольку произведён на основании документов – расчётных листов, не заверенных надлежащим образом. Просила истцу в иске отказать.

    Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она является профессиональным бухгалтером-экспертом на основании аттестата, выданного Институтом профессиональных бухгалтеров Министерства Финансов РФ, членского билета института профессиональных бухгалтеров России и диплома о высшем образовании, выданном Сибирским государственным технологическим университетом. Документальная проверка начисления и выплаты сумм заработной платы ФИО1 произведена ею с использованием законов РФ, на основании расчётных листков за ДД.ММ.ГГГГ года и ведомости начислений заработной платы разрез Бородинский, которые не были заверены надлежащим образом.

    Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает в филиале ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» начальником отдела по труду и заработной плате. Также пояснила, что работодателем истцу была выдана премия в сумме 35 001 рубль 30 копеек по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за высокие результаты по объёму и качеству выполненных работ в период командировки в суровых климатических, производственных и бытовых условиях. Данная премия составила разницу между заработной платой ФИО8 в ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» и заработной платой, начисленной работникам по аналогичной профессии в ОАО «Разрез Харанорский», с учётом районного коэффициента и северной надбавки, применяемых в ОАО «Разрез Харанорский».

     Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    В силу ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. 1 ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

    В судебном заседании установлено, что между ОАО «СУЭК-Красноярск» и ОАО «Разрез Харанорский» сложились договорные отношения по управлению и технической эксплуатации транспортных средств (договор СУЭК-КРА-Бор-11/358у от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг).

    Согласно условиям договора, ОАО «СУЭК-Красноярск» направляет в ОАО «Разрез Харанорский» специалистов, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией для осуществления управления техникой (п.2.1.1. договора).

    При этом специалисты должны состоять в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК-Красноярск» и направляться в ОАО «Разрез Харанорский» в командировку в соответствии с действующим законодательством РФ (п.п.2.1.1.1; 2.1.1.2 договора).

    По прибытию к месту командировки специалисты обязаны: руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ОАО «Разрез Харанорский», соблюдать его требования к организации работ, охране труда; обеспечивать нормальную и безопасную эксплуатацию техники в соответствии с целями и назначением транспортных средств по договору (п.п.2.1.1.3; 2.1.1.4 договора).

    Заказчик услуг – ОАО «Разрез Харанорский» обязался обеспечивать надлежащую организацию работ по управлению техникой, создать безопасные условия труда, выдачу нарядов, ведение табеля учёта рабочего времени, оформление путевых листов и т.д.

    Исполняя условия данного договора, ОАО «СУЭК-Красноярск» в лице филиала «Разрез Бородинский» направило своего специалиста ФИО1 в командировку в ОАО «Разрез Харанорский» участок № АПСАТ для выполнения работ машиниста бульдозера на специальной технике.

    Трудовые отношения истца и ответчика подтверждены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями к нему, согласно которым: истец ФИО1 работал в филиале Открытого Акционерного Общества «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» машинистом бульдозера структурного подразделения Участок тракторно-бульдозерной и специальной техники. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца и ответчика прекращены, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к.

    В силу дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к вышеназванному трудовому договору, ФИО1 была установлена повышенная тарифная ставка для работ с тяжелыми, вредными условиями труда – 43,15 руб. за час работы и производились выплаты к заработной плате: районный коэффициент - 30 %, северная надбавка – 30 %, доплата за работу в ночное время – 40 %, доплата за работу в разрезе – 25 %, надбавка за профессиональное мастерство – 24 %, доплата за работу на вскрыше - 25 % (п.8.1.3.). непрерывный двухсменный режим работы с продолжительностью рабочего времени 12 часов (п.2).

    О направлении истца в командировку в ОАО «Разрез Харанорский» ответчик издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-а, длительность командировки 36 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец ДД.ММ.ГГГГ ознакомился под личную подпись без замечаний.

    Для следования к месту командировки истцу был выдан аванс в сумме 25 000 рублей на приобретение железнодорожных билетов и суточные (подтверждается авансовым отчётом).

    На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ го<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменён в связи со следованием к месту командировки и обратно режим рабочего времени с 12-часового на 8-часовой с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка с установлением месячного учёта рабочего времени. В месте командировки истец работал по 12-часовому графику без выходных.

    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ го<адрес>-п филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский», истцу в связи с нахождением в командировке в ОАО «Разрез Харанорский» установлен график работы с оплатой в выходные дни с предоставлением неоплачиваемых дней отдыха по возвращении из командировки с сохранением суммированного рабочего времени за календарный год.

    По возвращении из командировки на основании заявления истца и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п истцу были предоставлены дни отдыха за работу в выходные дни в период работы в ОАО «Разрез Харанорский» в ДД.ММ.ГГГГ года.

    Средний дневной заработок ФИО1 за период с апреля 2011 года по март 2012 года составил 202,26 руб. (178,97 руб. (среднедневной заработок от начислений) + 23,29 (среднедневной заработок от премий)); расчёт среднего заработка ФИО1 был произведён в соответствии с действующим законодательством - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Исходя из величины среднедневного заработка в сумме 202,26 рублей, истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено и выплачено 77 667 рублей 84 копейки, что подтверждается расчётом и расчётными листками за апрель и май 2012 года.

    Также судом установлено, ответчик выполнил требования ст. 168 ТК РФ, обеспечив истцу возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, выплатив ему аванс в сумме 25 000 рублей на проезд, суточные, обеспечив жильём и питанием.

    Кроме того, истцу ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п ОАО «СУЭК-Красноярск» филиал «Разрез Бородинский» - в связи с высокими результатами по объёму и качеству выполненных работ в период командировки в ОАО «Разрез Харанорский» в суровых климатических, производственных и бытовых условиях была выплачена дополнительная премия в сумме 21 875 рублей 81 копейка с учётом районного коэффициента и северной надбавки, а всего 35 001 рубль 30 копеек, что подтверждается расчётным листком истца за ДД.ММ.ГГГГ года и приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

     Таким образом, ответчик исполнил требования ст. 167 ТК РФ о сохранении места работы, среднего заработка и возмещении расходов, связанных со служебной командировкой.

    Довод представителя ответчика ФИО5 о том, что доказательство, представленное истцом ФИО1, – акт от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки начисления и выплаты заработной платы, составленный бухгалтером-экспертом ФИО6, не является достоверным, суд признаёт обоснованным, поскольку проверка начисления и выплаты заработной платы истца ФИО1 проведена на основании расчётных листков за апрель и май 2012 года и ведомости начислений заработной платы разрез Бородинский, которые не были заверены надлежащим образом, в связи с чем, невозможно сделать вывод о том, что указанные расчётные листки и ведомость относятся к ОАО «Разрез Бородинский».

Кроме того, данный акт составлен без анализа трудовых отношений истца и работодателя, работодателя и ОАО «Разрез Харанорский», а также нормативных документов, регулирующих направление граждан в командировку и начисление им заработной платы, и свидетельствует о том, что ФИО6 производились математические вычисления.

    На основании изложенного, принимая во внимание, что местом постоянной работы истца ФИО1 является филиал ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский», учитывая, что работа в ОАО «Разрез Харанорский» выполнялась истцом вне места постоянной работы в период командировки в связи со служебным заданием, оплата труда истцу производилась работодателем по месту постоянной работы с учётом коэффициентов и надбавок, установленных законодательством РФ и трудовым договором в месте постоянной работы, за работу в месте командировки с суровыми климатическим условиями истец поощрен дополнительной премией, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца к ответчику о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» о взыскании заработной платы отказать.    

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

        Судья Н.Г. Цветкова