Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-146/2015 ~ М-52/2015 от 30.01.2015

2-146/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                                  11 марта 2015 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Горбунове В.Н.,

с участием истца К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю А. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ИП А. по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовые функции слесаря в техцентре «...» у ответчика в городе Костомукша в п. Контокки. К самостоятельной работе приступил после согласования с работодателем существенных условий трудового договора. Им производились слесарные и ремонтные работы по обращениям граждан, выполнялись трудовые функции слесаря. Выдача заработной платы производилась один раз в месяц наличными денежными средствами по месту работы в размере ... руб. в месяц. По вине ИП А. трудовой договор не заключался в письменной форме. В ноябре 2014 года началась задержка в выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ техцентр прекратил работу. В связи с тем, что ИП А. не произвел расчет заработной платы, образовалась задолженность. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Не возражал против вынесения заочного решения суда.

Ответчик ИП А., извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика А. заявил ходатайство об отложении дела слушанием, оставленное судом без удовлетворения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетелей Р., Л., Г, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик является действующим индивидуальным предпринимателем и оказывает, помимо прочих, услуги населению по техническому обслуживанию и ремонту мотоциклов, узлов и принадлежностей к ним, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается показаниями свидетелей Р., Л., Г, допрошенными в ходе судебного заседания и пояснившими, что они обращались к истцу, как работнику техцентра «...» ИП А. для выполнения слесарных и ремонтных работ.

Из договора технического обслуживания следует, что истец принимал на себя обязательства по техническому обслуживанию техники от имени ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец утверждает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за ноябрь 2014 года в размере ... руб., сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспорена.

Проанализировав доказательства в их совокупности, объяснения истца, показания свидетелей и письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что факт выполнения истцом работы в качестве слесаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения с истцом не возникли, ответчиком не представлено. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено в ходе судебного разбирательства настоящего спора.

Суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам в пределах заявленных требований.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку нарушены трудовые права истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. 90 коп. в доход бюджета Костомукшского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Признать правоотношения между К. и индивидуальным предпринимателем А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя А. в пользу К. заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя А. в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Костомукшский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            В.П.Гельфенштейн

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.