Решение по делу № 2-1782/2015 ~ М-1118/2015 от 16.03.2015

Дело № 2-1782/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2015 года город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Усковой Н.В.,

с участием представителя истца, представителя третьего лица Красноярского краевого союза СОЦПРОФ Машинца А.И., представителя ответчика КГБУЗ «АМРБ №2» Безруковой О.В., действующей на основании доверенности(л.д.46 т.2),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коняхиной к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Коняхина Э.В. обратилась в суд с иском кКГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировала тем, что работает палатной медсестрой у ответчика. За период с 01.01.2014г. по 01.01.2015г. образовалась переработка часов в размере 127,8 часов, за которые должно быть оплачено 10244,43 руб. Также не оплачено дополнительная оплата за совмещение работы процедурной медсестры с октября 2014г. по февраль 2015г. в количестве 588 часов. Просила взыскать заработную плату в размере 27526,18 руб. за совмещение и 10244,43 руб. за переработку. Также просила взыскать моральный вред в сумме 10000 руб.(л.д.2 т.1).

06.05.2015г. истец Коняхина Э.В. уточнила свои требования и просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014г. в сумме 9438,34 руб., а также за совмещение работы процедурной медсестры за период с 01.01.2015г. по 01.03.2015г. в размере 6487,80 руб.(л.д.192 т.1).

В судебное заседание истец Коняхина Э.В. не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием представителей Колесовой Л.В., Машинца А.И.(л.д.10 т.1).

В судебном заседании Машинец А.И. поддержал заявленные требования. Пояснил, что порядок выплаты заработной платы у ответчика неправильный и нарушает права истца. Т.к. истец работает по графику, т.е. посменно, то расчет заработной платы должен производиться из расчета часовой тарифной ставки и количества фактически отработанного времени. Ответчик рассчитывает заработную плату из оклада, не учитывая фактически отработанное время. При почасовом расчете получается, что в тех месяцах, когда Коняхина Э.В. отработала фактически часов больше нормы, ее заработная плата должна быть больше. Учитывая, что работодатель производил оплату исходя из оклада, недоплата составила 9438,34 рублей. Разница только в этом. По остальным позициям расхождений нет. Также пояснил, что с января по март 2015г. Коняхина Э.В., как и другие палатные медсестры, работала на 0,2 ставки процедурной медсестры и не получила за эту работу оплату в размере 6487,80 руб. Доказательств, что Коняхина Э.В. работала по совместительству в марте 2015г. у истца нет. Считает, что Коняхина Э.В. не пропустила срок исковой давности.

Представитель ответчика Безрукова О.В. не признала исковые требования. Пояснила в судебном заседании, что согласно локальным нормативным актам оплата труда Коняхиной Э.В. рассчитывается из оклада. При проверке правильности начисления было выявлено, что в ноябре 2014г. Коняхиной Э.В. не доплатили 322,52 руб. за совместительство, но т.к. Коняхиной Э.В. пропущен срок исковой давности, просила в иске отказать. Также было выявлено, что за совместительство в феврале не была произведена оплата в размере 289,40 руб. Ее выплатили в мае. Больше задолженности по заработной плате перед Коняхиной Э.В. нет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

В статье 152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, Коняхина Э.В. работает в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница № 2» медицинской сестрой палатной инфекционного отделения с 01.02.1991г., с нею заключен трудовой договор(л.д.3 т.1).

Согласно коллективному договору, режим рабочего времени работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Лицам, работающим во вредных условиях труда, устанавливается сокращенная рабочая неделя. Выплата заработной платы производится 15 и 27 числа каждого месяца. Работникам производят доплату за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы и другие доплаты(л.д.236-250 т.1).

Согласно Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница № 2» должность медицинской сестра палатной входит в перечень должностей медицинских работников имеющих право на сокращенную 36 часовую рабочую неделю (л.д. 13 т.2). В Приложении № 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница № 2» указано, что режим работы среднего персонала инфекционного отделения посменный (л.д.19 т.2).

