Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2014/2017 ~ М-1285/2017 от 16.03.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    15 мая 2017 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2014/2017 по иску Цатурян К.Е. к ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

    Цатурян К.Е. обратилась с иском к ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС». ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В нарушение требований ст.178 Трудового Кодекса РФ работодателем не были произведены выплаты, а именно выходное пособие за 3 месяца.

    Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» выходное пособие при увольнении в сумме 32 201, 90 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 4 852, 82 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

    Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

     Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности перед работником в размере 28 953, 30 руб., с заявленным истицей размером этой суммы не согласилась, не оспаривала права истца на выплату компенсации за задержку выплаты выходного пособия. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цатурян К.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС», что не оспаривается ответчиком.

    Согласно справке ГКУ СО «Центр занятости населения г.о.Тольятти» от ДД.ММ.ГГГГ Цатурян К.Е., уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ из ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС», обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения.

    Из справки ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок Цатурян К.Е. за последние три месяца, составил 14 490, 42 руб.

    Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Центрального судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» в пользу Цатурян К.Е. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за август, сентябрь 2016 г. в размере 26 565, 84 руб., согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Определением мирового судьи судебного участка № Центрального судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена должника ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» его правопреемником ООО «ПЖРТ сервис-1» в исполнительных производствах, возбужденных на сновании судебного приказа по гражданскому делу № по заявлению Цатурян К.Е. о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «УК ПЖРТ сервис».

    Согласно справке ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 28 953, 30 руб. Причина образования задолженности по заработной плате – отсутствие финансирования. Погашение по мере поступления денежных средств.

    Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении за 3 месяца в сумме 32 201, 90 руб., исходя из собственного расчета.

    Наличие задолженности сторонами не оспаривается. Стороны не согласны с суммой выходного пособия.

Согласно расчетным листкам ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» размер выходного пособия Цатурян К.Е. составляет 14 851, 10 руб., что за три месяца составляет 44 553, 3 руб., что также подтверждается пояснениями свидетеля ФИО5, главного бухгалтера ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС».

Из материалов дела следует, что в счет погашения задолженности, ООО «УК ПЖРТ-СЕРВИС» были произведены выплаты Цатурян К.Е.: в марте 8 951, 40 руб., в апреле 3 400 руб. Всего на сумму 12 351, 4 руб.

Истцом не оспаривается, что данные выплаты ей были произведены, что подтверждается выпиской по счету АО «Тольяттихимбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    Доказательств выплаты ответчиком истцу иных сумм, не представлено.

    Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по выходному пособию составляет 32 201, 90 руб. (44 553, 3 руб. - 12 351, 4 руб. = 32 201, 90 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сумма компенсации в пользу истца за задержку выплаты выходного пособия, составляет: 4 852, 82 руб., также подлежит взысканию с ответчика. Расчет сторонами не оспаривается.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 10 000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлины подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 1 311, 6 руб. (исходя из размеров государственной пошлины по делам при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке и требований неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 32 201, 90 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 852, 82 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░., ░ ░░░░░: 37 554, 72 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 72 ░░░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 311, 6 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░