Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1473/2019 ~ М-960/2019 от 27.02.2019

Дело № 2-1473/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 г.          г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Богомолова С.В.,

при секретарях Костиной В.А., Холназаровой Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Темендяровой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления и внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах Темендяровой Л.А., обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что она с 03.05.2018 по 31.08.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Жилком» в должности <данные изъяты>. В ее должностные обязанности входила уборка придомовой территории по адресам: <адрес> Заработная плата Темендяровой Л.А. была установлена в размере 5 500 руб. в месяц. График работы - с 05-00 до 12-00 с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. При этом трудовой договор с ней не заключался. Перед Темендяровой Л.А. имеется задолженность по заработной плате за вторую половину июля 2018 г. и август 2018 г. В этой связи просит суд установить факт трудовых отношений между Темендяровой Л.А. и ООО «Жилком» за период с 03.05.2018 по 31.08.2018 в должности дворника; взыскать задолженность по заработной плате за период с 16.07.2018 по 31.08.2018 в размере 17 679,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1646,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении Темендяровой Л.А. за период работы с 03.05.2018 по 31.08.2018.

К делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «ИнжинирингСтрой», Государственная инспекция труда в Ульяновской области, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области.

В судебном заседании истец Темендярова Л.А. и помощник прокурора Причалов Д.А. исковые требования и доводы иска поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика, третьи лица, в судебное заседание не явились, извещались.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно договору от 02/ГУК-18 от 27.04.2018 ОАО ГУК «Ленинского района» (Заказчик) поручает ООО «ИнжинирингСтрой» (Подрядчику) в интересах собственников жилых (нежилых) помещений в течение согласованного срока выполнять работы и услуги по содержанию и аварийно-диспетчерскому обслуживанию общего имущества многоквартирных домов и своевременно оплачивать эти услуги, а Подрядчик принимает на себя обязанности по содержанию общего имущества в Многоквартирных домах согласно Приложения № 1.

Согласно договору от 20.04.2018 ООО «ИнжинирингСтрой» (Генподрядчик) поручает ООО «Жилком» (Субподрядчику) в интересах заказчика ОАО «ГУК Ленинского района» и собственников жилых (нежилых) помещений в течение согласованного срока выполнять работы и услуги по содержанию и аварийно-диспетчерскому обслуживанию общего имущества многоквартирных домов и своевременно оплачивать эти услуги, а Подрядчик принимает на себя обязанности по содержанию общего имущества в Многоквартирных домах согласно Приложения №1.

В приложениях к указанным договорам в том числе указаны многоквартирные жилые дома по адресам: <адрес>

Из показаний свидетеля иное лицо следует, что в 2018 г. она работала в ОАО «ГУК Ленинского района» в должности заместителя директора по благоустройству, в силу должностных обязанностей она контролировала уборку обслуживаемых территорий. Темендярову Л.А. она знает как <данные изъяты> подрядной организации ООО «Жилком», Темендярова Л.А. убирала придомовые территории домов по адресам: <адрес> По просьбе директора ООО «Жилком» она передавала дворникам, в том числе Темендяровой Л.А. деньги в счет заработной платы за май и июнь 2018 г.

Свидетель иное лицо суду показал, что с 03.05.2018 по 03.10.2018 работал <данные изъяты> в ООО «Жилком», Темендярова Л.А. также работала в указанной организации <данные изъяты>.

Свидетель иное лицо Суду пояснила, что она проживет в <адрес> в <адрес>. Темендярову Л.А. знает, как <данные изъяты> обслуживающего их дом.

Свидетель иное лицо суду пояснил, что он работал в ООО «Жилком» с июля по октябрь 2018 года, Темендярова Л.А. также работала в указанной организации <данные изъяты>.

Также факт работы истицы дворником по обслуживанию указанных домов подтвердили свидетели иное лицо, иное лицо

Оснований не доверять указанным свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности, у суда не имеется.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что Темендярова Л.А. с ведома и по поручению директора ООО «Жилком» иное лицо с 03.05.2018 приступила к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Жилком» в должности дворника, между сторонами имели место трудовые отношения.

Между тем, приказ о приеме Темендярову Л.А. на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку истца не вносилась.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в силу указанных требований трудового законодательства суд считает необходимым возложить на ООО «Жилком» обязанность внести в трудовую книжку Темендяровой Л.А. запись о приеме ее на работу в ООО «Жилком» с 03.05.2018 на должность дворника и об увольнении с занимаемой должности 31.08.2018 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 16.07.2018 по 31.08.2018 ответчиком суду не представлены.

С учетом того, что документов, подтверждающих размер заработной платы Темендяровой Л.А. не имеется, то расчет по заработной плате следует производить согласно минимальному размеру оплату труда, исходя из шестидневной рабочей недели.

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 составлял 11 163 руб.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.07.2018 по 31.08.2018 в размере 17 173,85 руб. (11163,00 руб. : 26 дн. х 14 дн.) + 11 163 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки ЦР РФ составлял: с 26.03.2018 – 7,25% годовых; с 17.09.2018 – 7,50%, с 17.12.2018 – 7,75%

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет:

за июль 2018 г. за период с 01.08.2018 по 16.09.2018 (47 дн.) 6010,85 х 7,25%/150 х 47=136,55 руб.;

за июль 2018 г. за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) 6010,85 х 7,50%/150 х 91=273,49 руб.;

за июль 2018 г. за период с 17.12.2018 по 21.02.2019 (67 дн.) 6010,85 х 7,75%/150 х 67=208,07 руб.;

за август 2018 г. за период с 01.09.2018 по 16.09.2018 (16 дн.) 11163,00 х 7,25%/150 х 16=86,33 руб.;

за июль 2018 г. за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) 11163,00 х 7,50%/150 х 91=507,92 руб.;

за июль 2018 г. за период с 17.12.2018 по 21.02.2019 (67 дн.) 11163,00 х 7,75%/150 х 67=386,42 руб.;

всего: 1598,78 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 4000 руб.

В силу ст. ст. 5, 7, 8, 14 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на работодателя возлагается обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Требования истца о возложении на ООО «Жилком» обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1050,90 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Темендяровой Л.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Темендяровой Л.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Жилком» в период с 03.05.2018 по 31.08.2018 в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилком» в пользу Темендяровой Л.А. задолженность по заработной плате за период с 16.07.2018 по 31.08.2018 в размере 17 173 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 598 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилком» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении Темендяровой Л.А. за период ее работы с 03.05.2018 по 31.08.2018.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилком» внести записи в трудовую книжку Темендяровой Л.А. о приеме ее на работу в общество с ограниченной ответственностью «Жилком» 03.05.2018 и об увольнении 31.08.2018 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилком» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 050 руб. 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     С.В. Богомолов.