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница № 2» система оплаты труда включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера(л.д.58-66 т.2).

В судебном заседании установлено, что в инфекционном отделении медицинским сестрам выплачивается доплата компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% минимального оклада. Также производятся доплаты за наличие высшей квалификационной категории в размере 33% от минимального оклада, за опыт работы не выше 25% минимального оклада, а также 5% за своевременное прохождение повышения квалификации.

Кроме того, должность медицинской сестры палатной инфекционного отделения включена в перечень должностей, которым устанавливается выплата за работу в ночное время в размере 100%(л.д.245 т.1), а также отдельными приказами производятся доплаты за качество, важность, интенсивность работы.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной заработной платы за май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014г. в сумме 9438,34 руб., а также оплаты за совместительство за январь-март 2015г. в сумме 6487,80 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что исковое заявление было направлено истцом по почте в суд 12.03.2015г.(л.д.7 т.1).

Таким образом, учитывая требования действующего законодательства и установленные обстоятельства, суд считает, что срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ, с требованиями о взыскании заработной платы за октябрь 2014 года и предшествующий октябрю 2014 года период истек на момент подачи иска, в связи с чем в удовлетворении требований истца за данный период следует отказать в связи с пропуском срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд стороной истца не представлено.

Из представленных в материалы дела копий штатного расписания, копий приказов и расчетных листов следует, что с октября 2014 года должностной оклад Коняхиной Э.В. составляет 4124 рублей, ей производятся выплаты за наличие высшей квалификационной категории 33% от оклада, за опыт работы 25%, за повышение квалификации 5%, за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% (всего выплаты составляют 78%), а также производятся доплаты за качество, важность, интенсивность работы, размер которых в денежном выражении определяется ежемесячными приказами.

Согласно пояснению бухгалтера КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница № 2» Черепановой В.М., у работников, работающих посменно, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 3 месяца, заработная плата согласно условиям трудового договора состоит из должностного оклада и не является почасовой. Заработная плата в месяце всем работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени, не находящихся на больничном и в отпуске, вне зависимости от продолжительности учетного периода начисляется в размере полного должностного оклада. В случаях возникновения переработки рабочего времени в учетном периоде, после его окончания данная переработка признается как сверхурочная работа и оплачивается в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, как сверхурочная работа. Почасовой оплаты труда у них нет, в связи с чем расчет истца считает неверным.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетного листа за ноябрь 2014 года Коняхиной Э.В. отработано 168 часов при норме 129,6 часов, за декабрь отработано 180 часов при норме 164,6 часа. Оплата произведена за норму рабочего времени в размере должностного оклада с учетом полагающихся истцу доплат (л.д.143-169 т.1).

Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих, что за вышеуказанный период ею было отработано иное количество часов, не представлено и судом при рассмотрении дела таких доказательств также не установлено.

При этом правильность начисления заработной платы заработной платы Коняхиной Э.В. за норму рабочего времени в размере должностного оклада с учетом полагающихся истцу доплат судом проверена и истцом не оспорена.

Довод представителя истца о том, что расчет заработной платы Коняхиной Э.В. за каждый месяц должен производиться из количества фактически отработанного времени в месяц, не может быть принят судом, т.к. такой способ применяется в том случае, если заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается не на основе должностного оклада, а исходя из часовой тарифной ставки.

Работодатель свободен в установлении системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при суммированном учете может быть установлен как в виде часовой ставки, так и в виде оклада.

В суде установлено, что заработная плата истицы за спорный период начислена и выплачена в соответствии с заключенным с ней трудовым договором и условиями действующего у ответчика коллективного договора, Положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающих расчет заработной платы на основе должностного оклада.Это условие никем не оспорено, незаконным не признано.

Данная позиция была подтверждена также специалистом МБУ «Центр Бухгалтерского учета» (л.д.36-95 т.2).

