Решение по делу № 2-1091/2015 ~ М-649/2015 от 19.02.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 марта 2015 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Маликовой О.Ю. к ООО «АЗР Моторс Самара» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Маликова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «АЗР «Моторс Самара» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности ассистента сервиса, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 72392,64 рублей, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме 10603,55 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании Маликова О.Ю. исковые требования уточнила, просила взыскать заработную плату по день увольнения, дала объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Аргасцева Е.А. в судебном заседании пояснила, что документы по запросу суда, подтверждающие выплату заработной платы и других платежей, представить невозможно, поскольку вся документация, в том числе на цифровых носителях, изъята сотрудниками полиции, оставила разрешение спора на усмотрение суда, факт невыплаты заработной платы не отрицала.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Судом установлено, что Маликова О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АЗР Моторс Самара» в должности менеджера по продаже запчастей и аксессуаров.

Согласно договора система оплаты труда – премиальная по окладу. Должностной оклад установлен в размере 6 000 рублей.

Стороной ответчика не оспаривалось, что за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листа следует, что Маликовой О.Ю. за октябрь было начислено 20074,33 рублей, за ноябрь, декабрь, январь сведения о начислениях отсутствуют, в связи с чем, суд исходит из оклада, установленного трудовым договором.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь, часть января 2014 2015 года подлежат удовлетворению в сумме 35074,33 рублей (20074,33+6000+6000+3000).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование о взыскании денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, а также требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлен расчет денежной компенсации, требования в этой части не уточнялись. Проверить расчет истца в части компенсации за неиспользованный отпуск не представляется возможным, поскольку не представлены документы, подтверждающий данный факт.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного госпошлина в размере 1252,20 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Маликовой О.Ю, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в пользу Маликовой О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 35074 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1252 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено 20.03.2015 года.

Судья                                  С.В.Миронова