Решение по делу № 2-1985/2015 ~ M-1833/2015 от 26.05.2015

Дело №2-1985/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2015 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего М.В.Панкратова,

при секретаре          М.М. Пуртиевой,

с участием прокурора И.Г. Гончарук,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Боровских А.А. к садоводческому некоммерческому товариществу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Ленинского районного суда г.Барнаула обратился в суд в интересах Боровских А.А. с иском к ответчику садоводческому некоммерческому товариществу <данные изъяты>» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которой за +++ в размере <данные изъяты>, за +++ в размере <данные изъяты>, за +++ в размере <данные изъяты>, за +++ в размере <данные изъяты>, а также взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании заявленных требований указывает, что в прокуратуру Ленинского района г.Барнаула поступила жалоба Боровских А.А. на нарушение его трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки по жалобе было установлено, что Боровских А.А. работал в СНТ <данные изъяты> с +++ в качестве <данные изъяты>. Приказом председателя правления ... он был уволен с +++ по ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания. +++ с ним заключен новый трудовой договор сроком на три месяца в той же должности и с тем же должностным окладом. Решением Ленинского районного суда г.Барнаула от +++ Боровских А.А. был восстановлен на работе в СНТ <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором от +++. По трудовому договору заработная плата Боровских А.А. составляет <данные изъяты> в месяц. Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны, локальный правовой акт, устанавливающий дни выплаты заработной платы, в СНТ <данные изъяты> отсутствуют. Согласно пояснениям председателя правления Р. заработная плата за +++ должна быть выплачена Боровских А.А. +++, заработная плата за +++ должна быть выплачена Боровских А.А. +++, заработная плата за +++ должна быть выплачена +++, за +++ должна быть выплачена +++. Однако заработная плата за +++, +++ на общую сумму <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) не выплачена истцу Боровских А.А. до настоящего времени. В результате невыплаты в указанные сроки заработной платы нарушены трудовые права истца. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу истца с ответчика садоводческого некоммерческого товарищества <данные изъяты>». Указанные обстоятельства послужили причиной для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец Боровских А.А. не настаивал на выплаченной сумме задолженности по заработной плате за +++ в размере <данные изъяты>. Остальные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Гончарук И.Г. в судебном заседании на требовании в части взыскания заработной платы за +++ в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца Боровских А.А. не настаивала, поскольку задолженность за указанный период перед истцом погашена +++. В остальной части заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика садоводческого некоммерческого товарищества <данные изъяты> Передних В.А. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на заявленные требования. При этом пояснил, что у истца Боровских А.А. имеется задолженность перед СНТ <данные изъяты>», которая должна быть удержана из его заработной платы.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из письменных материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Боровских А.А. +++ был принят на работу в качестве <данные изъяты> в садоводческое некоммерческое товарищество <данные изъяты> (л.д.11).

+++ Боровских А.А. уволен из садоводческого некоммерческого товарищества <данные изъяты> по ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д. 11 оборот).

Решением Ленинского районного суда г.Барнаула от 11 марта 2015 года указанный приказ был признан незаконным и Боровских А.А. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> в садоводческом некоммерческом товариществе <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором от +++. (л.д.17-18).

Согласно трудовому договору, заключенному между садоводческим некоммерческим товариществом <данные изъяты> в лице председателя правления Р. и Боровских А.А., заработная плата последнего составляет <данные изъяты> в месяц и выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, при этом конкретные сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны. (л.д.13-14).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных норм, заработная плата истцу Боровских А.А. своевременно не выплачена. Из показаний председателя правления садоводческого некоммерческого товарищества <данные изъяты> Р. следует, что задолженность по заработной плате садоводческого некоммерческого товарищества <данные изъяты> перед истцом составляет за период с +++ по +++ в размере <данные изъяты> (л.д.19), доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за указанный период суду не представлено.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения садоводческим некоммерческим товариществом <данные изъяты>», являющегося работодателем, трудового права работника Боровских А.А. на своевременную выплату заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд определяет компенсацию в размере <данные изъяты>, полагая ее соразмерной и справедливой.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, из которой <данные изъяты> от суммы материальных требований и <данные изъяты> от компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                  ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░ 2015 ░░░░.