Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7446/2012 ~ М-7202/2012 от 08.10.2012

Дело № 2-7446\23 за 2012 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2012 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой М.Н. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначении трудовой пенсии по старости и назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что ГУ - УПФ РФ в г. Петрозаводске отказано истице в досрочном назначении пенсии по старости как медицинскому работнику по тем основаниям, что недостаточен стаж. С данным решением она не согласна, считает данное решение незаконным, поскольку ряд периодов необоснованно были исключены из специального стажа, ряд периодов неверно исчислен. С учетом данных обстоятельств, с учетом уточненных требований, истец просит признать незаконным отказ ответчика в установлении пенсии, обязать ответчика включить следующие периоды работы истца, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год и три месяца; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год и три месяца; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и три месяца; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и девять месяцев; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год и девять месяцев; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год и три месяца; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год и шесть месяцев; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год и шесть месяцев; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год, и обязать ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию с момента достижения 30-ти летнего стажа, момента возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии, с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ РК «Республиканская станция переливания крови».

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ГБУЗ РК «Республиканская станция переливания крови» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы дела, материалы выплатного дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ Попова М.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением, о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подп.20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». В назначении указанной пенсии решением от ДД.ММ.ГГГГ Поповой М.Н. отказано, при этом, установлено, что стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по указанному основанию составляет 28 лет 02 месяца 09 дней, что меньше требуемого 30 лет.

Как усматривается из указанного выше протокола, истцу не зачтены периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нахождения в отпуске по беременности и родам) как работа в течение года в льготном исчислении, как год и три месяца;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ г.р.) как работа в течение года в льготном исчислении, как год и три месяца;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нахождения в отпуске по беременности и родам) как работа в течение года в льготном исчислении как год и девять месяцев;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (нахождение на курсах повышения квалификации) как работа в течение года в льготном исчислении как год и три месяца и как год и девять месяцев соответственно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (сведениями индивидуального персонифицированного учета не подтверждается выполнение истцом работы, указанной в подп.20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ») как работа в течение года в льготном исчислении в течение года как год и три месяца;

периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтены в календарном исчислении, не учтены как работа в течение года в льготном исчислении как год и шесть месяцев;

периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (не подтвержден сведениями индивидуального персонифицированного учета), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (курсы повышения квалификации) не учтены в специальный стаж работы истца;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен в специальный стаж, поскольку данный период работы не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Между тем, согласно записям трудовой книжки истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попова М.Н. работала <данные изъяты> (<адрес>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала инструктором <данные изъяты>; c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в <данные изъяты>; c ДД.ММ.ГГГГ там же переведена <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на работу в другую местность. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты> кабинета <данные изъяты> в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ торакальное отделение переименовано на <данные изъяты>) <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>, там же с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по должности <данные изъяты> в отделение женской консультации; с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты>.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; записи о периодах работы внесены и заверены в установленном законом порядке соответствующими должностными лицами, не содержат исправлений.

Трудовая деятельность истца, отраженная в трудовой книжке, также подтверждается справками <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из приказов <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; справкой <данные изъяты>, уточняющей характер работ или условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №; справками <данные изъяты>, уточняющими характер работы; справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о прохождении специализации в 1993 году в <данные изъяты>, свидетельством о прохождении повышения квалификации; справками <данные изъяты>, уточняющими характер работы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ №; должностными обязанностями <данные изъяты>; приказом по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №; приказом о переименовании торакального отделения от ДД.ММ.ГГГГ №; справкой <данные изъяты>, уточняющей характер работы; архивной справкой <данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пп.20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с положениями ст.ст. 37, 41 Конституции РФ, действующим пенсионным законодательством в качестве правового основания для пенсионного обеспечения отдельных категорий работников предусматривается длительное выполнение определенной профессиональной деятельности (в составе видов досрочной трудовой пенсии по старости). При этом законом урегулированы основные вопросы, относящиеся к данному виду пенсионного обеспечения: виды профессиональной деятельности и условия, определяющие право на такую пенсию, длительность сроков специального стажа, необходимого для возникновения права на данную пенсию, ее размер, порядок исчисления, назначения и выплаты.

По смыслу закона право на получение пенсии в связи с такой специальной деятельностью законодатель связывает не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с работой, при выполнении которой работник подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных именно спецификой и характером труда. Как следствие, прямая оговоренность законом возможности льготного пенсионного обеспечения в отношении определенного вида труда при условии установления тождества трудовых функций и условий труда по должности (в организации), именуемой иначе, должно являться основанием к распространению такого обеспечения и на эту должность (организацию).