В соответствии с частью 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абзац 1). Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абзац 2).

Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" задача специалиста в судебном заседании состоит в оказании содействия суду и лицам, участвующим в деле, в исследовании доказательств.

Судом в качестве специалиста была опрошена специалист МБУ «Центр Бухгалтерского учета» Шмонденко Е.А. По поставленным судом вопросам, ею исчерпывающие пояснения, оцененные судом по общим правилам, установленным в статье 67 ГПК РФ.

Так, в судебном заседании специалист МБУ «Центр Бухгалтерского учета» Шмонденко Е.А. пояснила, что в случае установления локальными актами порядка начисления заработной платы при суммированном учете в виде оклада, заработная плата работника, полностью отработавшего месяц, рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за месяц и не может превышать размера оклада. В том случае, если работник по независящим от него основаниям отработал меньше нормы, то он также получит заработную плату в размере оклада. Так как в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №2» установлена окладная система оплаты труда, то оплату за работу сверх нормы работник получат по итогам учетного периода как сверхурочные. Если бы была почасовая система оплаты труда, то считалось бы количество фактически отработанного времени за месяц и умножалось на часовую ставку.

Таким образом, суд не находит оснований согласиться с расчетом заработной платы за ноябрь, декабрь 2014г., предоставленным истцом, т.к. он основан на применении часовой тарифной ставки, что не установлено локальными актами работодателя.

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2014 года Коняхиной Э.В. отработано 176 часов, в ноябре 2014 года отработано 168 часов, в декабре – 180 часов (л.д. 133-134,144-145, 161-162 т.1), всего отработано 524 часа при норме 459,8 часов, следовательно переработка в 4 квартале составила 64,2 часа.

Пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день(смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Указанная переработка была оплачена ответчиком в январе 2015г. в полном объеме в сумме 4544,04 руб.(л.д.212 т.2). Расчет истцом не оспорен, судом проверен.

Таким образом, учитывая, что Коняхиной Э.В. была произведена оплата переработки за 2014г. в полном объеме, т.е. она получила оплату всех фактически отработанных часов, в том числе в повышенном размере, права работника на оплату труда в полном объеме нарушены не были.

Учитывая установленные в суде обстоятельства, суд считает необоснованными требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2014г.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При рассмотрении исковых требований Коняхиной Э.В. по оплате за совместительство за период с 01 января по 31 марта 2015г. было установлено, что сотрудники на основании их заявлений и приказов о работе в порядке совместительства фактически выполняли возложенные на них обязанности во время работы по своей основной должности, т.е. выполняли работу в порядке совмещения. При этом в соответствии с Коллективным договором, работникам производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы и другие доплаты

В судебном заседании установлено, что в 2014г. Коняхина Э.В. на основании ее заявлений и приказов исполняла обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы.

Проверяя правильность начисления заработной платы за совместительство за ноябрь-декабрь 2014г., судом установлено, что в ноябре 2014г. Коняхина Э.В. была принята на работу по совместительству на 0,27 ставки медицинской сестры палатной с 01.11.2014г. по 20.11.2014г.,(отработано 22,8 часов), на 0,058 ставки медицинской сестры палатной с 01.11.2014г. по 30.11.2014г.(отработано 7,3 часа) и на 0,28 ставки медицинской сестры процедурной с 01.11.2014г. по 30.11.2014г.(отработано 36 часов)(л.д.145, 148,150-152 т.1). Норма рабочего времени в ноябре 2014г. составляет 129,6 часов, часовая заработная плата -31,82 руб.(4124:129,6).

Должно быть оплачено:

- за работу по совместительству на 0,27 ставки медицинской сестры палатной с 01.11.2014г. по 20.11.2014г.- 1291,38 руб. из расчета: 31,82(часовая заработная плата)х22,8(количество отработанных часов) х1,78(доплаты).

- за работу по совместительству на 0,058 ставки медицинской сестры палатной с 01.11.2014г. по 30.11.2014г.(отработано 7,3 часа) - 413,47 руб. из расчета: 31,82(часовая заработная плата) х7,3(количество отработанных часов) х1,78(доплаты).

- за работу по совместительству на 0,28 ставки медицинской сестры процедурной с 01.11.2014г. по 30.11.2014г.(отработано 36 часов) – 2039,02 руб. из расчета: 31,82(часовая заработная плата)х 36(количество отработанных часов) х1,78(доплаты).

Фактически оплачено 1291,38 руб., 336,83 руб., 1661,06 руб., следовательно недоплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 322,52 руб. (л.д.41 т.2). Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В декабре 2014г. Коняхина Э.В. была принята на работу по совместительству на 0,15 ставки медицинской сестры палатной с 01.12.2014г. по 19.12.2014г.,(отработано 15,4 часов), и на 0,22 ставки медицинской сестры процедурной с 01.12.2014г. по31.12.2014г.(отработано 36 часов)(л.д. 162,163-167 т.1 т.1). Оплачено за работу по совместительству без учета районного коэффициента и северной надбавки 2292,30 руб. Недоплаты нет. Расчет судом проверен, истцом не оспорен.

В январе2015г. заявление на совмещение должности Коняхина Э.В. не писала, приказ не издавался. При этом учет отработанного Коняхиной Э.В. времени за отсутствующего работника производился.

Так, в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2015г., Коняхиной Э.В. отработано 3 часа по вакантной должности процедурной медицинской сестры. Оплата должна составить 203,88 руб.:4124 руб.(оклад процедурной медицинской сестры):108(норма часов)х3 часа х1,78(доплаты к окладу в размере 78%).

На основании служебной записки заведующего отделением об оплате Коняхиной Э.В. произведена оплата в размере 203,91 руб. из расчета 100% от совмещаемой должности(л.д.212,213-214, 216 т.1). Недоплаты нет.

В феврале 2015г. Коняхиной Э.В. на основании ее заявления о совмещении должности процедурной медицинской сестры инфекционного отделения с доплатой 40% по совмещаемой должности за период с 13 по 18 февраля 2015г. было отработано 6 часов(л.д. 53-55 т.2).

Оплата должна составить 128,80 руб.:4124 руб.(оклад)х40% : 136,8(норма часов)х6 часов х1,78(доплаты к окладу в размере 78%).

Оплата была произведена в мае 2015г. на основании приказа №221 л/с от 29.05.2015г. в размере 289,40 руб.(л.д. 56, 57, т.2 ). Недоплаты нет.

Истцом не представлено доказательств, что в январе-феврале 2015г. истцом отработан иной период времени в качестве процедурной медицинской сестры и на иных условиях, в связи с чем расчет заработной платы, предоставленный истцом, не может быть принят судом.

Проверяя доводы представителя истца о том, что фактически Коняхина Э.В. в марте 2015г. продолжала выполнять, помимо своих основных обязанностей, обязанности по должности процедурной медицинской сестры, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, в силу которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истцом доказательств, подтверждающих доводы представителя о выполнении ею обязанностей по должности процедурной медицинской сестры в марте 2015г. не представлено и судом не установлено.

Таким образом, в пользу Коняхиной Э.В. подлежит взыскать сумму 322,52 руб.

Учитывая, что заработная плата истцу была выплачена не полном объеме, а также несвоевременно, суд считает установленным нарушение прав работника, в связи с чем суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе жизненных обстоятельств истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, периода задолженности, а также требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 1000,00 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коняхиной к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №2» удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №2» в пользу Коняхиной задолженность по заработной плате в сумме 322 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1322(одна тысяча триста двадцать два) рубля 52 копейки. В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница №2» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья подпись Е.П. Матушевская.

Согласовано к размещению на сайт 13.06.2015 г.

Судья Матушевская Е.П.