На основании п.2 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, Правила исчисления периодов работы, и назначения пенсий утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населению.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П, письмом Пенсионного фонда Российской Федерации от 02.07.2004 г. № ЛЧ-25-26/7165 «О порядке применения положений постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 г. № 2-П», установлено, что в целях реализации пенсионных прав медицинских работников при исчислении стажа на соответствующих видах работ могут применяться нормативные правовые акты, регулировавшие порядок исчисления стажа для назначения указанной категории лиц пенсии за выслугу лет до введения в действие нового правого регулирования, т.е. действовавшие на 31.12.2001 г. К таким нормативным правовым актам относились постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет» (далее Постановление № 464) и постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» (далее Постановление № 1066), регулировавшие пенсионное обеспечение медицинских работников за периоды работы до 01.11.1999 г., и после указанной даты, соответственно.

Согласно п. 5 указанных Правил исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как подпунктом "а", так и подпунктом "б" настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

Согласно подпункту «а» лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца.

Согласно подпункту «б» лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1 - 3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

В судебном заседании установлено, что ряд спорных периодов, когда истец находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет истцу не зачтены в льготном исчислении со ссылкой на то обстоятельство, что в указанные периоды истица не осуществляла свою трудовую функцию. Вместе с тем, данная позиция не основана на законе.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он посредством выплаты пособия по государственному социальному страхованию по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства" были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Законодательство союзных республик подлежало приведению в соответствие с этим Законом.

До введения в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

С принятием названного Закона РФ, вступившего в силу 6 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ).

Исходя из смысла приведенных законодательных актов, а также редакции ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции Закона РСФСР от 9 декабря 1971 года), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности. При этом период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет в случаях, предусмотренных правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, подлежит исчислению в льготном порядке.

Таким образом, спорные периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению истцу в специальный стаж в льготном исчислении, при этом, первые два периода - как работа в течение года как год и 3 месяца, последний период - как работа в течение года как год и 9 месяцев.

Периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) также необоснованно не включены в специальный стаж работы в течение года в льготном исчислении как год и три месяца и как год и девять месяцев соответственно, поскольку согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы /должность/ и средняя заработная плата. В данном случае, периоды нахождения истца в спорный период времени (п.2 протокола) на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации истца в спорные периоды также подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Необоснованно в силу вышеобозначенных правовых позиций не включены ответчиком истцу в специальный стаж работы, в том числе: в льготном исчислении периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) как работа в течение года как год и три месяца, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) как работа в течение года как год и шесть месяцев; не учтены в специальный стаж работы в календарном исчислении периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Ответчик ссылается на то обстоятельство, что сведениями индивидуального персонифицированного учета не подтверждается выполнение истцом работы, указанной в подп.20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Между тем, данный довод несостоятелен, опровергается представленными стороной истца письменными доказательствами (трудовой книжкой, архивной справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, Справками, уточняющими характер работы, <данные изъяты>), которыми подтверждается выполнение истцом работы, указанной в данной норме. Кроме того, из показаний свидетеля ФИО1, протоколов сверки сведений о стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе на истца, предоставлены в пенсионный орган своевременно, где указана занимаемая истцом в отчетный период должность.

В соответствии с п. 3. ст. 4 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» обращение за назначением трудовой пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничения каким-либо сроком.

Согласно п. 1 ст. 19 Закона РФ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Таким образом, юридически значимым в данном случае является определение момента возникновения у истицы права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости без относительно момента ее обращения в УПФ РФ по г. Петрозаводску.

Суд полагает, что в данном конкретном случае субъективное право на пенсионное обеспечение возникло у истицы с момента ее обращения с соответствующим заявлением к ответчику (с 20.08.12г.), что подтверждается материалами дела, поскольку на указанное число стаж по соответствующей работе, с учетом исчисления спорных периодов в льготном, у истицы составил более 30 лет. Таким образом, пенсия Поповой М.Н. должна быть назначена с указанного времени. Истцом не представлено доказательств более раннего обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о назначении пенсии с ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении Поповой М.Н. досрочной трудовой пенсии.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске включить Поповой М.Н. в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следующие периоды:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и три месяца;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и три месяца;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и три месяца;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и девять месяцев;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и девять месяцев;
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и три месяца;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и шесть месяцев;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - работа в течение года, как год и шесть месяцев;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ — работа в течение года, как год.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске назначить Поповой М.Н. досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ на основании подп.20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в г.Петрозаводске в пользу Поповой М.Н. расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Петрозаводский городской суд.

Судья О.В.Витухина.

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 17 декабря 2012 года.